Regionaler Marketingmanager in Sparrow Partners

Regionaler MarketingmanagerStandort: Austin, TX ODER Remote (bevorzugt für Kandidaten in TX, AZ, FL oder GA)Abteilung: MarketingArt: VollzeitMin. Erfahrung: Mittlere PositionÜbersichtHaben Sie Spaß an allem, was mit Marketing und Werbung zu tun hat? Verfügen Sie über Fachwissen und Leidenschaft für den Aufbau und die Optimierung von Multi-Channel-Kampagnen, um das Bewusstsein der Verbraucher zu wecken und qualitativ hochwertige Leads zu generieren? Lieben Sie es, Experimente zu erstellen und Daten zu analysieren, um KPIs zu lernen und zu verbessern? Sind Sie ein dienender Anführer, dem es am Herzen liegt, das Leben anderer zu beeinflussen? Wenn ja, ist dies möglicherweise die perfekte Gelegenheit! The Role Sparrow ist auf der Suche nach einem erfahrenen Regional Marketing Manager (RMM), der als Marketingexperte für ein regionales Portfolio unserer Communities für aktive Erwachsene (55+) fungiert. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden und regionalen Teams zusammen, um unsere strategischen Marketingpläne für jede Community zu entwickeln und zu optimieren, einschließlich Messaging-Strategie, Inhaltsentwicklung, Kanäle zur Lead-Generierung, Konvertierungstools und Budgets. Als Berichterstatter an den Marketingdirektor ist dies eine spannende Gelegenheit, uns dabei zu helfen, sicherzustellen, dass unsere Mission, eine Gemeinschaft aufzubauen, bei allen unseren Marketingkanälen und -aktivitäten im Vordergrund steht. Als Schlüsselmitglied eines eng integrierten regionalen Führungsteams (einer Sparrow-„Kupplung“) „) ist das RMM dafür verantwortlich, eine außergewöhnliche Marketingführung zu bieten, eine robuste Marketingkultur zu fördern, innovative Strategien zu empfehlen und umzusetzen und Community-Teammitglieder zu inspirieren, eine gemeinsame Vision zu teilen. Was Sie tun werden: Entwickeln und implementieren Sie die gesamte Marketingstrategie für jede Community in Ihrem regionalen Portfolio, einschließlich empfohlener Marketingkanäle, Werbestufen und Budgets. Die ersten Portfolios werden 10–12 vorvermietete, verpachtete und stabilisierte Gemeinden in 2–3 großen Märkten umfassen. Passen Sie den Plan jeder Gemeinde individuell an, basierend auf lokalen Kenntnissen über Markttrends und Teilmarktkonkurrenten, der Lebenszyklusphase der Immobilie und den Beiträgen der regionalen Teams und Kapitalpartner. Überwachen Sie kontinuierlich die Umsetzung von Marketingstrategien und -ergebnissen und stellen Sie regelmäßige Berichte und proaktives Feedback bereit, das angibt, welche bezahlten Quellen generiert werden hochwertige Leads sind und geändert oder entfernt werden sollten. Bewerten Sie den ROI aller bezahlten Quellen, um die Effizienz der Marketingausgaben zu maximieren. Treffen Sie sich mit Führungskräften und Beteiligungspartnern, um die Marketingleistung zu überprüfen und bei Bedarf Verbesserungspläne zu besprechen. Bauen Sie starke Beziehungen zu Betriebs- und Vertriebspartnern auf. Arbeiten Sie mit diesen Führungskräften zusammen, um Vertriebs- und Marketingstrategien sowohl auf Markt- als auch auf individueller Community-Ebene zu entwickeln, und unterstützen Sie sie bei der Umsetzung dieser Pläne. Arbeiten Sie mit ihnen als Partner zusammen, um Community- und Teamherausforderungen zu meistern und Vermietungs- und Belegungsziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Portfolio-Communitys über genaue, qualitativ hochwertige und aktuelle Inhalte und Daten auf allen Marketingkanälen verfügen, einschließlich der Community-Website und Internet Listing Dienste (ILS), Social-Media-Plattformen, Direktmailing, E-Mails und traditionelle Medien. Beraten Sie die Mitglieder des Community-Teams aktiv zu Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer lokalen Marketingbemühungen, einschließlich der Bereitstellung von Anleitungen zu lokalen Veröffentlichungen, Veranstaltungen und Community-Outreach-Taktiken. Stärken Sie die Community-Teams, indem Sie aktiv deren Feedback einholen und sie dazu ermutigen, eine gemeinsame Rolle bei der Vermarktung ihrer Communities zu übernehmen. Fungieren Sie als Marketing-Teamleiter und ansässiger Experte in 2-3 zugewiesenen Bereichen, basierend auf Ihren einzigartigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Leidenschaften. Mögliche Schwerpunkte könnten Website-Entwicklung und -Management, Analyse und Berichterstattung der Marketingleistung, Management und Optimierung von ILS-Plattformen und digitalen Marketingkampagnen, Foto- und Videoprojekte, soziale Medien und Online-Reputationsmanagement sein. Als Haupteigentümer aller Lieferanten- und Partnerbeziehungen fungieren Ihre Schwerpunkte. Teilen Sie wichtige Updates und Möglichkeiten in Ihren Bereichen mit Ihren Marketingkollegen und anderen Sparrow-Teammitgliedern. Empfehlen und leiten Sie neue Initiativen in Ihren Schwerpunktbereichen im gesamten Sparrow-Portfolio, einschließlich Pilottests neuer Taktiken, neuer Technologien usw. QualifikationenBA/BS in Marketing, Kommunikation, Werbung, Wirtschaft oder gleichwertige BerufserfahrungMindestens 5 Jahre Erfahrung im Verbrauchermarketing, einschließlich Umfangreiche Erfahrung mit Lead-Generierung und digitalen Medien. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Marketing von Wohnimmobilien mit einer starken Präferenz für Mehrfamilien-, Active-Adult- oder Senior-Wohnen. Immobilienverwaltungssystem- und CRM-Erfahrung erwünscht (vorzugsweise Yardi). Erfahrung in der Umsetzung von Multi-Channel-Marketingplänen mit Ein starker Fokus auf digitales Marketing. Eine analytische Denkweise und ein natürlicher Wunsch, Daten zu ermitteln, um Marketingempfehlungen zu geben und die Leistung und den ROI aller Marketingausgaben zu bewerten. Gute Excel-Kenntnisse sind sehr wünschenswert. Erfahrung im Umgang mit BI-Plattformen wie Power BI ist ein Bonus. Hervorragende Schreib-, Bearbeitungs- und allgemeine Kommunikationsfähigkeiten. Grundlegende Fähigkeiten im Bereich Grafikdesign und Erfahrung mit Programmen wie Canva sind wünschenswert. Bereitschaft, neue Möglichkeiten und schwierige Herausforderungen mit einem Sinn für Dringlichkeit, Energie und Begeisterung anzunehmen. Von Natur aus neugierig und immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Experimente zum Testen, Lernen und Verbessern zu erstellen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung mehrerer Projekte, Festlegung der Erwartungen der Stakeholder, individuelles Arbeiten und teamübergreifende Zusammenarbeit. Tolle Liebe zum Detail. Sehr gut organisiert mit der Fähigkeit, Aufgaben selbstständig auszuführen. Teamplayer-Persönlichkeit und Eigeninitiative, die gut mit anderen zusammenarbeitet und problemlos mit einer Vielzahl von Generationen kommuniziert. Nachgewiesene Fähigkeit, kooperative Partnerschaften aufzubauen und durch Einfluss zu führen. Reisebereitschaft bis zu 25 %, hauptsächlich um Gemeinden in Ihrer Nähe zu besuchen zugewiesenes PortfolioSelbstbewusst und coachbarEinige der Gründe, warum Sie die Zusammenarbeit mit uns lieben werdenZielorientierte KulturWettbewerbsfähige BonusmöglichkeitenGroßzügige bezahlte FreizeitZielorientierte Kultur; Lohnende ArbeitHohe Mitarbeiter-Engagement-Werte + Empfänger der Auszeichnung „Best Place to Work“Gesundheits-, Zahn- und Sehkraftleistungen401K-Rentenplan mit gesunder ArbeitgeberübereinstimmungMeilenstein-Jubiläumsprämien einschließlich Reisen, Spa-Retreats, Anzahlungen für das Eigenheim, Rückzahlung von Studentendarlehen, Sabbaticals und mehrFlexibles ArbeitsumfeldÜber SparrowSparrow wurde 2017 gegründet an der Spitze eines der am schnellsten wachsenden Wohnungssegmente des Landes, das sich auf Gemeinden mit aktivem Erwachsenenalter 55+ konzentriert, und entwickelt jetzt auch „Build-to-Rent“-Gemeinschaften mit einem exklusiven Programm-Equity-Partner. Sparrows Mission ist es, blühende Gemeinden mit Gefühl zu schaffen wie zu Hause. Durch durchdachtes Design, hochmoderne Konstruktion und ein äußerst engagiertes Management helfen wir unseren Community-Mitgliedern, sinnvolle Verbindungen aufzubauen und ein lebendiges Leben zu führen. Sparrow wurde in Austin, Texas, gegründet und verfügt nun über Niederlassungen in Dallas, Phoenix und Sarasota sowie Gemeinden im gesamten Süden der USA. Weitere Informationen finden Sie unter: https://SparrowLiving.com. Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung Wir glauben, dass die einzigartigen Beiträge und Perspektiven unserer Mitarbeiter der Motor unseres Erfolgs sind. Es liegt uns sehr am Herzen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne unterstützt fühlt und Unterschiede gefeiert werden. Sparrow ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, jedem Kandidaten die gleiche Berücksichtigung zu gewähren, unabhängig von Alter, Rasse, Abstammung, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Schwangerschaft, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Militär oder Veteranenstatus, nationale Herkunft oder ein anderes Merkmal. Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, hoffen wir, dass Sie sich über die Möglichkeit freuen, unserem Team beizutreten! Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich zu bewerben. We're eager to meet people that believe in our mission and can contribute to our team in a variety of ways – not just candidates who check all the boxes.Powered by JazzHRYYdLlczl3y Show more Show less Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Marketing und Vertrieb, Internet-Marketing