Bereichsprogrammmanager – Süden in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine führende Schutzagentur mit dem Auftrag, dauerhafte Lösungen für von Vertreibungen betroffene Bevölkerungsgruppen zu schützen, zu befürworten und zu fördern. DRC ist seit 2014 in der Ukraine tätig, derzeit beschäftigt DRC über 650 Mitarbeiter in der Ukraine und wird weiterhin in erheblichem Umfang skalieren. Im Jahr 2024 soll die Notfallhilfe in den Bereichen Schutz, Lebensunterhalt, Unterkünfte/NFIs sowie humanitäre Abrüstung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minenräumung) umgesetzt werden, wobei direkte Interventionen, Unterstützung für Pflichtträger und zivilgesellschaftliche Organisationen (CSOs) sowie Partnerschaften mit CSOs zum Einsatz kommen. DRC wird sein Portfolio langlebiger Lösungen fortführen und an den sich entwickelnden Kontext anpassen. DRC ist derzeit auf der Suche nach einem Gebietsprogrammmanager in der Südukraine. Die Rolle wird in Mykolajiw angesiedelt sein und die Überwachung der Programmierung in Mykolajiw und der Oblast Cherson als Hauptschwerpunkt haben. Berichtet an: GebietsleiterRollen, die dieser Position unterstellt sind: Bereichssektormanager/Teamleiter/Spezialisten; PartnerschaftsbeauftragterAllgemeiner Zweck der RolleEntwicklung und Verwaltung von Programmen für die Demokratische Republik Kongo, die sich auf die Stärkung des Schutzes und der Widerstandsfähigkeit der von Vertreibung und Konflikten betroffenen Bevölkerungsgruppen konzentrieren, einschließlich Binnenflüchtlinge (IDPs), Gastfamilien, Aufnahmegemeinschaften und Rückkehrer.Verwaltung der Bereitstellung direkter humanitärer Hilfe Unterstützung und Stärkung von Partnern, einschließlich der Identifizierung und Kapazitätsentwicklung lokaler Behörden und zivilgesellschaftlicher Organisationen. Vertretung der Demokratischen Republik Kongo in relevanten humanitären Koordinierungsforen, Zusammenarbeit mit UN- und INGO-Partnern und proaktives Bemühen um die Gestaltung von Tagesordnungen im Einklang mit der Demokratischen Republik Kongo und den humanitären Prioritäten. Darüber hinaus übernehmen Sie die Vertretung des Programms gegenüber Partnern und Behörden, um das Profil und Portfolio der Demokratischen Republik Kongo zu stärken. Geben Sie dem Team der Demokratischen Republik Kongo Vision, Führung und Richtung und überwachen Sie die Verwaltung und Umsetzung der regionalen Projektteams. Unterstützen Sie den Gebietsleiter und die Geschäftsleitung Team bei der Sicherstellung einer strategischen Programmierung, die mit den operativen Plattformen der Demokratischen Republik Kongo kohärent ist; Koordinierung der Programmentwicklung der Demokratischen Republik Kongo; Stärkung der Programmqualität, der Standards und des Lernens in der Demokratischen Republik Kongo; und Durchsetzung der Rechenschaftspflicht und der M&E-Rahmenwerke der Demokratischen Republik Kongo. Geografischer Geltungsbereich: Gebiet Diese Rolle hat einen gebietsbezogenen Schwerpunkt und stellt die Einhaltung der Verfahren und Richtlinien der Demokratischen Republik Kongo innerhalb des Gebiets sicher. Die Rolle trägt zur Entwicklung von Gebietsstrategien bei, die in Aktionspläne und tägliche Aufgaben umgesetzt werden. Die Rolle bietet Unterstützung und/oder technische Anleitung für den Basisbetrieb.Hauptaufgaben1. Management des DRC-Gebietsportfolios. Leitung bei der Planung und dem Start neuer Projekte in der Region (Projektplanung, Kick-off-Meetings, Entwicklung von Projektumsetzungsplänen usw.). Bieten Sie Sektormanagern und Teamleitern tägliche Unterstützung bei der termingerechten Umsetzung ihrer Aktivitäten , Umfang und Budget. Überwachung der Programmqualität aktueller und vorgeschlagener Projekte; Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung relevanter SOPs, um die Umsetzung zu erleichtern, und leisten Sie direkte Unterstützung für Sektormanager und Teamleiter, um die Programmqualität zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Positionen besetzt sind und Projekte auf dem richtigen Weg sind. Bieten Sie Unterstützung und Schulung für Programmabteilungsleiter (d. h. Manager und Teamleiter). in der Rolle out bereichsgesteuerter Berichtsmechanismen pro Projekt. Stellen Sie sicher, dass aktuelle und vorgeschlagene Projekte im Rahmen der DRC-Programmabteilung eingehalten werden. Entwickeln Sie klare Kommunikationslinien zwischen Projektmitarbeitern und Partnern. Entwickeln Sie Tools und Prozesse, um gewonnene Erkenntnisse und Best Practices zu erfassen, zu teilen und zu integrieren um die Qualität der Programmierung zu informieren und zu verbessern.2. Implementierung des DRC-ProjektzyklusmanagementsLeitung bei der Einführung und Implementierung von DRC-Projektzyklusmanagement-Tools.Betreuung von Sektormanagern und Teamleitern bei der Implementierung von DRC-Projektzyklusmanagement-Phasen und -Tools.3. Strategie- und Finanzierungsentwicklung sowie Ressourcenmobilisierung. Führen und koordinieren Sie in Abstimmung mit dem Bereichsleiter und dem MEAL-Manager die Bewertungen im Bereich. Informieren Sie den Bereichsleiter und das SMT regelmäßig über die Bedarfsentwicklung im Bereich, die Ergebnisse der Bewertung und die Zusammenarbeit mit externen Interessengruppen Projektdesign. Auf Gebietsebene in Abstimmung mit dem Programmleiter und Gebietsmanager die Konsolidierung der Eingaben für die Vorschlagsentwicklung leiten. Auf Gebietsebene den Prozess der Anpassung der nationalen Strategie der Demokratischen Republik Kongo an den lokalen Kontext und die örtlichen Gegebenheiten über einen Gebietsstrategieplan leiten .Beteiligen Sie proaktive regionale Sektormanager und Teamleiter, um innovative Ideen für Aktivitäten im Einklang mit der Ukraine-Länderstrategie der Demokratischen Republik Kongo vorzuschlagen.4. Interessenvertretung, Koordination und Repräsentation. Repräsentieren Sie die Demokratische Republik Kongo und artikulieren Sie die wichtigsten Interessengruppen in den relevanten Clustern und externen Engagement-Foren. Repräsentieren Sie die Demokratische Republik Kongo und koordinieren Sie sich mit relevanten Interessengruppen über die Arbeitsgruppe „Community Planning, Dauerhafte Lösungen und Wiederherstellung (CPDSR)“ in vorrangigen Hromadas und auf Oblastebene. Gewährleisten Sie einen koordinierten Ansatz für die humanitäre Hilfe, geografisch und nach Sektoren. Konsolidieren und erhöhen Sie den Bedarf an Interessenvertretung mit den Gebietsteams und geben Sie Beiträge für Anfragen des Advocacy-Koordinators nach Diskussionspunkten, Papieren usw. für die Interessenvertretung. Vertreten Sie die Demokratische Republik Kongo gegenüber den zuständigen nationalen Behörden im Auftrag des Gebietsmanagers .Vertreten Sie die Demokratische Republik Kongo in externen Foren im Auftrag des Gebietsleiters. Über Sie Um in dieser Rolle als Manager erfolgreich zu sein, erwarten wir von Ihnen, dass Sie: Verantwortlich für die Erreichung der strategischen Ziele und Ziele der Demokratischen Republik Kongo innerhalb des Verantwortungsbereichs sind. Verantwortlich für das Treffen wichtiger Entscheidungen in Bezug auf die Einheit erfüllt: seinen Zweck, seine Funktionen und seine Rolle sowie für das Treffen von Verpflichtungen und Entscheidungen, die den Aufwand erheblicher Einheitsressourcen erfordern. Verantwortlich für die Personalführung der direkt unterstellten Mitarbeiter, im Allgemeinen mindestens 3 Mitarbeiter. Dazu gehören Einstellung und Entlassung, Zielsetzung, Bewährung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, einschließlich schlechter Leistung usw. Verantwortlich für fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von DRC-Richtlinien, MOPs, Standards und der Beratung technischer Experten in DRC. Darüber hinaus sind Wir erwarten außerdem Folgendes:Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer Projekt-/Programmmanagementrolle (vorzugsweise bei Projekten in den Bereichen Lebensunterhalt/Wirtschaftliche Erholung und/oder Schutz), einschließlich der Verantwortung für die Entwicklung neuer und erfolgreicher Vorschläge.Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement. Fähigkeiten und Erfahrung in Projekt-/Programmplanung, Durchführung, Überwachung, RepoRting, Überprüfung und Evaluierung. Fähigkeiten in der Mittelbeschaffung, Budgetverwaltung und Spenderberichterstattung/Rechenschaftspflicht/Compliance. Erfahrung in der Arbeit in komplexen Notfällen oder anspruchsvollen Sicherheitsumgebungen und innerhalb von Sicherheitsmanagement-Frameworks. Ruhiger und diplomatischer Charakter. Erfahrung im Kapazitätsaufbau von Mitarbeitern und lokalen Partnern. Fähigkeit, zeitnahe Projektvorschläge und qualitativ hochwertige Berichte zu erstellen. Umfassende Fachkenntnisse in Englisch. Alle DRC-Rollen erfordern, dass der Stelleninhaber die Kernkompetenzen des DRC beherrscht: Streben nach Exzellenz: Konzentration auf das Erreichen von Ergebnissen bei gleichzeitiger Sicherstellung effizienter Prozesse. Zusammenarbeit: Einbeziehung relevanter Parteien und Förderung von Feedback. Führung übernehmen: Eigenverantwortung und Initiative übernehmen und gleichzeitig Innovation anstreben. Kommunikation: Zuhören und effektiv und ehrlich sprechen. Integrität demonstrieren: Höchste Werte aufrechterhalten und fördern Standards für ethisches und professionelles Verhalten in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex der Demokratischen Republik Kongo, einschließlich des Schutzes vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Wir bieten Vertragsdauer: Für nationale Verträge unbefristet; für Expatriate-Verträge12-monatiger befristeter Vertrag mit möglicher Verlängerung vorbehaltlich Finanzierung.Band: F-Management – ​​Level 2Dienstort: ​​MykolajiwStartdatum: so schnell wie möglichDiese Stelle steht nationalen und internationalen Bewerbern offen. Gehalt und Bedingungen richten sich nach den Beschäftigungsbedingungen des Danish Refugee Council; Weitere Informationen finden Sie unter www.drc.ngo unter Stellenangebote. Bewerbung und Lebenslauf. Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht länger als vier Seiten) in englischer Sprache hochladen. Per E-Mail gesendete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf bis spätestens 28. April 2024 in englischer Sprache ein. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen fortlaufend geprüft werden und die Stellenausschreibung möglicherweise vorzeitig endet, wenn ein geeigneter Kandidat identifiziert wird.