Zukünftige Aufgaben: Allgemein: Schließung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen (Kundenbetreuung); Verantwortung für die persönliche und Teamleistung; Suche und Generierung neuer Ideen für das Wachstum von Teamindikatoren. Arbeit mit dem Team: Abhalten von Besprechungen, 1−2−1 und Gruppe Treffen mit Stream-Teilnehmern, Bereitstellung von Feedback, Anpassung der Arbeit; Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer; Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter; Aufgabenverteilung unte
Zukünftige Aufgaben: Allgemein: Schließung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen (Kundenbetreuung); Verantwortung für die persönliche und Teamleistung; Suche und Generierung neuer Ideen für das Wachstum von Teamindikatoren. Arbeit mit dem Team: Abhalten von Besprechungen, 1−2−1 und Gruppe Treffen mit Stream-Teilnehmern, Bereitstellung von Feedback, Anpassung der Arbeit; Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer; Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter; Aufgabenverteilung unter Stream-Teilnehmern, Festlegung von Zielen für den Zeitraum; Priorisierung, Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren. Zusammenarbeit mit Personalmanagern: Aufbau von Arbeitsbeziehungen zu Personalmanagern mit zugewiesenen Abteilungen; Verantwortung für die Arbeit des Teams; Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu einzelnen offenen Stellen für Kunden; Fehlerbehebung, Lösung aller Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden; Berichterstattung; Berichte über die Wirksamkeit des Streams. Erforderliche Fähigkeiten des Kandidaten: Berufserfahrung in der Personalbeschaffung ab 2 Jahren; Erfahrung in einer Führungsposition ab dem 1. Jahr; erfolgreiche Erfahrung in der Teamführung; Englische Sprache B2-C1; Beherrschung verschiedener Tools zum effektiven Aufbau Rekrutierungsprozesse; systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Rekrutierungsprozessen; strukturiertes Denken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen; Erfahrung in der Arbeit in einem dynamischen Umfeld; Ergebnisorientierung, kritisches Denken, Stressresistenz. Wir bieten: wettbewerbsfähige und stabile Löhne ; Krankenversicherung; ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung; flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 9 bis 11, 8 Stunden/Tag); Entschädigung für 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub; bezahlter Krankheitsurlaub und Urlaub; L&D Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Rotationsprogramm; Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen; Evoplay-Rabattprogramm; Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen; Möglichkeit der Arbeit im Büro (Kiew) oder im Hybridformat.