Leiter des Rekrutierungsteams in eTeam

ETEAM ist ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in San Francisco und Kiew. Seit 2016 entwickeln wir maßgeschneiderte Software für unsere Kunden, Partner und unsere eigenen Produkte. Unser Ansatz und unser Engagement für agile, iterative Entwicklung mit vollständiger Transparenz ermöglichen es uns, jahrzehntelange gebündelte Erfahrung in neue Startups und die frische Innovation eines kleinen Teams einzubringen für Unternehmensprojekte.

Wir suchen einen erfahrenen IT-Recruiter, der unserem Team beitritt und für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich ist, um die Teamziele zu erreichen.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3+ Jahre Erfahrung als Teamleiter für die Personalbeschaffung.
• Ausgeprägtes Wissen über Rekrutierungstechniken und Best Practices.
• Ausgezeichnete Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, aufzubauen und Pflegen Sie Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
• Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderer Rekrutierungssoftware.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Aufgabenbereiche:

• Führen, betreuen und entwickeln Sie das Rekrutierungsteam, um Einstellungsziele zu erreichen.
• Überwachen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Kandidaten-Onboarding.
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
• Finden und gewinnen Sie Top-Talente über verschiedene Kanäle, darunter Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Mitarbeiterempfehlungen.
• Führen Sie Vorstellungsgespräche durch, bewerten Sie Kandidaten und geben Sie den Personalmanagern Empfehlungen.
• Entwickeln und pflegen Sie eine Talent-Pipeline für zukünftige Einstellungsanforderungen.
• Sorgen Sie während der gesamten Rekrutierung für eine positive Erfahrung der Kandidaten Prozess.
• Verfolgen und analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, um die Effektivität zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices bei der Talentakquise auf dem Laufenden.
• Verwalten Sie Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Anbietern.

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket< /strong>: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sicherstellt, dass Sie für Ihren Beitrag angemessen entlohnt werden.
• Sinnvolle Projekte: Projekte, die moderne Technologien nutzen und es ermöglichen, an Up- zu arbeiten. Modernste Innovation.
• Positives Umfeld: Wir glauben an Zusammenarbeit, Transparenz und einen unterstützenden Arbeitsplatz, an dem der Beitrag jedes Einzelnen zählt.
• Ergebnisorientiert Ansatz: Wir haben Bürokratie und Mikromanagement minimiert, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können.
• Work-Life-Balance. Flexible Zeitpläne und längere bezahlte Urlaubstage sind unerlässlich, um langfristig erfrischt und produktiv zu bleiben.
• Sprachentwicklung: Profitieren Sie von unsm interne Englischkurse und Interaktionen mit Kunden und Teamkollegen, die eine nahtlose globale Kommunikation verbessern.
• Engagierende Teamaktivitäten: Nehmen Sie an verschiedenen Teambuilding-Aktivitäten und Firmenveranstaltungen teil, die den Teamgeist stärken Moral, helfen Sie, sich mit dem Team zu verbinden und schöne Erinnerungen zu schaffen.