Leiter des Rekrutierungsteams in SKELAR

Hallo! Wir sind SKELAR – ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen und Einhörner und Decacorns ukrainischer Herkunft zu schaffen.

Im Jahr 2023 wurde SKELAR laut DOU. Und auch der Anführer vom Wachstum — Im zweiten Halbjahr kamen 258 Spezialisten zu uns. Beeindruckende Zahlen, oder? Stellen Sie sich nun vor, dass wir uns dieses Jahr noch ehrgeizigere Ziele gesetzt haben. Und Sie können als Talent Acquisition Team Lead einem Unternehmen beitreten, das in dieser Größenordnung wächst. Die Person in dieser Rolle wird eines der Rekrutierungsteams leiten und weiterentwickeln, um die Zeit bis zur Besetzung und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren und 100-prozentige Einstellungspläne zu erreichen. Darüber hinaus wird sie praxisnah tätig sein und die schwierigsten Positionen im Unternehmen abschließen.

< strong style="font-style: inherit; font-weight: 700">Warum SKELAR?
- Wir glauben, dass die Person, die ein Unternehmen anstellt, jetzt darüber entscheidet, wo es in der Welt sein wird nächsten 5 Jahre. Aus diesem Grund ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, die sich direkt auf die Erreichung unserer Geschäftsziele auswirkt;
- Einer der Werte des Unternehmens ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern die ständig auf der Suche nach ihresgleichen sind. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die an den Geschäftswert denken, nicht an Stunden. Wer ist bereit, auf Augenhöhe bei uns einzusteigen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, und wir wollen schnell wachsen. Helle Talente im Team zu finden, ist für jeden eine persönliche Recruiting-Herausforderung.

Das Rekrutierungsteam in SKELAR ist:
— Ein cooles Team aus sechzehn superstarken Rekrutierern und Zauberern; Hier sind einige davon: Olesya , Oksana< /a>, Alona,Maxim;< br/> – Einstellungsmanager, die schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitativ hochwertige Interviews führt und immer offen für Initiativen sind;
– Fähigkeit, alle Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten zu verbinden.

Welche Herausforderungen erwarten Sie:
— Leitung eines Teams mit ca. 5 n-1;
– Implementierung von Growth-Hacking-Lösungen zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz;
– Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei Stellenangeboten, Unterstützung bei der Ermittlung des idealen Kandidatenporträts, Sammlung aller notwendigen Informationen;< br/> – Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Management-Rollen);
– Arbeit mit ATS (BreezyHR), Analyse-Dashboards, Automatisierungstools;
– Erweiterung der Vernetzung und Schaffung von Kandidatentalenten Pools, Headhunting.

Was uns wichtig ist:
— 4+ Jahre in der Talentakquise, davon mindestens 2 in einer Führungsrolle;
— Erfahrung im erfolgreichen Management eines Team von mehr als 5 Personen;< br/>— Möglichkeit, das Büro in einem intelligenten Hybridformat in Kiew zu besuchen;
— Erfahrung in der Arbeit in einer IT-Umgebung und Verständnis der Besonderheiten der Suche und Einstellung von IT-Spezialisten. Kenntnis des Marktes und Trends in der Branche;
– Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit;
– Englischniveau der oberen Mittelstufe;
– Erfahrung in einem Produktunternehmen und Verständnis für das Produkt Ansatz bei der Rekrutierung wird ein großes Plus sein.

Zusätzlich zu Unternehmen entwickeln wir die SKELAR-Stiftung aus den Mitarbeitern unseres Venture Builders zur Unterstützung der Streitkräfte Erstellen und finanzieren Sie große Projekte, die dazu beitragen, unseren Sieg näher zu bringen.

SKELAR ist eine Umgebung zur Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Ganze. Wir glauben an ihre Macht und Größe. Wir planen, Technologieunternehmen weiterzuentwickeln, Erobern Sie globale Märkte und arbeiten Sie für den Sieg der Ukraine

Hierfür haben wir in unserem Venture Builder alle Möglichkeiten geschaffen:
– 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen dabei helfen, alle Probleme zu lösen: von der Personalbeschaffung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen; < br/>— Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können;
— Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Recruiting;
— Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen;
– Krankenversicherung, Betriebsarzt und Psychologe.

Lass uns gemeinsam das nächste große Ganze bauen!