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Leiter des Rekrutierungsteams in Gosty

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Gosty

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2 Jahre
Kyiv
Intermediate
Vollzeitarbeit

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Sie sind für die Entwicklung von Strategien zur Talentakquise verantwortlich und steuern den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Führungskräfte, einschließlich Kundenmanagement, Entwicklung von Suchstrategien und Kandidatenbewertung. Außerdem tragen Sie dazu bei, Verhandlungen anzubieten und das Onboarding von Führungskräften zu erleichtern. Aufgaben:Leitung und Verantwortung für die umfassende Bereitstellung von Personalbeschaffungsmaßnahmen für Führungskräfte - Umfassende Rekrutierung

Sie sind für die Entwicklung von Strategien zur Talentakquise verantwortlich und steuern den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Führungskräfte, einschließlich Kundenmanagement, Entwicklung von Suchstrategien und Kandidatenbewertung. Außerdem tragen Sie dazu bei, Verhandlungen anzubieten und das Onboarding von Führungskräften zu erleichtern.

 

Aufgaben:

Leitung und Verantwortung für die umfassende Bereitstellung von Personalbeschaffungsmaßnahmen für Führungskräfte - Umfassende Rekrutierungsstrategien, Kandidatenbewertungen, Tracking-Metriken und Marktinformationen für Personalmanager.

Schaffen Sie Vertrauen bei aktiven und passiven Talenten als hartnäckiger Talentjäger mit umfassenden Sourcing- und Marktforschungskompetenzen.

Sorgen Sie für die Präsentation qualitativ hochwertiger Kandidaten für Führungskräfte.

Sorgen Sie für ein durchdachtes Kandidaten-Engagement und behandeln Sie jeden Kandidaten mit Respekt und Sorgfalt.

Definieren Sie auf der Grundlage der Rekrutierungsstrategie Such- und Auswahltools Erstellen Sie ein Rekrutierungsbudget für jede Position. Stellen Sie die Einhaltung der vereinbarten Rekrutierungskosten sicher.

Erstellen und pflegen Sie Inhalte im Zusammenhang mit Rekrutierungswerbung und Beschäftigungsmarke. Fördern Sie die Marke des Unternehmens in jeder Phase der Interaktion mit Kandidaten.

Betreiben und aktualisieren Sie die Kandidatendatenbank.

 

Qualifikationen:

Das Ideal Der Kandidat verfügt über 2–5 Jahre Erfahrung in internen Personalvermittlungs- und/oder Executive Search-Unternehmen.

Ausgezeichnete Kenntnisse (Marktstatus, Trends, Best Practices).

Ein Selbststarter Lernender und Teamplayer mit Neugier und Agilität beim Lernen und Anpassen, der keine Angst davor hat, neue Ansätze/Methoden zu testen, um Verbesserungen zu erzielen.

Tiefes Verständnis von Rekrutierungsprozessen.

Kompetenter Umgang mit der Bewerberverfolgung Systeme (ATS), Rekrutierungssoftware und Kandidatendatenbanken.

Effektive Verhandlungs-, Beeinflussungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

 

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