Vertriebsleiter bei Grupa VIST in Grupa VIST

Wie wäre es mit: einer klaren Organisationsentwicklungsstrategie für die nächsten 3 Jahre, einem beschriebenen jährlichen strategischen und taktischen Plan für das nächste Quartal, Karrierestatus, Planung, Prognose, einem spezifischen Umsatzziel, einem klar definierten Budget für Ihre Abteilung. Klingt das bequem? Ein wichtiger Aspekt, der ebenfalls hinzugefügt werden sollte, ist die Tatsache, dass unsere derzeitige Vertriebsleiterin, Ewelina Jasica, die Organisation nicht verlässt oder verschwindet – sie erhält eine Entwicklungsförderung und kümmert sich um das Business Development-Team. Wir bieten ein attraktives Gehalt von 17.500 PLN bis 25.000 PLN netto; Remote- oder Hybridarbeit im Büro in Breslau; B2B-Vertrag; Individuelle Trainerunterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung; Handlungs- und Entscheidungsfreiheit; Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 und 9 Uhr bis 15 oder 17 Uhr. Was wir in dieser Position erwarten: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Agentur für digitales Marketing, in der Position des Leiters/Vertriebsleiters – ERFORDERLICHE VORAUSSETZUNG; Fähigkeit zur Planung einer Multi-Channel-Vertriebsentwicklungsstrategie; Verantwortungsbewusstsein nicht nur für die eigenen Arbeitsergebnisse, sondern auch für die Ergebnisse der gesamten Abteilung; Verständnis der Geschäftsprozesse und Bedürfnisse des Agenturkunden; Fähigkeit, ein Team effektiv zusammenzustellen, zu motivieren und zur Weiterentwicklung zu ermutigen; Die Fähigkeit, Prozesse zu optimieren und zu verstehen, wie wichtig der Prozess für die wiederholbare Qualität und den Arbeitskomfort ist; Offenheit, Engagement und Eigeninitiative im Unternehmensalltag; Kenntnisse über Werkzeuge und Techniken, die für die Führungsarbeit nützlich sind; Starke Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten für Sie und Ihr Team; Pünktlichkeit, Fähigkeit, Prozesse rechtzeitig zu verwalten und die Aufgabenzeit effizient zu optimieren; Sicherstellung der hohen Qualität der erstellten Dokumente, Präsentationen, Angebote, Vorlagen etc. Effiziente Navigation in vielen Vertriebskanälen und die Möglichkeit, diese entsprechend auszuwählen; Fähigkeit zu coachen, Teamfähigkeiten und -eigenschaften zu entwickeln. Kenntnisse über Analyse- und Reporting-Tools, z. B. Power BI, Tableau, Excel im Sinne einer erweiterten Nutzung, einschließlich der Erstellung und Überwachung von Vertriebsleistungsindikatoren; Verhandlungsgeschick; Grundkenntnisse des Wirtschaftsrechts, Grundsätze der Vertragsverhandlung und Sicherung der Unternehmensinteressen bei Handelsverträgen. Welche Eigenschaften werden Ihnen in dieser Rolle helfen? Proaktive Einstellung; Effizienz, operative Exzellenz; Maximalismus; Zusammenarbeit; Kommunikation; Stoische Ruhe auch in schwierigen Situationen und Konzentration auf die Lösungsfindung – die Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen, Entscheidungen zu treffen und in „Feuer“-Situationen zu handeln. Wie wäre es mit: einer klaren Organisationsentwicklungsstrategie für die nächsten 3 Jahre, einem beschriebenen jährlichen strategischen und taktischen Plan für das nächste Quartal, Karrierestatus, Planung, Prognose, einem spezifischen Umsatzziel, einem klar definierten Budget für Ihre Abteilung. Klingt das bequem? Ein wichtiger Aspekt, der ebenfalls hinzugefügt werden sollte, ist die Tatsache, dass unsere derzeitige Vertriebsleiterin, Ewelina Jasica, die Organisation nicht verlässt oder verschwindet – sie erhält eine Entwicklungsförderung und kümmert sich um sieGeschäftsentwicklungsteam. Wir bieten ein attraktives Gehalt von 17.500 PLN bis 25.000 PLN netto; Remote- oder Hybridarbeit im Büro in Breslau; B2B-Vertrag; Individuelle Trainerunterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung; Handlungs- und Entscheidungsfreiheit; Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 und 9 Uhr bis 15 oder 17 Uhr. [Strategische Aufgaben: Entwicklung einer effektiven „Verkaufsmaschine“, d wird unsere Unternehmensstrategie erfüllen;, Zusammenarbeit mit Mitgliedern anderer Abteilungen im Unternehmen auf C-Level-Ebene: SEO, IT, Grafik, Content, Performance & Analytics, HR und Office;, Teilnahme an internen Projekten der Organisation, die den Vertrieb berühren und Marketingprozess – kontinuierliche Verbesserung;, Breit verstandenes Entwicklungs-Verkaufsteam – Soft- und Hard-Skills, Teilnahme an den Rekrutierungsprozessen neuer Leute;, Suche nach neuen Vertriebsmöglichkeiten, Trends und deren Nutzung;, Zukünftige Leitung der Auslandsexpansion., Tägliche, operative Aufgaben: Heute ein 5-köpfiges Team leiten: New Business. Überwachung der Arbeit und Ergebnisse des Teams. Anpassung der Rolle an die Veranlagungen zur Maximierung der Effizienz; Entwicklung von Vertriebskanälen und kontinuierliche Verbesserung der Effektivität des Verkaufsprozesses, um einen „vollen“ Trichter aufrechtzuerhalten, unter Nutzung der Verarbeitungskapazität der Implementierungsabteilungen: SEO, Content, Performance & Analytics, IT und Grafik;, Onboarding neuer Mitarbeiter;, Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Implementierungsteam;, Laufende Zusammenarbeit mit dem internen Marketing, Koordination von Aktivitäten zur Unterstützung des Verkaufsprozesses;, Aktive Teilnahme nur an wichtigen Verkaufsprozessen, Abschluss von Partnerschaften;, Überwachung der Verkaufsergebnisse, Tracking Schlüsselindikatoren für die Organisation – aktive Reaktion auf diese Indikatoren und deren anschließende Berichterstattung;, Budgetverwaltung und Zuweisung von Kosten/Investitionen in Schulung, Vertriebskanäle, Tools usw.;, Aktive Teilnahme an wichtigen Veranstaltungen, Messen, Konferenzen, Networking und anderen Veranstaltungen, die Kundengewinnung versprechen; Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.] Anforderungen: Excel, Digitales Marketing, Power BI, Tableau