Leiter des Rekrutierungsteams in EvoPlay

Zukünftige Aufgaben: Allgemein: Schließung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen (Kundenbetreuung); Suche und Generierung neuer Ideen für das Wachstum von Teamindikatoren: Durchführung von Besprechungen, 1-2-1 Besprechungen mit Stream-Teilnehmern, Bereitstellung von Feedback, Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer, Schulung neuer Mitarbeiter, Festlegung von Prioritäten für den Zeitraum mit Einstellungsmanagern: Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit Einstellungsmanagern ausgewählter Abteilungen; Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu bestimmten Stellenangeboten, Lösung aller Kommunikationsschwierigkeiten mit Kunden; Erforderliche Fähigkeiten des Kandidaten: Erfahrung in der Personalbeschaffung ab 1 Jahr; erfolgreiche Erfahrung in der Teamführung; Beherrschung verschiedener Werkzeuge zur systematischen Umsetzung von Verbesserungen; Optimierung der Rekrutierungsprozesse; Fähigkeit, strategische Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld zu treffen; der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, flexible Arbeitszeiten (Beginn der Arbeit von 9 bis 11, 8 Stunden/Tag); Ausgleich von 20 Arbeitstagen bezahltem Urlaub und Urlaub; TOP-Manager; Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen; Möglichkeit, im Büro (Kiew) zu arbeiten;