Verantwortlicher Gaming-Leiter in EvoPlay

Als Responsible Gaming Lead führen Sie Einführungsschulungen für alle Mitarbeiter durch (Advanced RG Training). Führen Sie Auffrischungsschulungen und Verhaltensinteraktionen durch, einschließlich der Überprüfung von Systemdateneingaben und Kontaktpersonen Betriebsteam, um die Einhaltung interner Verstöße sicherzustellen. Führen Sie eine Überprüfung der protokollierten RG-bezogenen Vorfälle durch. Erstellen Sie Berichte. Führen Sie nach Bedarf Verwaltungsaufgaben aus. Erstellen Sie tägliche und monatliche interne Bewertungsberichte. Führen Sie Besuche/Inspektionen vor Ort durch, um die Einhaltung zu überwachen Erforderliche Dokumentation und visuelles Design sowie Richtlinien, Programme und Verfahren für verantwortungsvolles Spielen. Bewerten Sie den Engagementprozess und erstellen Sie relevante Berichte. Melden Sie alle festgestellten problematischen Glücksspieltrends. Überwachen Sie den Indikator für problematisches Glücksspiel und aktualisieren Sie die Kundenkontodaten mit den erforderlichen Informationen. Identifiziert und schlägt alle vor Änderungen am Programm für verantwortungsvolles Glücksspiel. Hilft bei der Beschreibung und klaren Definition der Verantwortlichkeiten und Grenzen der Verantwortlichkeiten jeder Abteilung in Bezug auf Grundsätze und Verfahren für verantwortungsvolles Spielen. Hilft bei der Durchführung von Audits der Glücksspielabteilung und stellt die Einhaltung aller Verfahren sicher (Altersüberprüfung, Minderjährige, RG-Verfahren usw.). .Qualifikationen:Erfahrung:Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Compliance-bezogenen Position/verantwortungsvollem Gaming in einer stark regulierten Branche. Kompetenzen unseres Kandidaten: Zeigt eine aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Selbstoptimierung. Verbesserung. Motiviert, geschäftliche Aufgaben und gemeinsame Ziele zu erreichen. Erreicht vereinbarte Ziele und übernimmt Verantwortung für Ergebnisse. Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt. Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet. Krankenversicherung. Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn). von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag.Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Krankheitstage.L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und TOP-Manager, Zugang zu bezahlten Kursen. Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch im Büro zu arbeiten. Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.