Retention Manager in RISK

4. Februar 2024

Retention Manager

aktualisiert

Im Herzen von RISK trifft Innovation auf Ehrgeiz, wobei iGaming und Wettwelten prallen aufeinander, um spannende und fesselnde Erlebnisse zu schaffen. Wir gehen nicht nur neue Wege in der digitalen Unterhaltung und Wetten ; Wir schaffen eine Zukunft, in der unsere über 400 Teammitglieder aus allen Teilen der Welt glänzen können.

• Entwickeln und implementieren Sie Bindungsstrategien, um den Customer Lifetime Value zu maximieren und die Abwanderungsraten zu reduzieren.
• Nutzen Sie die Software customer.io, um gezielte und personalisierte E-Mail-Marketingkampagnen zu erstellen, die auf die Bindung bestehender Kunden abzielen.
• Erstellen Sie überzeugende Texte für E-Mail-Kampagnen und stellen Sie sicher, dass die Botschaft effektiv ist und mit dem Ton und den Werten der Marke übereinstimmt.
• Analysieren Sie Kundendaten und -verhalten, um Trends und Möglichkeiten zur Verbesserung der Kundenbindungsbemühungen zu identifizieren.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, einschließlich Marketing, Kundensupport und Produktentwicklung, um das gesamte Kundenerlebnis zu verbessern.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends und Best Practices im Retention-Marketing in den Bereichen Glücksspiel , Spiele und Wetten .

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Retention-Marketing, vorzugsweise im Bereich Glücksspiel , Gaming oder  Wettindustrie.
• Beherrscht sowohl die ukrainische als auch die englische Sprache und verfügt über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit der Software customer.io oder ähnlichen E-Mail-Marketingplattformen.
• Starke Texterkenntnisse mit der Fähigkeit, ansprechende und überzeugende Inhalte zu erstellen.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen bei Initiativen zur Kundenbindung und -bindung.

Was wir bieten:

• Eine Rolle mit Wirkung, die die Personalbeschaffung in einem wachsenden internationalen Unternehmen leitet.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung.
• Eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung.
• Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.