Vertriebs-/Lead-Generierungsmanager in ProductCrafters

Auf der Suche nach einem unabhängigen, eigenmotivierten Vertriebsmitarbeiter. 

Zu den Ergebnissen des Unternehmens: Entwicklung von Apps mit mehr als 6 Mio. Nutzern, Investition von über 4 Mio. US-Dollar in Kundenprojekte. 

Verantwortung: Förderung neuer Verkäufe über bevorzugte Kanäle

Von: 
1. Ständige Einführung neuer Kampagnen und Tests
2. Erstellen und Optimieren von Textsequenzen
3. Kommunikation mit Interessenten
4. Zusammenarbeit mit dem Lieferteam bei Rekrutierungs-/Kostenvoranschlagsprozessen

Wir haben einige Prozesse eingerichtet und sind stets auf der Suche nach Verbesserungen:
1. wöchentliche Planung und Berichte
2. täglicher Check-in (15–20 Minuten)
3. KPIs mit klaren Verkaufstrichterstufen 
3. CRM-Automatisierung mit benutzerdefinierten KI-Tools

Zu den Standardvorteilen gehören:
* Zugang zu externen Beratern und Schulungsmaterialien
* Budget für neue Tools
* kundenspezifische Entwicklung für zusätzliche Automatisierungstools

Aktuelle Vertriebsabteilung:
1. Vertriebs-/Lead-Generierungsmanager (LinkedIn, UpWork)
2. Datenforscher 
3. Teilzeit-Vertriebs-/Lead-Generierungsmanager
4. CEO (Hilfe bei Anrufen, falls erforderlich)

Wir arbeiten gerne mit proaktiven Menschen zusammen, denen nicht gesagt werden muss, was sie wie tun sollen. Gleichzeitig sind wir bereit zu helfen und unsere Erfahrungen zu teilen.

Hard Skills:
* Erfolgsbilanz bei der Erzielung neuer Umsätze (Projekte über 30.000 $)
* ausgezeichnete Schreibfähigkeiten

Soft Skills:
* Verantwortung
* ausgezeichnete Kommunikation innerhalb des Teams

Was Sie im Vorstellungsgespräch erwarten können:
1. Frage zu Ihrer bevorzugten Leadgen-Strategie
2. Einfacher Plan: Was würden Sie in den ersten zwei Wochen und drei Monaten tun?
3. Was sind Ihre Ziele in dieser Zeit? Und die erforderlichen Ressourcen, um dies zu erreichen