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Programmassistent für Sicherheit, Rechenschaftspflicht und Inklusion in International Medical Corps
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International Medical Corps
Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.
JOBINHALT
Der Assistent für Safety, Accountability and Inclusion Programs (AIP) unterstützt das Safety Programs-Team, Accountability und Inklusivität bei der Gewährleistung von Rechenschaftsmechanismen auf Landesebene und deren Umsetzung in allen Programmen, um die Mindeststandards der Rechenschaftspflicht von MMK zu erfüllen, insbesondere in Bezug auf das Engagement der Gemeinschaft (einschließlich Informationsaustausch, konstruktive Beteiligung der Begünstigten, Feedback und Umgang mit Beschwerden). Diese Position unterstützt auch das Team für Sicherheits-, Rechenschafts- und Inklusionsprogramme (AIP) dabei, die Implementierung von Sicherheitsintegrationsmechanismen in allen Programmen sicherzustellen und sicherzustellen, dass MMK-Programme sicher, rechenschaftspflichtig und inklusiv sind und dass diese Programme die vier Grundprinzipien der Sicherheitsmaßnahmen einhalten Integration über alle Programme hinweg, um: 1) Sicherheit und Würde zu priorisieren und Schaden zu vermeiden, 2) vollständigen Zugang zu gewährleisten, 3) Rechenschaftspflicht sicherzustellen und 4) Teilnahme und Selbstbestimmung zu unterstützen.
Unterstützt durch den Safety Programs Officer, Accountability und Inklusion (AIP) ist der Assistent die Hauptperson, die für das Sammeln und Dokumentieren von Feedback und Beschwerden verantwortlich ist, die über die Community Level Feedback and Response Mechanisms (CBFRM) eingehen. Darüber hinaus wird diese Position tägliches/wöchentliches/monatliches Feedback und Beschwerdeberichte bereitstellen und die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle für ihren Vorgesetzten analysieren.
Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss die Person in der Lage sein, alle Hauptfächer auszuführen Funktion mit oder ohne Smart Fit.
WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
Richtlinien, Anweisungen< strong>,und Verfahren
- Bieten Sie Unterstützung für den Manager des Safety, Accountability and Inclusion Programs (AIP) und für die Beauftragter für Sicherheits-, Rechenschafts- und Inklusionsprogramme (AIP) bei der Berichterstattung über die Erfüllung von Verpflichtungen gegenüber Opfern und in Übereinstimmung mit den zentralen humanitären Standards (CHS).
- Tragen Sie zur Schaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens bei Organisation, insbesondere durch Anwendung von Verhaltensnormen, humanitären Grundsätzen und Verpflichtungen gemäß den 9 grundlegenden humanitären Standards (CHS).
Initiativen Sicherheits-, Rechenschaftspflicht- und Inklusionsprogramme
- Unterstützen Sie den Manager des Sicherheits-, Rechenschaftspflicht- und Inklusionsprogramms (AIP) und den Sicherheits-, Rechenschaftspflicht- und Inklusionsprogramm Beauftragter für Inklusionsprogramme und Inklusion (AIP) bei der Entwicklung von Richtlinien zur Unterstützung von Gebietsgruppen bei der Erstellung/Verbesserung von Kommunikationsplänen auf Gemeindeebene, um eine systematische Information/Kommunikation mit betroffenen Gemeinden während des gesamten Programmzyklus sicherzustellen und sicherzustellen, dass betroffene Bevölkerungsgruppen fundierte Entscheidungen über die Unterstützung treffen können, die sie erhalten Sie erhalten Berichte von humanitären Organisationen über die Erfüllung von Programmverpflichtungen, das erwartete Verhalten humanitärer Organisationen sowie über die Einhaltung von Rechten und Pflichten, die mit humanitären Aktivitäten verbunden sind, und haben die Möglichkeit, diese anzufordern.
- Unterstützung des Leiters von Sicherheitsprogrammen, Rechenschaftspflicht und Integration (AIP) und der Mitarbeiter von Sicherheits-, Rechenschaftspflicht- und Integrationsprogrammen (AIP) bei der Entwicklung von Informationsaustausch-/Kommunikationsplänen und -tools, um Botschaften in einfachen, verständlichen Worten an von der Krise betroffene Gemeinschaften zu verbreiten. zugängliche und bevorzugte Sprachen und Formate.
- Nehmen Sie an regelmäßigen Umfragen teil und sammeln Sie Feedback von Begünstigten zu den Aktivitäten von MMK und den eingegangenen Verpflichtungen.
- Unterstützungsprogramme und -maßnahmen zur Implementierung von Methoden, die die Integration von Schutzthemen gewährleisten.
Projektentwicklung und -planung
- Unterstützen Sie die Länderbüros bei der Durchführung von Schutzrisikobewertungen für betroffene Bevölkerungsgruppen, stellen Sie sicher, dass Programmteams Risiken angemessen identifizieren und Abhilfemaßnahmen entwickeln, und pflegen Sie einen aktualisierten Aktionsplan zu Schutzfragen.< /li>
- Unterstützen Sie die Durchführung zusätzlicher Analysen/Bewertungen der Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Menschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Stakeholder-Analyse, Bewertung des Kommunikationsbedarfs, Konsultation der Gemeinschaft.
- Unterstützung bei der Durchführung von Geschlechteranalysen und Geschlechterbewertungen .
Projektumsetzung
- Unterstützung für den Manager des Safety, Accountability and Inclusion Program (AIP) und die Mitarbeiter der Sicherheitsprogramme Einbeziehung (AIP) bei der Sicherstellung einer regelmäßigen Datenerfassung während des gesamten Projektzyklus (nicht nur in der Mitte und am Ende des Projekts, um Anpassungen zu ermöglichen).
- Unterstützung für den Safety, Accountability and Inclusion Program Manager (AIP). ) und die Mitarbeiter des Programms für Sicherheit, Rechenschaftspflicht und Integration (AIP), um sicherzustellen, dass Instrumente und Systeme vorhanden sind, um die Bedürfnisse schutzbedürftiger Gruppen zu untersuchen und Entscheidungen darüber zu treffen, einschließlich der Aufschlüsselung aller Daten, der Entwicklung integrierter und spezifischer Indikatoren, spezifischer Forschungsfragen usw gezielte Empfehlungen in Berichten
Daten Managementsysteme
- Geben Sie Daten umgehend und genau in eine zentrale Datenbank mit Community-basierten Feedback- und Antwortmechanismen (CBFRM) ein.
- Stellen Sie die Wartung einer zentralen Datenbank sicher von Community-Based Feedback and Response Mechanisms (CBFRM) und Datenanalyse, um Trends zu identifizieren und Erkenntnisse zu verbreiten.
Führen Sie andere Aufgaben nach Vereinbarung aus. Die hier aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und den Umfang der übertragenen Arbeit und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
MINDESTANFORDERUNGEN < /strong>
- Höhere Bildung, vorzugsweise ein Diplom in den Bereichen Sozialwissenschaften, öffentliche Gesundheit, Statistik oder internationale Entwicklung, mit Erfahrung oder Kenntnissen auf dem GebietRechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen, Verwirklichung von Schutz und/oder Schutz. Eine gleichwertige Kombination aus relevanter Ausbildung und Erfahrung kann gegebenenfalls ersetzt werden.
- 1+ Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit in einer humanitären Organisation und/oder in der Arbeit mit Flüchtlingen/Binnenvertriebenen in einem humanitären Umfeld wären von Vorteil.< /li>
- Nachgewiesene Grundkenntnisse über Rechenschaftsmechanismen.
- Nachgewiesene umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit und der Verwaltung von Datenbanken.
- Ausgezeichnetes Verständnis des lokalen Arbeitskontexts.
- Persönliche und organisatorische Fähigkeiten, einschließlich Zeitmanagement und Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
- Fähigkeit, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
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- Hohe Computerkenntnisse, gute Beherrschung der Microsoft Office-Programme, einschließlich Word, PowerPoint, Excel und Outlook.
- Effektiver Kommunikator, aktiver Lerner, Teamplayer, in der Lage, effektiv mit Menschen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten verschiedene Gruppen und unterschiedliche Herkunft.
- Nachgewiesenes Verständnis der Datenerfassungsmethoden.
- Durchschnittliches Niveau der Englischkenntnisse (Sprechen – Lesen – Schreiben)
- Hohes Niveau der LANDESSPEZIFISCHEN SPRACHE (Sprechen – Lesen – Schreiben).
Normales Verhalten< /p >
Gemäß dieser Position muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance des International Medical Corps aufrechterhalten Spenden nach ethischen Standards Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder bemerken, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden.
Sicherheit
Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; was auch immereine Form des Menschenhandels.
Chancengleichheit
International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.
