Sicherheitsbeauftragter in Habitat for Humanity International

Habitat for Humanity International (HFHI) sucht derzeit einen Sicherheitsbeauftragten, der sich vorrangig auf die Notfall-, Post-Notfall- und Entwicklungsreaktion in Gebieten und Regionen aktueller und zukünftiger Projekte konzentriert: Iwano-Frankiwsk, Transkarpatien, Odessa, Kiew, Charkiw, und Mikolayiv. Diese Position berichtet an den Parteichef in der Ukraine und ist funktionsübergreifend für den Regional Safeguarding Advisor (RSA) verantwortlich. Diese Position wird den jeweiligen taktischen Ansatz zur Erfüllung der Sicherheitsverpflichtungen von Habitat in der Ukraine leiten. Der Safeguarding Officer ist eine designierte Person, die koordiniert und unterstützt und berät bei der Umsetzung der Verpflichtung des HFHI, Schutzmaßnahmen in der Ukraine durchgängig zu berücksichtigen. Dazu gehören die Förderung sicherer Programme in Notfällen und regulärer Programme, die Verbesserung sicherer Partnerschaften, die Bereitstellung von Schulungen, die Einhaltung der Geber-Compliance, des Risikomanagements und der Berichterstattung über Nichteinhaltung sowie die Unterstützung der allgemeinen Berücksichtigung von Sicherheitsmaßnahmen im gesamten Betrieb, insbesondere bei der direkten Zusammenarbeit mit Gemeinden und über Partner sicherere Rekrutierung. Der Safeguarding Officer wird auch die Führung des HFHI Ukraine dabei unterstützen, in dieser Hinsicht als Vorbild zu fungieren. Für Habitat ist nichts wichtiger als das Wohlergehen unserer Begünstigten, Freiwilligen, Mitarbeiter und der Gemeinden, denen wir dienen. Diese Position sollte idealerweise in Kiew oder Lemberg angesiedelt sein und das Einstiegsgehalt beträgt 86.000 UAH brutto/Monat (basierend auf bisheriger Erfahrung + Sozialleistungen). Diese Position ist auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer Verlängerung bei verfügbaren Mitteln und zufriedenstellender Leistung. WAS WÜRDEN IHRE VERANTWORTLICHKEITEN SEIN? Schutzrichtlinien von ChampionChampion-Schutzrichtlinien und unterstützende Materialien zu Richtlinienrichtlinien, einschließlich starker Befürwortung des Schutzes auf allen Ebenen des Unternehmens, um eine Kultur des Schutzes zu fördern. Bieten Sie Managern und Mitarbeitern qualitativ hochwertige und zugängliche Beratung, Unterstützung und Anleitung und stellen Sie sicher, dass angemessene Schutzmaßnahmen in den Bürobetrieb, die Prozesse und Programme integriert werden, wie in den Safeguarding Standards von Habitat und anderen Kerndokumenten dargelegt. Vertretung von Habitat in Schutzangelegenheiten, auch in humanitären Einrichtungen wie dem PSEAH-Netzwerk. Koordinieren und arbeiten Sie mit anderen an der Reaktion beteiligten Schutzakteuren zusammen. Übernahme und/oder Unterstützung der Entwicklung lokaler Schutzverfahren im Einklang mit der Abbildung der lokalen externen Umgebung (Gesetzgebung, kulturelle Überlegungen usw.) und globalen Richtlinien. Stellen Sie sicher, dass Schulungen zu Schutzrichtlinien und -verfahren für relevante Interessengruppen im gesamten Programm (Mitarbeiter, Freiwillige, Akteure des Privatsektors, Partner, Berater, Dienstleister und Gemeinden) durchgeführt und nachverfolgt werden. Unterstützen Sie Partner und Dienstleister bei der Einführung und Aufrechterhaltung von Schutzstandards, indem Sie Risikobewertungen, Schulungen und technische Beratung unterstützen. Aufbau lokaler Kapazitäten Erstellen Sie einen jährlichen Schutzplan für das Landesbüro und überwachen Sie die Fortschritte im Vergleich zum Plan. Arbeiten Sie mit wichtigen Teams und/oder Abteilungen innerhalb des nationalen Büros zusammen und beraten Sie diese, um die Erfüllung dieser Schutzrisikoanalyse, einschließlich der Risikoidentifizierung, zu fördern. aEs werden Managementstrategien für die Prozesse, Verfahren und Aktivitäten des Landes sowie geeignete Abhilfemaßnahmen entwickelt. Arbeiten Sie mit MEAL, Programmteams und anderen Bereichen zusammen, um sicherzustellen, dass in den Gemeinden, in denen Habitat tätig ist, Mechanismen für Schutzbeschwerden und Sensibilisierungsmaßnahmen rund um gemeinschaftliche Meldemechanismen funktionieren. Fördern Sie die Verantwortlichkeit im Programm, indem Sie sicherstellen, dass Mechanismen für die Verbreitung von Informationen an die Teilnehmer und den Empfang von Informationen von ihnen vorhanden sind. Verwalten Sie die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen für das Landesbüro. Verwalten Sie die allgemeine Einhaltung der Habitat-Schutzstandards mit Unterstützung der Führung und der RSA. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass das Onboarding abgeschlossen ist und eine sicherere Einstellung eingehalten wird. Erleichtern Sie bei Bedarf die Verbindung zwischen der Programmleitung und der Unterstützung zusätzlicher Gebietsbüros/Hauptquartiere in Sicherheitsangelegenheiten. Unterstützen Sie Programmteams beim Aufbau von Partnerkapazitäten in den Bereichen Schutz durch Bewertungen und Definition von Plänen zur Stärkung des Partnerschutzes. Projekt- und Vorschlagsentwicklung. Nehmen Sie bei Bedarf an wichtigen Programmentwurfsbesprechungen und Kick-off-Workshops teil, um die Einbeziehung von Risiken, Planung und Strategie in Bezug auf den Schutz zu erleichtern. Das Fallmanagement dient als Meldemöglichkeit für schutzrelevante Probleme, Bedenken oder Erfahrungen und schafft ein Umfeld, in dem alle potenziellen Fehlverhalten im Bereich des Schutzes gemäß der Schutzrichtlinie von Habitat gemeldet werden. Arbeiten Sie mit dem Safeguarding Regional Advisor zusammen, um Beratung und Unterstützung bei Fällen und Fallüberweisungen zu erhalten. Koordinieren Sie im Hinblick auf die Absicherung von Ermittlungen das Fallmanagement und unterstützen Sie bei Bedarf bei der Faktenerhebung. WAS BENÖTIGEN WIR? Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich. 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Sicherheit oder Erfahrung in einem ähnlichen Bereich wie Schutz, Kinderschutz, SGBV – vorzugsweise in einer internationalen gemeinnützigen Organisation. Fließende Englisch-, Ukrainisch- und Russischkenntnisse. Erfahrung im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten - äußerst vertraulich und diskret – und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen/aufrechtzuerhalten. Erfahrener Trainer, Moderator und Mediator. Erfahren in Change-Management- und Projektmanagementfähigkeiten. Muss über ein hohes Maß an Belastbarkeit mit der Fähigkeit verfügen, unparteiisch zu sein und unter schwierigen Umständen ruhig zu bleiben. Muss in der Lage sein bis unparteiisch in den schwierigsten Situationen. Muss über ausgezeichnete Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Hervorragende Fähigkeiten im Verfassen von Berichten und Präsentationen. Erfahrung in der Einhaltung der Compliance-Anforderungen von Spendern wird bevorzugt. Mehr als ein Jahr Erfahrung in der Sicherstellungsermittlung wird bevorzugt. Aktiver Unterstützer der HFHI-Werte: - Demut – Wir sind Teil von etwas, das größer ist als wir selbst. Mut – Wir tun das Richtige, auch wenn es schwierig oder unpopulär ist. Verantwortlichkeit – Wir übernehmen persönliche Verantwortung für die Mission von Habitat. Schutz: HFHI verlangt, dass alle Mitarbeiter ihre ethische Verantwortung für den Schutz unserer beabsichtigten Begünstigten ernst nehmen , ihre Gemeinden und alle, mit denen wir zusammenarbeiten. Manager auf allen Ebenen haben die Verantwortung, Systeme zu unterstützen und zu entwickeln, die eine Umgebung schaffen und aufrechterhalten, die pverhindert Belästigung, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, schützt die Rechte von Begünstigten und Gemeinschaftsmitgliedern (insbesondere Kindern) und fördert die Umsetzung des Verhaltenskodex von Habitat for Humanity. Informationen zum Auswahlverfahren Wenn Sie dem Team in der Ukraine beitreten möchten und die angegebenen Stellenanforderungen erfüllen, reichen Sie Ihr Motivationsschreiben und Ihren Lebenslauf in englischer Sprache bei der Personalabteilung ein. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Basislevel Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Andere Branchen Gemeinnützige Organisationen und Bauarbeiten