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Verkaufsleiter in Netronic

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Wir sind NETRONIC – eine Unternehmensgruppe, die die Marken vereint: Lasertag.net (Laser-Tag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Laser-Tag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Spiele), Luftbunker (aufblasbare Strukturen).Wir sind 19 Jahre alt und das Unternehmen mit dem größten Portfolio einzigartiger Industrieprodukte weltweit. Die Unternehmensgruppe ist seit 2005 auf dem Markt, als einer der größten Paintball-Clubs des Landes eröffnet wurde. Heute wird unsere Ausrüstung in

Wir sind NETRONIC – eine Unternehmensgruppe, die die Marken vereint: Lasertag.net (Laser-Tag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Laser-Tag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Spiele), Luftbunker (aufblasbare Strukturen).

Wir sind 19 Jahre alt und das Unternehmen mit dem größten Portfolio einzigartiger Industrieprodukte weltweit. Die Unternehmensgruppe ist seit 2005 auf dem Markt, als einer der größten Paintball-Clubs des Landes eröffnet wurde. Heute wird unsere Ausrüstung in mehr als 2.000 Projekten in mehr als 80 Ländern eingesetzt, beispielsweise im Diriyah Season Park in Saudi-Arabien . und Dezerland Park ist der größte Unterhaltungskomplex in Florida.

Wir entwerfen, produzieren und verkaufen elektronische Geräte vollständig selbst: Wir entwerfen und montieren Platinen und Gehäuse, stellen Formen her, formen Kunststoffe und erstellen Software von der Idee bis zur Lieferung an den Kunden Wir verfügen über einen vollständigen Produktentwicklungszyklus, sodass bei einem Treffen verschiedene Spezialisten anwesend sein können: Leiterplattenmonteure, Java-Architekten, Marketingfachleute und Vertriebsmitarbeiter. Einige von ihnen sprechen sieben Sprachen, 25 % des Unternehmens arbeiten remote in 10 Ländern. Unsere Büros befinden sich in Charkiw, Tallinn und Orlando (USA).

Unsere benutzerfreundlichen Lösungen für Unterhaltungsgeschäfte und Sport sorgen für einen Wow-Effekt und ermöglichen es dem Benutzer, das Erlebnis jederzeit zu genießen Unternehmen, um sich ständig weiterzuentwickeln.

Unsere Mission ist es, einzigartige High-Tech-Lösungen zu schaffen, die Leben retten und Menschen in Teams auf der ganzen Welt vereinen.

Mehr zur Unternehmensgeschichte in einem Artikel auf Forbes und auf der Website des Unternehmens.

Jetzt suchen wir einen ZED-Verkaufsleiter zur Verstärkung unseres bereits großen Teams.

Unser idealer Kandidat:

  • Hat mindestens das erste Jahr Erfahrung im B2B-Vertrieb als Vertriebsleiter;
  • Kommiert und verhandelt sicher auf Englisch auf der oberen Mittelstufe und höher (Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil);
  • Offen, kommunikativ, stressresistent, zielorientiert < /li>
  • Fähig, sich selbst zu organisieren, Fehler und Erfolge zu analysieren und Maßnahmen zur Selbstverbesserung in Arbeitsabläufen zu ergreifen;
  • Kenntnisse für die Arbeit mit 1C- und CRM-Systemen sind willkommen.

Deine Aufgaben:

  • Hauptarbeit mit Warm-Traffic
  • Pflege des bestehenden Kundenstamms und Suche nach neuen Kunden und Partnern ;
  • Geschäfte zum Verkauf des Unternehmensprodukts organisieren und abschließen:
  • Sorgen Sie für die Umsetzung eines persönlichen Verkaufsplans:
  • Kontrolle der Forderungen.

Bei Remote-Arbeit ist es notwendig, dass Sie über die notwendige Arbeitsausrüstung verfügen: einen Laptop/Computer, Headset.

Das Unternehmen bietet:

  • Entwicklung ist einer unserer Werte, daher bieten wir alle Möglichkeiten zum Lernen: eine große Unternehmensbibliothek, Kursvergütung und natürlich Englischunterricht; 3 Tage werden zusätzlich vergütet, zum Beispiel am Hochzeitstag. Wie Sie sehen, sind wir für Work-Life-Balance und Sie sind dagegenbrennend;
  • Materielle Hilfe in verschiedenen Lebenssituationen;
  • Das beste Team, in dem eine Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung herrscht und mit dem man jeden Tag lernen und sich weiterentwickeln kann.
< p>Und so sieht unser Rekrutierungsprozess im Unternehmen aus:

  1. HR-Screening – Vielen Dank für Ihr Feedback, jetzt ist Ihr Lebenslauf in unserer Kontaktdatenbank und an der verantwortliche Personalvermittler. Wenn Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen, werden wir Sie kontaktieren, um Sie besser kennenzulernen.
  2. HR-Interview – Wir laden Sie zu einem Interview ein, um mehr über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren und zu erzählen Wenn Sie mehr über das Team erfahren möchten, reicht normalerweise eine Stunde.
  3. Abschlussgespräch – Nachdem wir die Phasen erfolgreich bestanden haben, laden wir Sie zu einem Abschlussgespräch mit dem Personalmanager ein, um Sie noch besser kennenzulernen und alles zu erfahren Antworten auf die restlichen Fragen.
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  5. Angebotsschreiben - Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns auf Sie in unserem Team. Herzlichen Glückwunsch :)
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