Repackaging Manager (GTR) in British-American Tobacco Polska S.A.

GLOBAL GRADUATE PROGRAM IN HR British-American Tobacco in Augustów ist eine der wichtigsten Produktionsstätten der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). STUFE 3: Unmittelbar nach den Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Es zahlt sich aus, zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen :) Bevorzugt: Vorherige Betriebserfahrung in der Produktion, im Betrieb oder im Lager sowie Kenntnisse der Standardarbeitsabläufe. Mindestens Grundkenntnisse in Unternehmens- und Lagerverwaltungssystemen. Kenntnisse über Unternehmenssysteme können SAP, Oracle oder ähnliches umfassen. WMS-Erfahrung kann SAP, JDA, Blue Yonder oder ähnliches umfassen. Sprachen: Polnisch – effektive mündliche und schriftliche Kommunikation im geschäftlichen Kontext. Wesentlich: Starke analytische Fähigkeiten, Genauigkeit und Liebe zum Detail sowohl bei Vor-Ort-Einsätzen als auch bei der Dokumentation und Analyse. Fähigkeit, Erkenntnisse in Maßnahmen und Vorschläge umzuwandeln. Kommunizieren Sie effektiv mit einer Vielzahl von Stakeholdern mit unterschiedlichem kulturellen und geografischen Hintergrund, oft aus der Ferne. Die Tendenz, Verlustanalysen durchzuführen, Vorschläge zu entwickeln uswvertrauensvoller Einfluss und Durchsetzungsvermögen. Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv zu eskalieren und Unterstützung zu leisten. Nachgewiesene Erfahrung in Produktivitätskonzepten, Zeit- und Bewegungsstudien und Verlustanalysen. Erfahrung mit einem Integrated Workflow System (IWS) oder einem ähnlichen Framework wäre von Vorteil. Sprachen: Englisch – fließende Sprache, solide schriftliche Fähigkeiten. Standort- und Reiseanforderungen: Die Arbeitszeiten umfassen die mitteleuropäische Zeitzone (MEZ). Die Rolle ist arbeitsplatzbezogen und fokussiert; Von Ihnen wird erwartet, dass Sie an den meisten, wenn nicht allen Werktagen von Montag bis Freitag vor Ort sind. Gelegentlich ist aufgrund von Besprechungen zur Winterzeitumstellung Flexibilität erforderlich, um bei Bedarf früher mit der Arbeit beginnen zu können. Marka und NPI liegen in Asien, wo die Zeit um 6-7 Zeitzonen vorverlegt ist. Wenn Sie früher mit der Arbeit beginnen, können solche Interviews auch aus der Ferne (von zu Hause aus) durchgeführt werden. Die Person ist berechtigt, innerhalb der Europäischen Union zu gelegentlichen Treffen mit Lieferanten und zum DBS-Zentrum in Warschau zu reisen. GLOBAL GRADUATE PROGRAM IN HR British-American Tobacco in Augustów ist eine der wichtigsten Produktionsstätten der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). STUFE 3: Unmittelbar nach den Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihreSie erlernen Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Es zahlt sich aus, zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen :) , [Umverpackungsexperte für Global Travel Retail zu sein, verantwortlich für Umverpackung, Nacharbeit und zusätzliche Dienstleistungen (VAS), die in einem europäischen Lager stattfinden, Handhabung von Produkten, die im Werk geöffnet werden müssen für den Transport, um Produkte auf Verpackungs- oder äußerer (Verpackungs-)Ebene auf die erforderlichen Spezifikationen zu bringen, gelten als Umpacken oder Nacharbeiten, Verantwortlich für die tägliche Betriebsführung, Überprüfung, Aktualisierung und Verwaltung relevanter Prozesse und Dokumente; Ausarbeitung von Vorschlägen und die Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung der Servicequalität und zur Kostensenkung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.] Kategorien: Analytische Fähigkeiten, Effektive Kommunikation, WMS, SAP, JDA, Blue Yonder, Oracle. Bonuspunkte: Private Gesundheitsversorgung, Schulung Budget, Festanstellung, Jahresbonus, Jubiläumsauszeichnungen, Finanzierung für Ruhe und Erholung, Weihnachtsgutscheine, Mitarbeiterauszeichnungen, Kredit- und Unterstützungsfonds, Mitarbeiterempfehlungen, Gruppenversicherung, kostenloser Kaffee, kostenloses Mittagessen, kostenlose Parkplätze.