Verantwortlicher Gaming-Leiter in EvoPlay

Als Responsible Gaming Lead werden Sie: Einführungsschulungen für alle Mitarbeiter durchführen. Fortgeschrittene Schulungen durchführen (Advanced RG Training). Betriebsteam, um die Einhaltung interner Verstoßverfahren sicherzustellen. Überprüfung protokollierter RG-bezogener Vorfälle durchführen. Elektronische RG-Audits durchführen. Berichte erstellen. Verwaltungsaufgaben nach Bedarf ausführen. Tägliche und monatliche interne Bewertungsberichte zusammenstellen. Vor-Ort-Besuche/Inspektionen durchführen, um die Einhaltung zu überwachen Erforderliche Dokumentation und visuelles Design sowie Richtlinien, Programme und Verfahren für verantwortungsvolles Spielen. Bewerten Sie den Engagementprozess und erstellen Sie relevante Berichte. Melden Sie alle festgestellten problematischen Glücksspieltrends. Überwachen Sie den Indikator für problematisches Glücksspiel und aktualisieren Sie die Kundenkontodaten mit den erforderlichen Informationen. Identifiziert und schlägt alle vor Änderungen am Programm für verantwortungsvolles Glücksspiel. Hilft bei der Beschreibung und klaren Definition der Verantwortlichkeiten und Grenzen der Verantwortlichkeiten jeder Abteilung in Bezug auf Grundsätze und Verfahren für verantwortungsvolles Spielen. Hilft bei der Durchführung von Audits der Glücksspielabteilung und stellt die Einhaltung aller Verfahren sicher (Altersüberprüfung, Minderjährige, RG-Verfahren usw.). .).Qualifikationen:Erfahrung:Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Compliance-bezogenen Rolle/verantwortungsvollem Spielen in einer stark regulierten Branche. Erfahrung in der Arbeit in einer iGaming-Umgebung wird als Vorteil angesehen. Kompetenzen unseres Kandidaten: Zeigt aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Selbstoptimierung. Verbesserung. Motiviert, Geschäftsaufgaben und gemeinsame Ziele zu erreichen. Arbeitet im Team. Erreicht vereinbarte Ziele und übernimmt Verantwortung für Ergebnisse. Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt. Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung. Krankenversicherung. Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn). von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag).Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Krankheitstage.L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und TOP-Manager. Rotationsprogramm. Selbstlernbibliothek, Zugang zu bezahlten Kursen. Stabile Zahlungen. Evoplay-Rabattprogramm. Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch im Büro zu arbeiten. Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.