Ressourcenmanager in Mobilunity

Mobilunity ist ein in der Ukraine ansässiger und betriebener Anbieter von Software-Engineering-Teams. Unsere typischen Kunden sind europäische, amerikanische und japanische Startups sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die mit unseren Teams als dauerhafte und gleichberechtigte Erweiterung ihrer eigenen Softwareabteilungen zusammenarbeiten. Mit unserem Kooperationsmodell erhalten Ingenieure direkten Zugang zum technischen Management des Kunden und arbeiten Hand in Hand mit ihren Kollegen sowohl auf Kundenseite als auch in der Ukraine. Wenn Sie Mobilunity beitreten, erhalten Sie das Beste aus beiden Welten – starke Unterstützung und eine große Community vor Ort sowie ein ehrgeiziges internationales Team.

Wir suchen einen Erfahrener und dynamischer Ressourcenmanager zur Verstärkung unseres Teams.

In dieser Rolle leisten Sie wesentliche HR-Unterstützung für unser Team und verwalten Mitarbeiter um effektiv ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass die Leistung unserer Berater den Erwartungen unserer Kunden entspricht und diese übertrifft. Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Personalführungsfähigkeiten werden der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sein.

Verantwortlichkeiten:

• Workforce Management: Organisieren und optimieren Sie die Arbeitseffizienz jedes Teammitglieds unter Ihrer Aufsicht
• Employee Lifecycle Management: Koordinieren Sie Onboarding, Anpassung, Probezeiten, Leistungsüberprüfungen, Bindungs- und Offboarding-Verfahren
• Teamentwicklung: Fördern Sie Motivation, berufliches Wachstum, Teamdisziplin und eine positive Teameinstellung
• Feedback-Management: Sammeln, organisieren, berichten und verbreiten Sie Feedback von Kunden, dem Management und dem Team
• Projektbeteiligung: Verstehen Sie die Einbindung von Ressourcen in Projekte und stellen Sie die Klarheit und Durchführbarkeit von Aufgaben und Aufträgen sicher
• Unternehmenskultur: Kennen, verwalten und kommunizieren Sie die Werte, Prinzipien und das Arbeitsbewusstsein des Unternehmens in der täglichen Kommunikation< /li>

Einige Worte zum idealen Kandidaten:

• Verfügt über mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Verwaltung wichtiger HR-Prozesse, einschließlich Leistungsüberprüfungsprozess und PDP-Vorbereitung
• Ist personenorientiert, herausforderungsorientiert und ergebnisorientiert und in der Lage, diese Aspekte in Einklang zu bringen bei der Verfolgung der Ziele unseres Unternehmens
• Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsmanagementfähigkeiten, einen ausgeprägten Blick fürs Detail und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Verfügt über Konfliktlösungs- und Problemlösungsfähigkeiten, Sie demonstrieren die Fähigkeit, herausfordernde Situationen zu bewältigen und zu lösen.
• Zeigt ein tiefes Gespür für Leidenschaft und Fürsorge für die Menschen, mit denen sie arbeiten, und fördert ein positives und integratives Arbeitsumfeld.
• Oberes bis mittleres Niveau von Mindestens Englisch
• Erfahrung in der IT ist definitiv ein Plus

Wenn Sie dem Team beitreten, erhalten Sie:

• Die freundlichste Gemeinschaft gleichgesinnter Fachleute;
• Offene Umgebung für den Wissensaustausch mit exklusivem Zugang zu einem umfangreichen Pool von Kollegen, die bereit sind, Erkenntnisse auszutauschen;
< li>Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub, einschließlich 5 bezahlter Tage pro JahrSie benötigen keine Krankschreibung;
• Betriebliches Krankenversicherungsprogramm;
• Fairer Lohn- und Steuerschutz;
• Perfekter Bürostandort im Stadtzentrum oder abgelegen Modus-Einbindung;
• Keine offenen Räume – separate Räume für den Komfort jedes Teams;
• Mehrere Lounge- und Spielzonen auf allen drei Etagen;
• Zahlreich Firmenveranstaltungen: Turniere, Sportveranstaltungen, Musikkapellen, mehrere Interessengruppen.

Kommen Sie an Bord und lassen Sie uns gemeinsam wachsen!< /p>