Verkaufsleiter in PaySaxas

19. September 2024

Sales Manager

Київ, за кордоном, віддалено

Paysaxas ist ein Unternehmen, das innovative Lösungen in der Finanzdienstleistungsbranche entwickelt. Unser Ziel ist es, Finanztransaktionsprozesse für Firmenkunden zu vereinfachen, indem wir ihnen Zugang zu einem bequemen und zuverlässigen intelligenten Zahlungssystem bieten.

Derzeit erweitern wir unser Team und suchen einen Vertriebsleiter zur Verstärkung unseres Teams.

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:

• Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden über LinkedIn/Messengers/Telefonanrufe, um Interesse an den Produkten des Unternehmens zu wecken oder Dienstleistungen;
• Identifizieren der Kundenbedürfnisse basierend auf dem ICP (Ideal Client Profile);
• Bereitstellung und Weitergabe kurzer Informationen über den Interessenten an Geschäftsentwicklungsmanager;
• Unterstützung des Vertriebsteams bei der Umwandlung von Leads in Kunden durch Bereitstellung von technischem und Produkt-Know-how;
• Bereitstellung von Feedback für Marketingteams basierend auf Kundeninteraktionen und -bedürfnissen;
• Erreichung der kalten/warmen Basis potenzieller B2B-Kunden.

Anforderungen:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Verkauf von Fintech-Produkten auf internationalen Märkten;
• Kenntnisse und Verständnis der Finanzdienstleistungen (B2B-Zahlungen, Krypto, Zahlungsanbieter) und der Hauptkonkurrenten;
• Erfahrung in der Kaltakquise;
• Fähigkeit, gegenseitiges Verständnis aufzubauen;
• Aktivität, Initiative, Fähigkeit, dem Kunden zuzuhören und ihn zu hören, erfolgreiche Verhandlungen zu führen;
• Ergebnisorientierung, Neigung zur Analyse und Bereitschaft, Verantwortung dafür zu übernehmen;
• Obere Mittelstufe/Fortgeschrittene Englischkenntnisse.

Wir bieten:

• Bonussystem;
• Werden Sie Teil unseres internationalen Teams.
• Interessante Aufgaben und Herausforderungen;
• Wettbewerbsfähiges Gehalt in Euro festgelegt;
• Vollständige Remote-Arbeitsumgebung;
• Bezahltes Sozialpaket (bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub);
• Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Fähigkeit, ein Entscheidungsträger zu sein;
• Menschenorientiertes Management ohne Bürokratie.

Rekrutierungsprozess:

• HR-Interview
• Interview mit dem Einstellungsmanager
• Abschlussgespräch

Wir schätzen Ihre und unsere Zeit und versuchen, den Prozess für alle Beteiligten so angenehm wie möglich zu gestalten.