Leiter des Rekrutierungsteams in Aperkon, TOV

Unser Partner – ein großes internationales Produktunternehmen mit erfolgreicher Erfahrung in der IT-Produktentwicklung – lädt einen erfahrenen Recruitment-Teamleiter mit guten Englischkenntnissen (B2+) ein. Anforderungen: – Erfahrung von 2 Jahren in der Leitung eines Recruiting-Teams, davon 5 Jahre der Teilnahme am gesamten Rekrutierungszyklus; – Erfahrung in der internationalen Rekrutierung; – Englischniveau – Obere Mittelstufe oder höher; – Kenntnisse über Einstellungskennzahlen; – Fähigkeit, den Einstellungsbedarf auf der Grundlage von Geschäftsentwicklungsplänen vorherzusagen; – Bereitschaft, in einem zu arbeiten dynamische Branche; – Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um eine effektive Einstellung von Talenten sicherzustellen; – Bewährte organisatorische Fähigkeiten, hohe Liebe zum Detail, Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren UND – Direkt verantwortlich für die Einstellung von Positionen , TOP, C-Level – Entwickeln Sie Einstellungsstrategien im Einklang mit den Geschäftsanforderungen. – Optimierung und Rekrutierungsprozess, Implementierung moderner Programme und Tools zur Automatisierung der Arbeit des Teams. – Entwickeln und überwachen Sie KPIs, um die Wirksamkeit von Beschäftigungspraktiken zu bewerten. – Kontrollieren Sie die Qualität der Arbeit des Rekrutierungsteams. – Kontrollieren Sie die Einhaltung von Richtlinien, Prozessen und Standards der Rekrutierung. Wir bieten: – Groß angelegte Aufgaben – Fähigkeit, Einfluss auf das Unternehmen und seine Ergebnisse zu nehmen – Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten. Arbeiten in einem interkulturellen Team von Fachleuten.