Verkaufsleiter in Netronic

Wir sind eine ukrainische Unternehmensgruppe, die einen vollständigen Zyklus elektronischer Geräte herstellt.

Die einzigen in der Ukraine, die Laser-Tags herstellen und Attraktionen mit VR-Geräten Wir sind 18 Jahre alt und heute werden unsere Geräte in mehr als 1.700 Projekten in 70 Ländern auf der ganzen Welt eingesetzt, darunter auch im Disneyland in Saudi-Arabien.

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben elektronische Geräte vollständig selbst – wir entwerfen und bestücken Platinen, entwickeln Gehäuse, wir produzieren Formen, gießen Kunststoffe, erstellen Software von der Idee bis zur Auslieferung an den Kunden.

Und wir haben etwas, worauf wir stolz sein können, kommen Sie zu uns und überzeugen Sie sich selbst.

Mehr über die Produkte auf den Websites: https://lasertag.net, https://vion-vr.com

Jetzt entwickeln wir uns aktiv weiter, also suchen wir ein ZED Sales Manager

Unser idealer Kandidat:
 

• Verfügt über mindestens ein Jahr Erfahrung im B2B-Vertrieb als Vertriebsleiter;
• Kommiert und verhandelt sicher auf Englisch auf mittlerem Niveau und höher (Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil);
• Offen, kommunikativ, stressresistent, zielorientiert;
• li>Fähig zur Selbstorganisation, Analyse von Fehlern und erfolgreichen Aktionen zur Selbstverbesserung in Arbeitsprozessen;
< li>Kenntnisse im Umgang mit 1C- und CRM-Systemen sind willkommen.

Ihre Aufgaben:
 

• Haupttätigkeit mit warmem Verkehr;
• Pflege des bestehenden Kundenstamms und Suche nach neuen Kunden und Partnern;
• Organisation und Abschluss von Geschäften zum Verkauf des Unternehmensprodukts:
• Sorgen Sie für die Umsetzung eines persönlichen Verkaufsplans:
• Kontrolle der Forderungen.

Das Unternehmen bietet:

< strong> strong>

• Entwicklung ist einer unserer Werte, deshalb bieten wir alle Möglichkeiten zum Lernen: eine große Unternehmensbibliothek, Kursvergütung und natürlich Englisch- und Ukrainischunterricht; 
• Möglichkeit, Ihre Ideen vorzuschlagen und umzusetzen;
• 24 Kalendertage Urlaub, zusätzlicher bezahlter Urlaub zum Geburtstag und 3 zusätzliche bezahlte Tage, zum Beispiel an einem Hochzeitstag. Wie Sie sehen, sind wir für Work-Life-Balance und gegen Burnout;
• Materielle Hilfe in verschiedenen Lebenssituationen;
• Das beste Team, in dem die Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung vorherrscht und mit dem du jeden Tag dazulernen und dich weiterentwickeln kannst.

Und so sieht unser Rekrutierungsprozess im Unternehmen aus:

1. HR Screening – Vielen Dank für Ihr Feedback, jetzt ist Ihr Lebenslauf in unsere Kontaktdatenbank und an den zuständigen Personalvermittler gelangt. Wenn Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen, werden wir Sie kontaktieren, um Sie besser kennenzulernen.
2. HR-Interview – Wir laden Sie zu einem Interview ein, um mehr über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren Um Ihnen mehr über das Team zu erzählen, dauert es normalerweise 1 Stunde.
3. Abschlussgespräch – Nachdem wir die Phasen erfolgreich bestanden haben, laden wir Sie zu einem Abschlussgespräch mit dem Personalmanager ein, um sich besser kennenzulernen und kennenzulernen alle Antworten auf die restlichen Fragen.
4. li>
5. Angebotsschreiben - Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)