Regionaler Vertriebsleiter – Los Angeles in CELSIUS Holdings, Inc.

Veröffentlichen Sie eine kurze Jobsuche, indem Sie eine Stelle bei CELSIUS Holdings, Inc. freischalten. Jenna Dudeck Jenna Dudeck Skillset Swiss Army Knife 🗡 |… Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle sind, die Ihnen Zufriedenheit und persönliches Wachstum bietet, empfehlen wir Ihnen, sich als Regional Sales Manager zu bewerben Eröffnung. Diese Stelle steht Bewerbern zur Verfügung, die derzeit im Großraum Los Angeles wohnen. Wir prüfen alle Bewerbungen zeitnah. Hochqualifizierte Kandidaten werden für Vorstellungsgespräche kontaktiert. Über die Stelle: Als Regional Sales Manager sind Sie für den Aufbau der Marke Celsius verantwortlich, indem Sie bestehende Vertriebshändler und Untergebene im zugewiesenen Gebiet verwalten sowie Recherchen durchführen und an Vertriebshändler in Ihrem Gebiet verkaufen. Der regionale Vertriebsleiter muss die Geschäftsaktivitäten der Celsius-Mitarbeiter und -Händler im zugewiesenen Gebiet zuweisen, schulen, motivieren, verwalten und bewerten, um einen Verkaufsplan, eine außergewöhnliche Ausführung und Kundenzufriedenheit für die Produktlinien des Unternehmens zu liefern. Sie/er entwickelt Vertriebsziele, bereitet Produktprogramme vor und führt sie aus, analysiert und bewertet fortlaufend den Status der Produkte des Unternehmens sowie des Wettbewerbsumfelds. Verantwortlichkeiten: Entwicklung und Verwaltung des Fortschritts des zugewiesenen Vertriebsnetzes (und des internen Außendienstpersonals). Unterstützung des Vertriebsnetzes (sofern angemessen) Leistung beim Verkauf und Merchandising der Produktlinien des Unternehmens entweder direkt oder über Ihre Gebietsleiter in Ihrer Region. Überwachen Sie laufende Geschäftstrends, um monatlich die Verkaufsmengen für jeden Vertriebsmarkt effektiv vorherzusagen. Diese Prognose wird dann an das Management gesendet. Entwickeln und präsentieren Sie kreative und ergebnisorientierte Präsentationen für Vertriebshändler und/oder Großkunden (Tier-3-Ketten/lokale Programmkunden). Pflegen Sie den Kundenkontakt in Zusammenarbeit mit Vertriebshändlern, um die Lösung von Kundenproblemen/-beschwerden zu beschleunigen Verbessern Sie die allgemeinen Kundenbeziehungen, das Verkaufsvolumen und das Profil auf dem Markt. Überprüfen und bewerten Sie die Leistung der Vertriebshändler bei der Erreichung von Vertriebs- und Merchandising-Zielen durch spezifische Ziele für Vertriebshändler, die klar formuliert, gemeinsam vereinbart und effektiv gemessen werden. Nehmen Sie aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsprogrammen teil und alle anderen derartigen Markenentwicklungsprojekte, die sich auf die Umsetzung vor Ort beziehen. Verbinden Sie sich aktiv mit den für Ihr Gebiet zuständigen Außendienstteams, indem Sie sie zu idealen Veranstaltungen, Guerilla-Marketing und Demos verweisen, mit dem Ziel, die Markenbekanntheit und den Umsatz zu steigern. Alle Aktivitäten Ihres Teams müssen von Ihnen an Ihre Vertriebspartner und Großkunden kommuniziert werden, um die Dynamik zu optimieren. Führen Sie Marktumfragen in allen Handelszweigen durch, um die Position der Produkte des Unternehmens auf dem Markt zu beurteilen; Überwachen Sie Wettbewerbsaktivitäten und -entwicklungen. Halten Sie ein hohes Maß an Interaktion mit wichtigen Handelskunden aufrecht, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen, informieren Sie sich über Produktlinien- und Kategorieentwicklungen und -trends und behalten Sie ein umfassendes Verständnis der Organisationen wichtiger Kunden bei. Behalten Sie ein umfassendes und aktuelles Verständnis bestehender und geplanter Produkte bei Linien, Kategorietrends der wichtigsten Handelskunden, der Wettbewerber und des Marktes im Allgemeinen. Mitarbeiter, Schulung, Bewertung und Entwicklung bestehender und neuer Teammitglieder. Aufrufen einer geografischen Kundenbasis mit der alleinigen Absicht, die Marke Celsius zu verbessern, was durch Fallverkäufe nachgewiesen wird. Verbesserter Raum und Vertrieb. Recherche, Entwicklung, Erstellung und Pflege einer Kundendatenbank mit Kundenanforderungen und den Volumen- und Vertriebszielen des Geschäftsbereichs. Bearbeitung von Bestellungen, Teilnahme an Top-Kundenbesuchen monatlich; Bereiten Sie Geschäftsberichte vor, präsentieren Sie neue Artikel und analysieren Sie die Geschäftsleistung. Prognose nach Marke und vorgesehener Verpackung, erwartetes Volumen aus Innovationseinführungen und zugewiesene Kundengruppe monatlich, vierteljährlich und jährlich. Erfüllen Sie alle erforderlichen Verwaltungsaufgaben für die Zentrale. Anforderungen: 3 bis 7 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Management in der Getränke- und/oder Konsumgüterindustrie. Umfangreiche Reisen innerhalb der Region erforderlich sowie lange, flexible Arbeitszeiten, einschließlich Nächte und Wochenenden (falls erforderlich). Fähigkeit, Vertriebsteams erfolgreich zu organisieren und zu führen. Fähigkeit, Celsius-Mitarbeiter zu organisieren, zu schulen und zu führen Mit Erfolg. Hervorragende Fahrbilanz und Versicherungsschutz, erforderlich. Fähigkeit, Excel, E-Mail und PowerPoint als Verkaufstools zu verwenden. Persönliche Fahrzeug- und Mobiltelefonnutzung, falls erforderlich. Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten (mündlich/schriftlich) mit der Fähigkeit, Ihrem Manager TÄGLICHE Berichte zu übermitteln. Hervorragende Analyse- und Problemanalyse -LösungsfähigkeitenMuss sich durch Multitasking in einer schnelllebigen Organisation auszeichnen. Sowohl unabhängig als auch im Team gut arbeiten.Strategisch, wettbewerbsfähig und dem Erfolg verpflichtet. ANGEBOTENE VORTEILE:Umfassende medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche LeistungenLang- und kurzfristige ArbeitsunfähigkeitLebensversicherungBezahlter UrlaubIdentitätsdiebstahl und RechtsberatungThe Die oben genannten Informationen dienen dazu, die allgemeine Art und das Niveau der von den Mitarbeitern dieser Klassifizierung geleisteten Arbeit darzustellen. Es ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung aller Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten oder als solche interpretiert zu werden, die von den für diese Stelle eingesetzten Mitarbeitern verlangt werden. Celsius Holdings, Inc. würdigt Vielfalt und setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind stolz darauf, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir glauben fest an die Förderung eines sicheren, fairen und respektvollen Arbeitsumfelds. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Lieferanten von Produkten und Lieferanten von Einzelprodukten und Kunden