Sales Force Effectiveness Manager / Leiter Analytics UA in Haleon

Hallo. Wir sind Haleon. Ein neues, weltweit führendes Unternehmen für Verbrauchergesundheit. Geprägt von allen, die sich uns anschließen. Gemeinsam verbessern wir die tägliche Gesundheit von Milliarden Menschen. Durch die Erweiterung und Innovation unseres globalen Portfolios an branchenführenden Marken – darunter Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin und Centrum – durch eine einzigartige Kombination aus tiefem menschlichem Verständnis und vertrauenswürdiger Wissenschaft. Darüber hinaus erreichen wir dies in einem Unternehmen, das wir kontrollieren. In einer Umgebung, die wir gemeinsam erschaffen. Und eine Kultur, die einzigartig für uns ist. Kommen Sie gerne zu uns. Das ist keine Frage. Mit branchenführenden Marken wie Sensodyne, Voltaren und Centrum, die auf bewährter Wissenschaft und menschlichem Verständnis basieren und in Kombination mit unserer Leidenschaft, unserem Wissen und unserer Expertise sind wir in der einzigartigen Position, dies zu tun und ein starkes Unternehmen zu entwickeln , erfolgreiches Unternehmen. Dies ist eine aufregende Zeit, sich uns anzuschließen und die Zukunft mitzugestalten. Es ist eine Gelegenheit, Teil von etwas Besonderem zu sein.Sales Force Effectiveness Manager / Head of Analytics UA – MutterschaftsschutzÜber die RolleDiese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Festlegung von Richtlinien für den ROI, der engen Zusammenarbeit mit unseren Area Sales Managern und Senior KAMs und der Sicherstellung, dass unsere Die Vertriebsorganisation konzentriert sich weiterhin auf die Bereitstellung von Mehrwertdiensten für unsere Kunden. Verantwortlichkeiten: Legen Sie Richtlinien für den ROI in Bezug auf Vertriebsanstrengungen und Produktivität fest. Arbeiten Sie mit den Gebietsverkaufsleitern und leitenden KAMs bei der Bildung leistungsstarker Teams zusammen. Konzentrieren Sie sich darauf, dass die Vertriebsorganisation sich darauf konzentriert Schätzen Sie Dienstleistungen für Kunden als Quelle von Wettbewerbsvorteilen und als Wunsch, auf dem Markt zu gewinnen. Leiten Sie die lokale Berichterstattung. Anleitung für die Anruf- und Prioritätsplanung mit zugehörigen Analysen. Stellen Sie sicher, dass sich die Vertriebsmitarbeiter auf die Kundenbedürfnisse konzentrieren und proaktiv reagieren, um eine hohe Vertriebsleistung sicherzustellen. Erneut besuchen die territoriale Gewichtung zwischen Regionen und dem gesamten Land entsprechend ihrem Potenzial. Stellen Sie sicher, dass die Vertriebsmitarbeiter durch genaues Targeting auf Schlüsselkunden ausgerichtet sind, und legen Sie Parameter fest, um die Produktivität anhand dieser Parameter zu bewerten/auszuwerten. Bestimmen Sie die optimale Vertriebsmitarbeitergröße für das Unternehmen, um den Umsatz zu steigern und zu verbessern Kundenabdeckung und geringere Kosten für Vertriebsmitarbeiter. Führen Sie eine interne Targeting- und Segmentierungsanalyse durch, um die optimale Anzahl von Vertriebsmitarbeitern zu ermitteln, die die richtigen und profitablen Kunden ansprechen. Stellen Sie die effektive Nutzung von Werbetools in Bezug auf die Nachverfolgung sicher. Stellen Sie ein hohes Maß an analytischer Berichterstattung über die Vertriebsleistung für die Hauptabteilungen sicher Stakeholder (Vertriebs- und Marketingabteilungen, Finanzen usw.). Analysieren Sie nationale, regionale und direkte Vertriebsleistungsdaten und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten durch eine bessere Umsetzung von Unternehmensentwicklungsprogrammen. Entwickeln Sie einen systematischen Ansatz zur Überwachung, Messung und Nachverfolgung von Vertriebsbemühungen. Organisieren und die Arbeit der beauftragten Struktureinheit zu überwachen, deren Leistung zu beurteilen, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassenen Waren und sonstigen Wertgegenstände des Unternehmens, die im Rahmen des Arbeitsprozesses verwendet werden, pfleglich zu behandeln, Maßnahmen ergreifen, um Schäden zu verhindern. Je nach Bedarf Schulungen und Schulungen absolvieren. Warum Sie? Grundqualifikationen: Ausbildung – Universitätsabschluss (Finanzen, Analytik, IT,Entwicklung und Technik) Fortgeschrittener Benutzer von MS Office, Vertrauen in die Power BIBI-Administration. 1+ Jahre Erfahrung. Erfahrung im Kundenmanagement. Leitung von funktionsübergreifenden Projekten (3+ Projekte). Multinationale FMCG-Geschäftserfahrung (3+ Jahre). Englisch – schriftliche und mündliche Fähigkeiten. Bevorzugte Qualifikationen: Führungserfahrung Risiken und Chancen identifizierenUmfassende GeschäftsanalyseEinsatz neuer Systeme und ToolsUmgang mit Komplexität und Identifizierung von Lösungen.Erstellung überzeugender GeschäftsfälleUmgang mit Big DataVerstehen von GeschäftsprozessenAnalytische Fähigkeiten zur DateninterpretationBitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit einem Lebenslauf auf Englisch ein. Bitte bewahren Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung auf, da diese ggf Es ist hilfreich, darauf zu verweisen, sobald die Anzeige endet. Was wir bieten: Haleon bietet ein dynamisches Hybrid-Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen. Genießen Sie ein attraktives Prämienpaket, das einen Jahresbonus, Auszeichnungen für herausragende Leistungen sowie Anerkennung für zusätzliche Leistungen und Engagement umfasst. Wir legen Wert auf Ihr Wohlbefinden, indem wir Sie umfassend bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen, flexible Arbeitslösungen anbieten, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und an verschiedenen Gesundheits- und Wohlbefindensaktivitäten teilnehmen. Unser Engagement für Vielfalt spiegelt sich in unserem offenen und integrativen Umfeld wider, das Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt und Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Sexualität, Behinderung und alle anderen Merkmale berücksichtigt. Als Teil unseres Engagements für Ihre Gesundheit bieten wir sowohl unseren Mitarbeitern als auch ihren berechtigten Kollegen ein privates medizinisches Paket an. Unser personalisierter Lernansatz sorgt für kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung auf Ihrem beruflichen Weg. Treten Sie einer unterstützenden Community bei, die Zusammenarbeit und Inklusivität schätzt, und nehmen Sie an Integrationsveranstaltungen teil, die das Zugehörigkeitsgefühl fördern. Haleon belohnt Ihren Beitrag mit einem Leistungspaket je nach CEE-Standort. Detailliertere Informationen werden in einer späteren Phase des Rekrutierungsprozesses bekannt gegeben. Machen Sie mit bei uns. Finden Sie heraus, wie das Leben bei Haleon wirklich ist: www.haleon.com/careers/Diversity, Equity and Inclusion Bei Haleon begrüßen wir unsere vielfältige Belegschaft, indem wir ein integratives Umfeld schaffen, das unsere einzigartigen Perspektiven würdigt, Neugier weckt und ein unübertroffenes Verständnis füreinander schafft. und fördert faire und gleichberechtigte Ergebnisse für alle. Wir streben danach, ein Klima zu schaffen, in dem wir unsere Vielfalt in allen Formen feiern, indem wir einander mit Respekt behandeln, unterschiedliche Standpunkte anhören, unsere Gemeinschaften unterstützen und einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Ihr authentisches Selbst hingehört und gedeiht. Wir glauben an eine agile Arbeitskultur für alle unsere Rollen. Wenn Ihnen Flexibilität wichtig ist, empfehlen wir Ihnen, gemeinsam mit unserem Einstellungsteam die Möglichkeiten zu erkunden. Kommen Sie gerne zu uns. Finden Sie heraus, wie das Leben bei Haleon wirklich ist: www.haleon.com/careers/Bei Haleon begrüßen wir unsere vielfältige Belegschaft, indem wir ein integratives Umfeld schaffen, das unsere einzigartigen Perspektiven würdigt, Neugier weckt, um ein unübertroffenes Verständnis füreinander zu schaffen, und Fairness und Gleichberechtigung fördert Ergebnisse für alle. Wir streben danach, ein c zu schaffenLime, in dem wir unsere Vielfalt in allen Formen feiern, indem wir einander mit Respekt behandeln, unterschiedliche Standpunkte anhören, unsere Gemeinschaften unterstützen und einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Ihr authentisches Selbst hingehört und gedeiht. Wir glauben an eine agile Arbeitskultur für alle unsere Rollen. Wenn Ihnen Flexibilität wichtig ist, empfehlen wir Ihnen, gemeinsam mit unserem Einstellungsteam die Möglichkeiten zu erkunden. Bei Ihrer Bewerbung werden wir Sie um die Angabe einiger persönlicher Daten bitten, was völlig freiwillig ist. Wir möchten die Möglichkeit haben, einen vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten in Betracht zu ziehen, und diese Informationen werden uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen und zu verstehen, wie gut wir bei unseren Inklusions- und Diversitätsambitionen abschneiden. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen könnten, um es fertigzustellen. Seien Sie versichert, Personalmanager haben keinen Zugriff auf diese Informationen und wir werden Ihre Informationen vertraulich behandeln. Haleon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst, versichertem/geschütztem Veteranen Status oder eine andere geschützte Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene. Bitte beachten Sie, dass Haleon möglicherweise verpflichtet ist, die Kosten zu erfassen und zu melden, die Haleon entstehen, in Ihrem Namen, falls Ihnen ein Vorstellungsgespräch für eine Anstellung angeboten wird. Diese Erfassung der anwendbaren geldwerten Leistungen ist notwendig, um sicherzustellen, dass Haleon alle Transparenzanforderungen des Bundes und der Bundesstaaten der USA einhält. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen вчі послуги