Recruitment Stream Lead (Verwaltungseinheit) in EvoPlay

Verantwortlichkeiten: Allgemein: Schließung von offenen Stellen in ausgewählten Abteilungen (der Verwaltungsblock kann beispielsweise offene Stellen für Reinigungskräfte, Büroleiter, Fahrer, Elektriker, Architekten usw. umfassen); Verantwortung für die persönliche und Teamleistung; Suche und Generierung neuer Ideen für die Wachstum der Indikatoren des Teams. Arbeiten mit dem Team: Abhalten von Meetings, 1−2−1 und Gruppentreffen mit Stream-Teilnehmern, Feedback geben, Arbeit anpassen; Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer; Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter; Verteilung von Aufgaben unter den Teilnehmern streamen, Ziele für den Zeitraum festlegen; Priorisierung, Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren. Arbeit mit Kunden (Kunden): Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit Kunden aus ausgewählten Abteilungen; Verantwortung für die Arbeit des Teams; Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu einzelnen Stellenangebote für Kunden; Fehlerbehebung – Lösung aller Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden; Berichterstattung; Berichte über die Wirksamkeit des Streams. Wünsche für den Kandidaten: Berufserfahrung in einer ähnlichen Position – ab 2 Jahren; Verständnis für die Besonderheiten der Arbeit in der IT Erfahrung in der erfolgreichen Teamführung; Englisch B2-C1; Beherrschung verschiedener Tools zum Aufbau effektiver Rekrutierungsprozesse; systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Rekrutierungsprozessen; strukturiertes Denken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen; Erfahrung in der Arbeit in einem dynamisches Umfeld; Ergebnisorientierung, kritisches Denken, Stressresistenz. Wir bieten: wettbewerbsfähiges Gehalt; Krankenversicherung; ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung; flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag) ; Entschädigung von 20 Arbeitstagen bezahlten Urlaubs; ein freundliches Team von Fachleuten; die Möglichkeit, Krankheitstage und Urlaub zu nehmen; L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Rotationsprogramm; Selbstlernbibliothek, Zugang zu bezahlten Kursen; stabile Zahlungen ; Evoplay-Rabattprogramm; Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen; die Möglichkeit, im Büro (Kiew) oder in einem Hybridformat zu arbeiten.