Retention-Marketing-Manager in PIN-UP.BUSINESS

Anforderungen:
• Spielerfahrung ist zwingend erforderlich;
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Marketingaktivitäten zur Spielerbindung und -rückkehr;
• Kenntnisse der grundlegenden Mechanismen von Aktionen und Turnieren;
• Fähigkeit, die Wirtschaftlichkeit einer Aktie, eines Bonus oder eines Turniers zu berechnen;
• Erfahrung mit Kundensegmentierung;
• Kenntnisse über Marketing und Nischenkennzahlen: LTV, ARPU, RR , CR, GGR, NGR usw.;
• Verständnis der grundlegenden Ansätze für A/B-Tests und Hypothesentests zur Optimierung von Marketingaktivitäten;
• Erfahrung im Umgang mit Analysetools: GA, Tableau, Voluum, Power BI, Google Data Studio;
• Kenntnisse über Markt- und Wettbewerbsanalysemethoden sowie eigenes Produkt;
• Analytische Denkweise;
• Kreativität.

Aufgaben:
• Monatliche Planung und Zusammenstellung von Marketingaktivitäten;
• Organisation von Werbeaktionen, Gewinnspielen und anderen Aktivitäten zur Aufbewahrung und Rückgabe des Spielers ;
• Berechnung von Prognosen, Analyse gehaltener Aktionen;
• Erstellung und Registrierung von Mechanismen neuer Freigaben, Zusammenstellung technischer Spezifikationen für Entwickler (Produkt- und Marketingadministrator);
• Sicherstellung einer regelmäßigen Kommunikation mit dem Spieler über SMS, E-Mail, Messenger, Push und soziale Netzwerke;
• Einrichten von Triggerketten;
• Kommunikation mit dem Team zur Entwicklung einer allgemeinen Strategie;
• Verwaltung der Ausgabenplanung und Berichterstattung;
• Analyse des Marktes und der Wettbewerber;
• Festlegung von Aufgaben für die Mitarbeiter ihrer Abteilung.

Pluspunkte:
• Kenntnisse über die wichtigsten Anbieter und Hersteller von Spielen und Spielautomaten;
• Verständnis der Tarifkoeffizienten und deren Berechnung;
• Besitz von Informationen über die Sportarten, die ständig in den Zeilen auftauchen (Namen von Mannschaften, Vereinen, Spitzensportlern).

Unsere Vorteile für Sie:
• Arbeiten Sie in einem internationales IT-Produkt-Ökosystem;
• Möglichkeit zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung;
• Fähigkeit, Ihre Ideen und Entwicklungen einzubringen;
• Schulung auf Kosten des Ökosystems;
• Bezahlter Urlaub ;
• Bezahlter Krankheitsurlaub;
• Freie Tage;
• Tage mit persönlichen Veranstaltungen;
• Krankenversicherung;
• Kostenlose Englischkurse.