Leiter des Rekrutierungsteams in EvoPlay

Verantwortlichkeiten:

Allgemeines:

• Schließung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen;
• Verantwortung für die persönliche und Teamleistung;
• Suche und Generierung neuer Ideen zur Steigerung der Teamleistung.
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Mit dem Team arbeiten:

• Besprechungen abhalten, 1-2- 1 und Gruppentreffen mit Stream-Teilnehmern, Feedback geben, Arbeit anpassen;
• Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer;
• Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter;
< li>Aufgabenverteilung zwischen Stream-Teilnehmern, Produktionsziele für den Zeitraum;
• Priorisierung, Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren.

Arbeiten mit Klienten (Kunden):

• Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit Kunden aus ausgewählten Abteilungen;
• Verantwortung für Teamarbeit;
• Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu einzelnen Stellenangeboten für Kunden;
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  • Fehlerbehebung – Lösung aller Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden;
  • Berichterstattung;
  • berichtet über die Wirksamkeit des Streams.

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  Wünsche für Erfahrungen:

  • Berufserfahrung in einer ähnlichen Position - ab 2 Jahren;
  • Verständnis für die Besonderheiten der Arbeit im IT-Bereich;
  • Erfolgreiche Teammanagementerfahrung;
  • Englische Sprache B2 -C1;
  • Besitz verschiedener Tools zum Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse;
  • systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Recruiting-Prozessen;
  • strukturiertes Denken und die Fähigkeit dazu Treffen Sie strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten.
  • Erfahrung in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  • Ergebnisorientierung, kritisches Denken, Stressresistenz.

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  Wir bieten:

  • Sozialpaket: Krankenversicherung, Urlaub (20 Tage), Krankheitsurlaub (22 Tage), Betriebspsychologe;
  • L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter
  • Selbstlernbibliothek.
  • Firmenrabatte: auf Sport, Englischkurse, Treibstoff und vieles mehr;
  • Prämien und Geschenke: für Arbeitsjubiläum, Hochzeit, Neugeborene, Abteilungstage, Teambuildings;
  • flexibler Arbeitsbeginn und hybrides Format des Bürobesuchs;
  • Unterstützung und Organisation verschiedener Soziale und ehrenamtliche Veranstaltungen (Benefizmessen, Treffen, Auktionen, Sportrennen, Baumpflanzungen, Spendertage, Ausflüge in Tierheime und vieles mehr)