Remote Senior QA Engineer bei Brainhub Sp z o.o. in Brainhub Sp z o.o.

Warum lohnt es sich, mit uns zusammenzuarbeiten? Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie auf Vertrauen in Ihre Entscheidungen, große Freiheiten bei der Arbeit und ein eingespieltes Team zählen, das Wissen austauscht. Wir legen Wert auf partnerschaftliche Beziehungen, kontinuierliche Weiterentwicklung und hohe Qualität der Produkte. Wenn Sie darauf Wert legen, ist Brainhub der richtige Partner für die Zusammenarbeit. Arbeiten Sie so, wie Sie es möchten, Gehalt im Bereich von 19.000 – 25.000 PLN netto (B2B) oder 14.200 – 18.700 PLN brutto (Arbeitsvertrag), vollständig remote oder in unserem Büro in Gliwice, flexible Arbeitszeiten, wir konzentrieren uns auf eine ruhige und reibungslose Arbeit Einführung in die Rolle und das Unternehmen. Unser Onboarding-Prozess ist auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Wachsen Sie mit uns! Wir glauben, dass Sie sich als Person in dieser Rolle weiterhin auf Ihre Entwicklung konzentrieren. Da wir Ihnen dabei helfen möchten, bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten entsprechend Ihrer Rolle (Schulungen, interne und externe Workshops), darunter: Schulungsfonds, der für Ihre eigene Entwicklung verwendet werden kann (3.000 PLN netto alle 6 Monate), Unterstützung für die Bereiche der persönlichen Entwicklung, interne Bibliothek, die ständig mit neuen Artikeln aktualisiert wird, kostenlose Konsultationen mit einem Psychologen und Englischunterricht (100 % Kofinanzierung). Unser Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren Phasen: 1. Wenn Ihre Erfahrung unseren Anforderungen entspricht, stellen wir Ihnen in einem kurzen Telefongespräch einige Fragen zu Ihrer Erfahrung und Motivation. 2. Anschließend laden wir Sie zu einem Rekrutierungsgespräch mit Karolina oder Julia aus dem Rekrutierungsteam und mit Tomek (Leiter QA), Jonasz oder Maciek (Senior QA Engineers)3 ein. Sollte es Sachverhalte geben, die einer weiteren Klärung bedürfen, organisieren wir ein zweites, dieses Mal kürzeres Gespräch. Nach ein paar Tagen kommen wir mit der Entscheidung und umfassendem Feedback zurück. TL;DR Playwright oder Cypress Automatisierung von End-to-End- und API-Tests Erstellen von Lösungen und Testprozessen von Grund auf TestOps oder DevOps JavaScript / TypeScript Englisch B2-C119000 – 25.000 PLN (B2B) oder 14.200 PLN - 18.700 PLN (UoP) Remote-Arbeit oder in unserem Büro in Gliwice Schneller Rekrutierungsprozess Kandidatenprofil Wir möchten mit einer Person zusammenarbeiten, die weiß, wie man Lösungen auf verschiedenen Ebenen des Softwareentwicklungszyklus vorschlägt und implementiert. Er verfügt über ein ausgeprägtes Geschäftsbewusstsein, ist in der Lage, sich in die Lage des Kunden zu versetzen und seine Sichtweise zu verstehen. Er kommuniziert gut sowohl mit IT-Spezialisten als auch mit Nicht-Technikern. Es ist gut, wenn: Sie sich mit Playwright oder Cypress auskennen, Sie über Erfahrung in der End-to-End- und API-Testautomatisierung verfügen, Sie von Beginn des Projekts an Testlösungen erstellt haben, Sie über Kenntnisse im Zusammenhang mit TestOps oder DevOps verfügen, Sie JavaScript und/oder TypeScript kennen, Sie haben Praxis in der Definition und Implementierung von CI-Prozessen/CD. Sie verfügen über Kenntnisse über Methoden, Tools, Techniken und Prozesse zur Software-Qualitätskontrolle. Sie können problemlos Verbesserungen auf verschiedenen Ebenen des Software-Lebenszyklus vorschlagen und implementieren. Sie haben Erfahrung in der Funktionsanalyse und dem Schreiben von Funktionsanforderungen oder User Stories Sie haben Erfahrung in der Anforderungsermittlung und im Nicht-FunktionstestSie kommunizieren fließend in Englisch - Niveau B2, vorzugsweise C1. Großartig, wenn: Sie Docker oder Kubernetes kennen, Sie C# oder SQL kennen, Sie mit agilen Prozessen und bewährten Methoden vertraut sind, Sie Erfahrung im Schreiben von Integrations- und Unit-Tests haben, Sie wissen, wie man mobile Anwendungen testet, Sie Erfahrung im Definieren von Testplänen und -strategien haben, die Sie geplant haben ein Ansatz zur Testautomatisierung für das gesamte Team. Warum lohnt es sich, mit uns zusammenzuarbeiten? Durch die Zusammenarbeit mit uns können Sie auf Vertrauen in Ihre Entscheidungen, große Freiheiten bei der Arbeit und ein eingespieltes Team zählen, das Wissen austauscht. Wir legen Wert auf partnerschaftliche Beziehungen, kontinuierliche Weiterentwicklung und hohe Qualität der Produkte. Wenn Sie darauf Wert legen, ist Brainhub der richtige Partner für die Zusammenarbeit. Arbeiten Sie so, wie Sie es möchten, Gehalt im Bereich von 19.000 – 25.000 PLN netto (B2B) oder 14.200 – 18.700 PLN brutto (Arbeitsvertrag), vollständig remote oder in unserem Büro in Gliwice, flexible Arbeitszeiten, wir konzentrieren uns auf eine ruhige und reibungslose Arbeit Einführung in die Rolle und das Unternehmen. Unser Onboarding-Prozess ist auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Wachsen Sie mit uns! Wir glauben, dass Sie sich als Person in dieser Rolle weiterhin auf Ihre Entwicklung konzentrieren. Da wir Ihnen dabei helfen möchten, bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten entsprechend Ihrer Rolle (Schulungen, interne und externe Workshops), darunter: Schulungsfonds, der für Ihre eigene Entwicklung verwendet werden kann (3.000 PLN netto alle 6 Monate), Unterstützung für die Bereiche der persönlichen Entwicklung, interne Bibliothek, die ständig mit neuen Artikeln aktualisiert wird, kostenlose Konsultationen mit einem Psychologen und Englischunterricht (100 % Kofinanzierung). Unser Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren Phasen: 1. Wenn Ihre Erfahrung unseren Anforderungen entspricht, stellen wir Ihnen in einem kurzen Telefongespräch einige Fragen zu Ihrer Erfahrung und Motivation. 2. Anschließend laden wir Sie zu einem Rekrutierungsgespräch mit Karolina oder Julia aus dem Rekrutierungsteam und mit Tomek (Leiter QA), Jonasz oder Maciek (Senior QA Engineers)3 ein. Sollte es Sachverhalte geben, die einer weiteren Klärung bedürfen, organisieren wir ein zweites, dieses Mal kürzeres Gespräch. Nach ein paar Tagen kommen wir mit einer Entscheidung und umfassendem Feedback zurück. [Testautomatisierung einführen und beibehalten, unter Beibehaltung bewährter Praktiken und Muster, wie z. B. der Testpyramide/Trophy., Bereiten Sie die erforderlichen Tools, Frameworks und Testfälle für das Team vor ., Unterstützen und verbessern Sie den Arbeitsablauf und stellen Sie eine klare Kommunikation der Aufgabenstatus sicher., Passen Sie den Arbeitsprozess an, um eine unabhängige Überprüfung jeder Änderung zu ermöglichen und Störungen im Testprozess zu verhindern., Testen Sie implementierte Funktionen und Fehlerbehebungen und implementieren Sie gleichzeitig automatische Tests dafür ., Analysieren Sie von Kunden gemeldete Probleme, um die Ursache zu identifizieren (sei es Kundendaten, ein Fehler im Code oder eine Lücke in den Anforderungen) und schlagen Sie Korrekturen vor., Testen Sie nicht funktionale Aspekte des Systems, einschließlich Verfügbarkeit, Benutzerfreundlichkeit, Wartbarkeit, Sicherheit, Zuverlässigkeit usw. , Unterstützen Sie das Team bei der Geschäftsanalyse durch die Bereitstellung von Fachkenntnissen.243;jne zrozumienie każdego zadania/wymagania/potrzeby biznesowej w zespole. D] Anforderungen: Englisch, Proaktivität, Kommunikation, Cypress, TestOps, Testautomatisierung, JavaScript, TypeScript, Docker, Kubernetes Tools: Confluence, GitHub, GitLab, Notion, Jira, Agile, Scrum, Kanban. Zusätzlich: Schulungsbudget, kleine Teams, internationale Projekte, private Gesundheitsversorgung, Englischunterricht, Wissensaustausch, Integrationsveranstaltungen, Integrationsbudget, kostenloser Kaffee, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Inhouse-Schulungen, keine Kleiderordnung, Startup-Atmosphäre.