Leiter des Rekrutierungsteams in EvoPlay

Ein internationales Produkt-IT-Unternehmen sucht zur Verstärkung seines sympathischen Teams einen Recruitment-Teamleiter. Aufgaben: Allgemein: Besetzung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen; Verantwortung für die persönliche und Teamleistung; Suche und Generierung neuer Ideen zur Steigerung der Teamleistung. Zusammenarbeit mit dem Team : Abhalten von Meetings, 1 − 2 − 1 und Gruppentreffen mit Stream-Teilnehmern, Feedback geben, Arbeit anpassen; Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer; Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter; Aufgabenverteilung unter Stream-Teilnehmern, Festlegung von Zielen für die Zeitraum; Priorisierung, Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren. Arbeit mit Kunden (Kunden): Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit Kunden aus ausgewählten Abteilungen; Verantwortung für die Arbeit des Teams; Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu einzelnen offenen Stellen für Kunden; Fehlerbehebung – Lösung aller Probleme Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden; Berichterstattung; Berichte über die Wirksamkeit des Streams. Fähigkeiten des Kandidaten: Berufserfahrung in einer ähnlichen Position - ab 2 Jahren; Verständnis für die Besonderheiten der Arbeit im IT-Bereich; erfolgreiche Teammanagementerfahrung; Englische Sprache B2- C1; Beherrschung verschiedener Instrumente zum Aufbau effektiver Rekrutierungsprozesse; systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Rekrutierungsprozessen; strukturiertes Denken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen; Erfahrung in der Arbeit in einem dynamischen Umfeld; Ergebnisorientierung, kritisches Denken, Stress Widerstand. Wir bieten: wettbewerbsfähiges und stabiles Gehalt; Krankenversicherung; ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung; flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag); Vergütung von 20 bezahlten Arbeitstagen Urlaub; Verfügbarkeit von Krankheitstagen und Urlaub; L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Rotationsprogramm; Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen; Rabatt auf das Evoplay-Programm; Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen; die Möglichkeit zu arbeiten im Büro (Kiew) oder im Hybridformat.