Leiter des Rekrutierungsstreams in EvoPlay

Mit dem Team arbeiten:

Besprechungen, 1-2-1 und Gruppentreffen mit Stream-Teilnehmern abhalten, Feedback geben, Arbeit anpassen ;

Suche und Auswahl neuer Stream-Teilnehmer;

Anpassung, Onboarding, Schulung neuer Mitarbeiter;

Aufgabenverteilung zwischen Stream-Teilnehmern, Festlegung von Zielen für die Zeitraum;

Priorisierung, Verfolgung wichtiger Leistungsindikatoren.

Arbeiten mit Kunden (Kunden):

Verantwortung für Teamarbeit;

Bereitstellung relevanter und zuverlässiger Analysen zu einzelnen offenen Stellen für Kunden;

Probleme Schießen – Lösung aller Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden;< /p>

Berichterstellung;

Berichte über die Wirksamkeit des Streams.

Wünsche an den Kandidaten:

Berufserfahrung in einer ähnlichen Position – ab 2 Jahren;

Verständnis für die Besonderheiten der Arbeit in der IT Bereich;

Erfolgreiche Erfahrung im Teammanagement;

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Englische Sprache B2-C1;

Besitz verschiedener Tools zum Aufbau effektiver Rekrutierungsprozesse;< /p>

systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Rekrutierungsprozessen;

strukturiertes Denken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen;

Erfahrung in einem dynamischen Umfeld;

Ergebnisorientierung, kritisches Denken, Stressresistenz.

Wir bieten:

wettbewerbsfähige Löhne;

Krankenversicherung;

ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung;

flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn). von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag);

Vergütung von 20 Arbeitstagen bezahlten Urlaubs;

p>freundliches Team von Fachleuten;

Möglichkeit, Krankheitstage nehmen, Urlaub nehmen;

L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;

Rotationsprogramm;

Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;

stabile Zahlungen;

Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen;

die Möglichkeit, im Büro zu arbeiten (Kiew) oder in einem Hybridformat.