Vertriebsleiter in Phenomenon Studio

Unser Ziel ist die Zusammenarbeit mit großen und bedeutenden Projekten, die von Zehntausenden und Hunderttausenden Menschen genutzt werden. Wir lassen uns auf die geschäftlichen Aufgaben des Kunden ein und finden nicht nur gute visuelle Lösungen, sondern vor allem auch effektive.

Um unser Ziel zu erreichen, brauchen wir ein Team der Besten ✨

Aktuell braucht unsere Vertriebsabteilung einen erfahrenen, ehrgeizigen, menschen- und geschäftsorientierten Sales Lead/Senior Sales Manager, der bereit ist, neue Märkte zu erobern und ergebnisorientiert! Sie arbeiten eng mit dem C-Level-Management und der Marketingabteilung zusammen, spielen eine der Schlüsselrollen im Unternehmen und gestalten die Strategien der Vertriebsabteilung.

Anforderungen:< br/> - Erfahrung aus 2 Jahren in der Rolle des Lead/Senior Sales Managers in Service-IT-Unternehmen
- Vertriebserfahrung im Bereich B2B-Services
- Englischniveau -< stark>Fortgeschritten/fließend(mündlich und schriftlich)
- Erfahrung in der Erstellung von Projektvorschlägen und Kostenvoranschlägen (zusammen mit dem Entwicklerteam)
- Erfahrung in der Arbeit mit KPI- oder OKR-Systemen
- Besitz von Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, die Effektivität des Vertriebsteams zu motivieren und zu bewerten
- Fähigkeit, analytisch und systematisch zu denken, Ihre Arbeit effektiv zu planen, Aktionspläne zu entwickeln und einen einfachen und proaktiven Kommunikationsstil beizubehalten.

Aufgaben:< /strong>
- Analyse und Optimierung des Verkaufstrichters, um effektive Ergebnisse zu erzielen
- Kommunikation mit Kunden und Geschäftsabschlüssen
- Überwachung und Verbesserung der Verkäufe Leistungsindikatoren und Teamleistung
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Preispolitik des Studios und Entwicklung neuer Paketangebote
- Führung und Betreuung des Vertriebsteams
- Marktforschung, Kundentrends und Wettbewerb im Markt
- Verbesserung bestehender Vertriebskanäle und Erforschung neuer Kanäle
- Regelmäßige Berichterstattung und Datenergänzung im CRM.


Wir bieten:
🖇 Flexibilität in Prozessen und KPI (wir sind immer ergebnisorientiert)
🖇 Unser Team besteht aus leistungsstarken Mitarbeitern pro Jahr
🖇 7 Arbeitstage Krankheitsurlaub und 7 Arbeitstage auf eigene Kosten, auch alle gesetzlichen Feiertage – arbeitsfreie Tage Kurse, Vorträge und professionelle Redner)
🖇 Onboarding-Prozesse, Leistungsbeurteilung und individuelle Entwicklungspläne werden erstellt.
 
 
Wenn wir in Ihre Shortlist kommen Wir erwarten Sie in den folgenden Phasen:
- Interview mit dem Personalvermittler
- Technisches Interview mit dem HR&Operations-Direktor und dem Vertriebsteam
- Treffen mit den Mitgründern
- Ihr Angebot🔥< /p>