Vertreter für Vertriebsentwicklung in HR Hints

Wer sind wir? Wir sind Pioniere in der HR-Branche und agieren als erste HR-Boutique mit einem Abonnementmodell. Mit einem Team von HR-Experten, die in nur 3 Jahren über 120 Unternehmen weltweit unterstützt haben. Wir sind darauf spezialisiert, Führungskräften beizubringen, wie sie im Personalbereich hervorragende Leistungen erbringen können. Unser praxisorientierter Ansatz stellt sicher, dass wir nicht nur menschenorientiert, sondern auch geschäftsorientiert sind. Unsere Mission ist es, Gründern und Managern die Möglichkeit zu geben, Organisationen aufzubauen, die von engagierten Personen getragen werden, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Und das ist nicht alles! Wir sind mittendrin, arbeiten mit Führungskräften und Top-Unternehmen zusammen, teilen unsere Erkenntnisse als Redner bei Großveranstaltungen in ganz Polen (wie dem Europäischen Wirtschaftskongress, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs und vielem mehr) und bündeln unsere Kräfte mit dem Die besten VC-, PE- und Business-Angel-Fonds in Polen werden von Medien wie Onet, Radio357, Forbes, Strong Women in IT, PAP, Polskie Radio, Girls into VC Harvard Podcast, Holistic, Recruiting Future Podcast und Puls häufig als Experten gefragt Biznesu, SHRM, Business Insider, My Company, Sifted, HRchat Podcast und viele, viele andere. Wir hatten das Vergnügen und die Ehre, in Unternehmen wie u.a. für den Personalbereich verantwortlich zu sein. Codewise (von CentralNic), Going (von empik), Kulczyk Investments, Inovo Venture Partners, Ramp Network, Zowie, Infermedica, Aleph Zero, LiveKid, Vue Storefront, JOKR, Foodsi, edrone, Market One Capital, uPacjenta, inStreamly, Kubota, Autenti, Grupa Pracuj, Endego (von Abris Capital), Webcon (von MCI Capital), Chochołowy Dwór, Radio357 oder Plente. Worum geht es in dieser Rolle? Die Stelle als Sales Development Representative ist die erste ihrer Art in unserem Unternehmen und bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblichen Einfluss auf die Gestaltung zu nehmen. Ihre Stimme und Ihre Ideen sind willkommen – wir möchten, dass Sie mit uns wachsen! Sie berichten direkt an Filip, unseren Mitbegründer und Head of Partnership, und sind hauptsächlich für die aktive Akquise neuer Leads verantwortlich. Hier finden Sie weitere Details: Aktive Suche nach neuen Leads über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, E-Mails, Gruppen, Foren und Anzeigen. Interaktion mit Inbound-Marketing-Leads durch Nachverfolgung von Material-Downloads, Teilnahme an Veranstaltungen und Kontaktaufnahme mit Listen von Veranstaltungsteilnehmern. Verwaltung unseres CRM, einschließlich HubSpot, um Beziehungen zu Kunden aufzubauen und bestehende Leads zu pflegen. An Veranstaltungen und Konferenzen teilnehmen und neue Wege und Möglichkeiten beim Beziehungsaufbau eröffnen. Überwachung des Marktes und des Wettbewerbs. Was brauchen Sie, um als Sales Development Representative erfolgreich zu sein? Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb. Fließend Englisch. Fließend Polnisch. Selbstdisziplin und Ausdauer. Gute Organisation. Ergebnisorientierte Denkweise. Kommunikationsaffin. Sorgfalt. Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu recherchieren. Gutes Verständnis für die Bedürfnisse anderer. Was möchten wir Ihnen als Gegenleistung bieten? Zusammenarbeit mit den echten Game Changern der HR-Welt (wirklich, das Team ist wirklich (!) gut und ehrgeizig), B2B-Vertrag mit einem Gehalt im Bereich von 5.000-8.000 PLN netto monatlich, hybrides Arbeitsmodell (unser Büro ist in Krakau). , in der Nähe des Forums, mit herrlichem Blick auf die Weichsel und das Schloss Wawel, in der Ludwinowska-Straße, aber wir sind super flexibel, wenn es soweit istkommt zu Home-Office-Beziehungen), bezahlter unbegrenzter Urlaub, Mac für private und geschäftliche Nutzung, 100 % finanzierter Englischunterricht/Beratung/Kurse in Fluentbe oder der Sprachschule Ihrer Wahl im gleichen Budget, 100 % finanzierte medizinische Versorgung, Arbeitsbeginn zwischen 8 und 10, regelmäßig intern: Planungsbesprechungen, Retros, Shadows, Aktualisierungen von Fallstudien und Wissensaustausch, zeitliche Flexibilität bei der Arbeit – kein Mikromanagement, keine Überprüfung von Protokollen, keine Stundenabrechnung, nur 100 % Lernen, 100 % Eigenverantwortung und 100 % Konzentration auf die zu erreichenden Ziele, 0 (null) Möglichkeit, stecken zu bleiben – ständiges Wachstum, Entwicklung, Erfolge, Misserfolge, kontinuierliches Feedback, viel, viel Lernen, gegenseitige Unterstützung im Team und Wissensaustausch.