RTR-Teamleiter in Barry Callebaut

RTR-Teamleiter

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinden, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

Der RTR-Teamleiter ist Verantwortlich für die Leitung eines Teams von RTR-Spezialisten und die Bereitstellung von Periodenendprozessen (Monat/Quartal/Jahr) sowie täglichen Prozessen wie Bilanzkontenabstimmungen, Registrierung von Anlagevermögen, Pflege von Leasingverträgen, Verarbeitung von Journaleinträgen, Aktualisierung von Standard- und Verrechnungspreisen sowie Finanzen B. die Erstellung von Berichten oder andere Ad-hoc-Anfragen und Anfragen von Geschäftspartnern. Der RTR-Teamleiter ist für die Verwaltung der Abschlussaktivitäten in Übereinstimmung mit gruppenweiten internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen und -standards für den zugewiesenen Bereich mit hoher Qualität, innerhalb der vereinbarten SLAs, Zeitpläne und Rechnungslegungsstandards und -kontrollen verantwortlich.
Der RTR-Teamleiter ist verantwortlich für das tägliche Arbeitsbelastungsmanagement, die Definition von Zielen für Teammitglieder, die Teammotivation sowie die Definition der eigenen Karrierewege und der Karrierewege der Teammitglieder und die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter über einen Kompetenzpfad über Jahre hinweg.
Der RTR-Teamleiter fungiert als treibende Kraft bei der Förderung standardisierter Prozesslösungen. Er/Sie ist ein anerkannter Fachexperte in den Bereichen Abschluss-, Betriebs- und Finanzberichterstattung.
Der RTR-Teamleiter leitet Prozess- und Systemverbesserungen und optimiert den Finanzabschluss. Diese Rolle entwickelt und pflegt das RTR-Governance-Framework durch Dokumentation, Service Level Agreements (SLAs) und Schulungsinitiativen.

Die Rolle bietet Buchhaltungs- und Finanzberatungsunterstützung für andere Teammitglieder sowie Beratung für R2R-Manager und R2R-GPO und unterstützt aktiv bei der Umsetzung der RTR-Transformationsreise.

Diese Rolle fungiert als Backup für R2R Manager.

Hauptaufgaben:

• Verwalten und entwickeln Sie ein Team von RTR-Spezialisten aus Buchhaltungs- und Prozesssicht und unterstützen Sie sie bei Bedarf und eskalieren Sie Blockierungspunkte an den GL-Manager oder den globalen Prozess Eigentümer
• Tägliche Zusammenarbeit mit COE und RTR-Manager in Bezug auf Abschlussaktivitäten
• Legen Sie Prioritäten fest und gleichen Sie die Arbeitsbelastung des Teams bei Bedarf neu aus, um sicherzustellen, dass der Service für das Unternehmen vollständig und pünktlich erbracht wird < /li>
• Liefern Sie Prozesse und Berichte auf der Grundlage vorhandener Service Level Agreements pünktlich, vollständig und in guter Qualität.
• Seien Sie ein Ansprechpartner für interneKunden (Gruppe, Regionen usw.)
• Koordinierung und Verwaltung des Übergangs von RTR-Aktivitäten sowie Verwaltung robuster Backup-Strukturen und Teams für die Finanzkonsolidierung
• Schulung von Teammitgliedern durch verschiedene Lern- und Entwicklungsinitiativen (z. B. Wissensaustausch)
• RTR-Prozesse dokumentieren und verbessern. Finanzwissen im Zusammenhang mit SAP entwickeln, pflegen und fördern (Prozessverbesserungen)
• Standardisierung, Effizienz und Automatisierung der Berichterstattung vorantreiben, indem Sie übertragene Prozesse kritisch betrachten und bestehende Prozesse kontinuierlich verbessern
• Handeln Sie als ein Gatekeeper, der die Standardisierung/Automatisierung bei der Übertragung von Prozessen an das GBS gewährleistet
• Durchführung interner Schulungen zu Finanzthemen
• Zusammenarbeit mit Finanzprüfern
• Beantwortung von Fragen und bieten Unterstützung für lokale Einheiten, Hauptbuchhalter und andere SSC-Abteilungen im Bereich der allgemeinen Finanzbuchhaltung
• Übernahme der Verantwortung für die Lösung komplexer Buchhaltungsprobleme, proaktive Kommunikation, Eskalation und Nachverfolgung
• Unterstützung und Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen und innovative Lösungen, einschließlich Transformationsprojekten, und kommunizieren Sie diese an den GL-Manager und den Global Process Owner.

Über Sie:

• Bachelor-Abschluss in Buchhaltung , Finanzen oder ein ähnlicher Bereich
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen
• Erfahrung in F&A (Finanzen und Buchhaltung) Shared-Services-Center-Umgebungen bevorzugt
• Buchhaltung Kenntnisse
• Erprobter Teamleiter
• Mitwirkung bei Prozessübergängen und deren Standardisierung bevorzugt
• Reife im Stakeholder-Management
• Kenntnisse in MS Office (insbesondere MS Excel) und SAP
• RPA- und Power BI-Erfahrung ist von Vorteil
• Fließende Englischkenntnisse

Wir bieten: < /h3>

• Festanstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Relaxzone im Büro und jede Menge Möglichkeiten zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tisch gAmes und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Leistungen

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufliche Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Fernarbeitsmöglichkeiten
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
< li> Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>