Sicherheitsbeauftragter in Habitat for Humanity

Habitat for Humanity International (HFHI) sucht derzeit einen Sicherheitsbeauftragten, der sich vorrangig auf die Notfall-, Post-Notfall- und Entwicklungsreaktion in Gebieten und Regionen der Gegenwart und Zukunft konzentriert Projekte: Iwano-Frankiwsk, Transkarpatien, Odessa, Kiew, Charkiw und Mikolayiv. Diese Position berichtet an den Parteichef in der Ukraine und ist funktionsübergreifend für den Regional Safeguarding Advisor (RSA) verantwortlich. Diese Position wird den jeweiligen taktischen Ansatz zur Erfüllung der Sicherheitsverpflichtungen von Habitat in der Ukraine leiten.

Der Safeguarding Officer ist eine benannte Person, die die Umsetzung der Verpflichtung des HFHI zur Mainstreaming von Safeguarding in der Ukraine koordiniert, unterstützt und berät. Dazu gehören die Förderung sicherer Programme in Notfällen und regulärer Programme, die Verbesserung sicherer Partnerschaften, die Bereitstellung von Schulungen, die Einhaltung der Geber-Compliance, des Risikomanagements und der Berichterstattung über Nichteinhaltung sowie die Unterstützung der allgemeinen Berücksichtigung von Sicherheitsmaßnahmen im gesamten Betrieb, insbesondere bei der direkten Zusammenarbeit mit Gemeinden und über Partner sicherere Rekrutierung. Der Safeguarding Officer wird auch die Führung des HFHI Ukraine dabei unterstützen, in diesem Aspekt als Vorbild zu fungieren.

Für Habitat ist nichts wichtiger als das Wohlergehen unserer Begünstigten, Freiwilligen, Mitarbeiter und der Gemeinden, denen wir dienen.

Diese Position sollte idealerweise in Kiew oder Lemberg angesiedelt sein und das Anfangsgehalt beträgt 86.000 UAH brutto/Monat (basierend auf bisheriger Erfahrung + Sozialleistungen). Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer Verlängerung bei verfügbaren Mitteln und zufriedenstellender Leistung.

Was wären Ihre Verantwortlichkeiten?

Verfechter des Schutzes

• Verfechter von Schutzrichtlinien und begleitenden unterstützenden Materialien zur Richtlinienberatung, einschließlich starker Eintreten für den Schutz auf allen Ebenen des Unternehmens, um eine Kultur des Schutzes zu fördern.
• Bieten Sie Managern und Mitarbeitern qualitativ hochwertige und zugängliche Beratung, Unterstützung und Anleitung und stellen Sie sicher, dass angemessene Schutzmaßnahmen in den Bürobetrieb, die Prozesse und Programme integriert werden, wie in den Safeguarding Standards von Habitat und anderen Kerndokumenten dargelegt.
• Vertreten Sie Habitat in Schutzangelegenheiten, auch in humanitären Einrichtungen wie dem PSEAH-Netzwerk.
• Koordinieren und arbeiten Sie mit anderen Schutzakteuren zusammen, die an der Reaktion beteiligt sind. Übernahme und/oder Unterstützung der Entwicklung lokaler Schutzverfahren im Einklang mit der Abbildung der lokalen externen Umgebung (Gesetzgebung, kulturelle Überlegungen usw.) und globalen Richtlinien.
• Stellen Sie sicher, dass Schulungen zu Schutzrichtlinien und -verfahren für relevante Interessengruppen im gesamten Programm (Mitarbeiter, Freiwillige, Akteure des Privatsektors, Partner, Berater, Dienstleister und Gemeinden) durchgeführt und nachverfolgt werden.
• Unterstützen Sie Partner und Dienstleister bei der Einführung und Aufrechterhaltung von Schutzstandards, indem Sie Risikobewertungen, Schulungen und technische Beratung unterstützen.

Aufbau lokaler Kapazitäten

• Erstellen Sie einen jährlichen Schutzplan für den StaatVersuchen Sie es mit Office und überwachen Sie den Fortschritt im Vergleich zum Plan.
• Arbeiten Sie mit wichtigen Teams und/oder Abteilungen innerhalb des nationalen Büros zusammen und beraten Sie diese, um die Erfüllung dieser Sicherheitsrisikoanalyse zu fördern, einschließlich Risikoidentifizierung und Managementstrategien für die Prozesse, Verfahren und Aktivitäten des Landes sowie geeignete Abhilfemaßnahmen Aktionen werden entwickelt.
• Arbeiten Sie mit MEAL, Programmteams und anderen Bereichen zusammen, um den Betrieb eines Schutzbeschwerdemechanismus und der Sensibilisierung in Gemeinden, in denen Habitat tätig ist, rund um gemeinschaftliche Meldemechanismen sicherzustellen.
• Fördern Sie die Verantwortlichkeit im Programm, indem Sie sicherstellen, dass Mechanismen für die Verbreitung von Informationen an die Teilnehmer und den Empfang von Informationen von ihnen vorhanden sind.
• Verwalten Sie die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen für das Landesbüro.
• Verwalten Sie die allgemeine Einhaltung der Habitat-Schutzstandards mit Unterstützung der Führung und der RSA.
• Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass das Onboarding abgeschlossen ist und eine sicherere Einstellung gewährleistet ist.
• Erleichtern Sie bei Bedarf die Verbindung zwischen der Programmleitung und der Unterstützung zusätzlicher Gebietsbüros/Hauptsitze bei Sicherheitsangelegenheiten.
• Unterstützen Sie Programmteams beim Aufbau von Partnerkapazitäten in den Bereichen Schutz durch Bewertungen und Definition von Plänen zur Stärkung des Partnerschutzes.

Projekt- und Vorschlagsentwicklung

• Nehmen Sie bei Bedarf an wichtigen Programmdesign-Meetings und Kick- Off-Workshops, um die Einbeziehung von Risiken, Planung und Strategie in Bezug auf die Absicherung zu erleichtern.

Fallmanagement

• Dienen als Meldeweg zum Schutz verwandter Probleme, Bedenken oder Erfahrungen und Fördern Sie ein Umfeld, in dem alle potenziellen Fehlverhalten im Bereich des Schutzes gemäß der Schutzrichtlinie von Habitat gemeldet werden.
• Arbeiten Sie mit dem Safeguarding Regional Advisor zusammen, um Beratung und Unterstützung bei Fällen und Fallüberweisungen zu erhalten.
• Koordinieren Sie im Hinblick auf die Absicherung von Untersuchungen das Fallmanagement und unterstützen Sie bei Bedarf bei der Faktenerhebung.

WAS BRAUCHEN WIR?

• Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich
• 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Schutz oder Erfahrung in einem ähnlichen Bereich wie Schutz, Kinderschutz, SGBV – vorzugsweise in einem internationale Non-Profit-Organisation
• Fließende Englisch-, Ukrainisch- und Russischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten – streng vertraulich und diskret – und Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen/aufrechtzuerhalten
• Erfahrener Trainer, Moderator und Mediator
• Erfahren in Change Management und Projektmanagementfähigkeiten
• Muss ein hohes Maß an Belastbarkeit mit der Fähigkeit haben, unparteiisch zu sein und unter schwierigen Umständen ruhig zu bleiben < /li>
• Muss in den schwierigsten Situationen unparteiisch sein
• Muss über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung verfügen
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zum Verfassen von Berichten und zur Präsentation
• Erfahrung in der Einhaltung der Compliance-Anforderungen von Spendern wird bevorzugt
• 1+ Jahre Erfahrung in der Sicherstellung von UntersuchungenErfahrung wird bevorzugt
• Aktiver Unterstützer der HFHI-Werte:

- Bescheidenheit – Wir sind Teil von etwas, das größer ist als wir selbst
- Mut – Wir tun, was richtig ist, auch wenn es schwierig oder unpopulär ist
- Verantwortlichkeit – Wir übernehmen persönliche Verantwortung für die Mission von Habitat

• Schutz: HFHI verlangt, dass alle Mitarbeiter nehmen ihre ethische Verantwortung für den Schutz unserer beabsichtigten Begünstigten, ihrer Gemeinschaften und aller Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, ernst. Manager auf allen Ebenen haben die Verantwortung, Systeme zu unterstützen und zu entwickeln, die ein Umfeld schaffen und aufrechterhalten, das Belästigung, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch verhindert, die Rechte von Begünstigten und Gemeindemitgliedern (insbesondere Kindern) schützt und die Umsetzung des Verhaltenskodex von Habitat for Humanity fördert .

INFORMATIONEN ZUM AUSWAHLVERFAHREN:

Wenn Sie dem Team in der Ukraine beitreten möchten und sich dafür qualifizieren Im Rahmen der angegebenen Stellenanforderungen reichen Sie Ihr Motivationsschreiben und Ihren Lebenslauf in englischer Sprache bei der Personalabteilung ein.