Regionaldirektor für Finanzen und Unternehmensunterstützung in ACCOR

UnternehmensbeschreibungEntdecken Sie die Essenz von Maui im ​​Fairmont Kea Lani, Hawaiis einzigem Luxusresort ausschließlich aus Suiten und Villen. Dieses preisgekrönte Paradies am Meer liegt am unberührten weißen Sandstrand von Waileas Polo Beach und definiert den typischen hawaiianischen Luxus mit einem hochmodernen Spa, von der Insel inspirierter Küche und authentischen kulturellen Erlebnissen. Von Vollmondwanderungen bis hin zur Strandreinigung. Von Dankeschön-Mittagessen bis hin zu Geburtstagsfeiern bietet unser Team unzählige Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Lebe und arbeite an einem Ort, den du liebst! Was du davon hast Umfassendes Leistungspaket (Medizin, Sehkraft und Zahnmedizin) einschließlich erweiterter Leistungen wie; Grundlegende Lebensversicherung, TDI und Long-Term Disability 401(k) und Executive Deferred Compensation Plan. Eine kostenlose Dienstmahlzeit für alle Mitarbeiter, die mehr als 6 Stunden pro Schicht arbeiten. Ermäßigung auf Speisen und Getränke im Fairmont Kea Lani (je nach Veranstaltungsort und Ermäßigung können variieren). Wellness-Angebote für Mitarbeiter Vorteilskarte mit ermäßigten Tarifen bei Accor weltweit. Lernprogramme über unsere Akademien. Gelegenheit, Ihr Talent zu entwickeln und in Ihrem Unternehmen und auf der ganzen Welt zu wachsen! Fähigkeit, durch unsere Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility etwas zu bewirken Führung, funktionale Anleitung und wertvolle Einblicke für Betriebsleiter, Partner, Exekutivkomitees und Abteilungsleiter für optimale Geschäftsentscheidungen für Hotels in der Region; Interagiert mit Eigentümergruppen, Vermögensverwaltern, Hotelrechtsberatern, Versicherungsgesellschaften, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern sowie Geschäfts- und Regierungsbanken, um die Vermögenswerte des Unternehmens effektiv zu kontrollieren. Die Rolle ist ein voneinander abhängiger Teil des regionalen Kernteams (Fairmont Kea Lani, Fairmont Orchid und Fairmont Olympic). Der Regional Director of Finance & Business Support wird ein hochmotivierter Teamplayer mit ausgeprägten Buchhaltungs-, Kommunikations-, Geschäftspräsentations- und Analysefähigkeiten sowie ein starker Multi-Unit-Geschäfts- und Finanzleiter sein. Gehaltsspanne: 190.000 – 240.000 US-Dollar. Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten. Geschäftspartnerschaft und Leistungsmanagement: Schaffung und Umsetzung der Kultur der Geschäftspartnerschaft durch Zusammenarbeit mit dem RVP, den Hoteldirektoren für Finanzen und Geschäftsunterstützung in der Region, den Hotelgeschäftsführern in der Region und dem Vizepräsidenten für Finanzen und Geschäftsunterstützung; Mitverantwortlich für die Erzielung einer optimalen Betriebsleistung und Rendite für Accor und unsere Eigentümer, ohne dabei alle gemessenen KPIs aus den Augen zu verlieren. Entwickeln und verwalten Sie wichtige Beziehungen zu den jeweiligen Hoteldirektoren für Finanzen und Geschäftsunterstützung, den Hotelgeschäftsführern und ihren leitenden Managern, um finanzielle Unterstützung und Verständnis zu gewährleisten von kurz- und langfristigen Finanzplänen. Aufsicht über die Hoteldirektoren für Finanzen und Geschäftsunterstützung mit der Entwicklung und Umsetzung von „Korrekturmaßnahmenplänen“ für interne und/oder externe Audits und Betriebsberichte. Entwicklung des Geschäftssinns aller Ebenen des Hotels Hotelführungsteams stellen sicher, dass sie die Auswirkungen jeder Komponente auf das Unternehmen als Ganzes verstehen und die Finanzberichtsprozesse und andere verfügbare Informationen nutzen, um die Leistung ihrer Verantwortungsbereiche voranzutreiben. Den GOP Theoretical Flow Through fördern, vorantreiben und maximieren Konzept für alle Hotels in der Region. Finanzplanung, Berichterstattung und Analyse. Verantwortlich für die Analyse und Interpretation von Finanzdaten innerhalb der Region und deren Kommunikation in verständlicher Form zu sinnvollen Abweichungen im Betrieb. Die Analyse der Bilanzkonten auf ausgewählter Basis sowie die Überprüfung und Analyse der monatlichen internen Benchmarking- und Betriebsleistungsanalyseberichte. Führen Sie bei der Entwicklung und Implementierung von Benchmarking-Techniken mit, die es den Hotels in der Region ermöglichen, ihre Einnahmen zu steigern und gleichzeitig die Produktivität zu verbessern KosteneffizienzÜberwachung und Leitung der Erstellung des Jahresbudgets, der Kapitalbudgets und der fortlaufenden Prognosen in Zusammenarbeit mit dem RVP, dem Hotel DOF und den Hotelgeschäftsführern. Berichten Sie dem regionalen Management rechtzeitig genaue und vollständige Finanz- und Managementberichte mit- in der Region und in der Unternehmenszentrale, in Übereinstimmung mit den Unternehmens- und Eigentumsberichtsanforderungen und -richtlinien. Entwicklung, Pflege und Einhaltung eines einzigen Kontenplans, eines Gehalts- und Spesenverzeichnisses sowie der Funktion von Konten, damit die Immobilie finanzielle und statistische Daten erhält Genau und konsistent erfasst und berichtet. Compliance- und Risikomanagement. Sicherstellen, dass alle Unterkünfte in Übereinstimmung mit dem einheitlichen Kontenplan, den Accor-Richtlinien und -Verfahren, den Eigentums- und Bankdokumenten sowie dem Hotelmanagement oder anderen vertraglichen Vereinbarungen in Bezug auf Buchhaltungsfragen berichten. Überwachen und verwalten die sichere Aufbewahrung aller Hotelpachtverträge und -verträge sowie aller anderen rechtlichen Aufzeichnungen und Dokumente. Arbeiten Sie mit dem Regional Vice President und dem Executive Director of Finance & Business Support zusammen, um regelmäßige Betriebsrisikobewertungen durchzuführen. Kontrolle sowie Richtlinien und Verfahren. Gründliche Kenntnis der Richtlinien und Verfahren erforderlich. Eine gründliche Kenntnis des Verständnisses und der ordnungsgemäßen Anwendung von Richtlinien und Verfahren. Seien Sie der Champion in der Region, um Best Practices voranzutreiben und Hotels dabei zu unterstützen, die erforderlichen Richtlinien und Verfahren einzuhalten. Entwicklung, Dokumentation und Wartung von Kontrollsystemen innerhalb der Hotels, um die Einhaltung sicherzustellen. Personal- und Talentmanagement Arbeiten Sie innerhalb des Talentmanagementsystems, um sicherzustellen, dass die Abteilungsleistung des Hotelpersonals in der Region produktiv ist. Dazu gehören: Effizientes Arbeiten und Optimieren des Personalbestands. Planen für zukünftigen Personalbedarf (Nachfolgeplanung). Konzentrieren Sie sich auf die Nachfolgeplanung von DOFs und Assistant DOFs im gesamten Hotel. Planen und koordinieren Sie die Abdeckung freier Immobilien. Bei Bedarf Besetzung einer vakanten DOF-Position, bis ein Ersatz gefunden ist. Rekrutierung im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien. Qualifikationen. Fähigkeit, eine Vielzahl interner und externer wirtschaftlicher und finanzieller Probleme, die sich auf das Unternehmen auswirken, einzuschätzen und zu verstehen, Daten zu analysieren und zukünftige Geschäftstrends vorherzusagen sowie effektive Finanzen zu entwickeln Pläne basierend auf Unternehmensbewertungen an mehreren Standorten. Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern und mehreren Teams. Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um alle Ebenen innerhalb der Organisation anzusprechen, und die Fähigkeit, einen Konsens zu erzielen und andere zu beeinflussen. Erfahrung mit Buchhaltungssystemen oder ähnlicher Finanzsoftware zum Zweck der Finanzberichterstattung, -analyse und -präsentation. Demonstriert Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Budgetierung und Buchhaltungsprozesse und -vorschriften mit nachgewiesenen Kenntnissen des Kapitalprojektmanagements, der Standards und Techniken sowie der GAAP-Vorschriften und -Verfahren. Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage gesammelter analytischer Daten zu treffen und die Geschäftsbetriebsentscheidungen der Geschäftsleitung direkt zu beeinflussen. Fähigkeit, die Nachverfolgung und Pflege von Budget- und Finanzleistungsdaten für die zugewiesene Abteilung, zu Investitionsausgaben und zur genauen und zeitnahen Berichterstattung über den aktuellen Finanz- und Budgetstatus an die Geschäftsleitung. Buchhaltungsbezeichnung, Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem relevanten Arbeitsbereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung. CPA oder MBA bevorzugt. Mindestens fünf (5) Jahre Berufserfahrung als Finanzdirektor, vorzugsweise in mehreren progressiven Hotels in Größe und Komplexität, die alle Bereiche des Finanz- und Rechnungswesens umfassen; Kapitalprojektmanagement, Finanzberichterstattung und -analyse, Fusions- und Übernahmeanalyse und/oder verwandte Bereiche. Frühere Erfahrung in der Leitung mehrerer Hotels oder Geschäftseinheiten von Vorteil. Zusätzliche Informationen Alle Kandidaten müssen im Besitz eines Ausweises sein, der die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten gemäß Definition belegt im Immigration Reform and Control Act von 1986 (IRCA). Diese Stelle bietet kein Sponsoring von Arbeitsvisa an. Eingereichte Lebensläufe, die diese Anforderungen nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt. Visumsanforderungen: Bewerber müssen gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion. Wir sind ein integratives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, zu rekrutieren und zu fördern. Treten Sie unserem ' Ohana heute: Besuchen Sie unsere Website, um mehr über das Leben und Arbeiten für Fairmont Hawai'i zu erfahren. www.fairmonthawaiijobs.comWarum für Accor arbeiten?Wir sind weit mehr als nur ein weltweit führender Anbieter. Wir heißen Sie so willkommen, wie Sie sind, und Sie können einen Job und eine Marke finden, die zu Ihrer Persönlichkeit passen. Wir unterstützen Sie dabei, jeden Tag zu wachsen und zu lernen, und stellen sicher, dass die Arbeit Ihrem Leben einen Sinn verleiht, damit Sie während Ihrer Reise mit uns weiterhin die grenzenlosen Möglichkeiten von Accor erkunden können. Tun Sie, was Sie lieben, kümmern Sie sich um die Welt, wagen Sie es, Herausforderungen zu meistern Der Status quo! #BELIMITLESS Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Администрация Отрасли Гостиничное дело