Retention Manager in Bitmedia Labs

Über Bitmedia Labs: Bitmedia Labs – ein internationales Produkt-IT-Unternehmen, ist seit 2014 in der Branche tätig und arbeitet weltweit mit einem Team von über 100 ehrgeizigen und hochqualifizierten Fachleuten effektiv an der Entwicklung erfolgreicher Projekte in Bereichen wie Online-Werbesystemen für den Kryptobereich, Blockchain-Spielen und NFT-Produkten. Anforderungen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer relevanten Position als Retention Manager; Erfahrung im Verfassen von Texten und in der Inhaltsentwicklung; Englischkenntnisse auf B2-Niveau; Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit E-Mail-Kampagnenmanagern (HubSpot, MailChimp, ActiveCampaign, Sendpulse, SendGrid); Kenntnisse in der Arbeit mit Google Analytics und anderen Analysesystemen; Verständnis der Grundlagen des digitalen Marketings und E-Mail-Marketings. Aufgaben: Entwicklung von Retention-Strategien, personalisierter Kommunikation und deren Umsetzung für verschiedene Zielgruppensegmente; Arbeit mit Kanälen wie E-Mail, Web-Push-Benachrichtigungen, Pop-ups usw.; Analyse von Retention-Metriken und zeitnahe Anpassung der Strategien entsprechend zu Indikatoren; Segmentierung von Zielgruppendatenbanken und Aufbau automatisierter E-Mail-Sequenzen; Sammeln von Feedback von Benutzern und Messen des Grads der Produktzufriedenheit; Starten von Werbekampagnen und ständige Verbesserung von Kennzahlen; Erstellen und Testen von E-Mail-Vorlagen und kontinuierliches Verbessern des Inhalts von E-Mails; Durchführen von A/B-Tests von Kampagnen; Analysieren und Berichterstattung über die durchgeführte Arbeit; Zusammenarbeit mit anderen Marketingteams, Produktteams und Designabteilungen. Einstellungsprozess: Einführungsgespräch mit einem Personalvermittler – Interview mit dem Einstellungsteam – Angebot. Unser Angebot: Flexible Arbeitsumgebung – Sie können überall aus der Ferne oder in einem komfortablen Hub in Kiew arbeiten ; Der 8-Stunden-Arbeitstag mit flexibler Einteilung; Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Ihrer Erfahrung; Regelmäßige Leistungsüberprüfung und jährliche Gehaltsüberprüfung; 100 % bezahlter Krankenstand, Urlaub und Feiertage; Instrumente zur beruflichen Weiterentwicklung (Erstattung von Bildungskursen oder Workshops, Konferenzen auf der ganzen Welt); Ambitioniertes Team mit transparenter Kommunikation und freundlicher Atmosphäre, kein Mikromanagement; Apple-Geräte; Unvergessliche Geschenke für die Feiertage.