Rekrutierungsspezialist (nicht technisch) in Gravity

GravityIm Moment sind wir auf der Suche nach einem starkenWenn Sie das Gefühl haben, dass wir zueinander passen – bewerben Sie sich und lass es uns rocken!

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Was Sie tun werden:

• Aktive Beteiligung an der Schließung offener Stellen in verschiedene Richtungen: 90 % Kauf- und Affiliate-Richtung; der Rest: IT, Verwaltung, Finanzen, Design usw.;
• Das Ganze verwalten Zyklus der Rekrutierung von der Anfrage des einstellenden Managers über die Verhandlungsführung, das Angebot für den Kandidaten bis hin zur Durchführung des Onboardings am ersten Arbeitstag;
• Arbeiten mit Jobbörsen, soziale Netzwerke Netzwerke und andere Quellen zur Kandidatensuche;
• Pflege und Befüllung der Datenbank im Recruiting ATS (Hurma);
• Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern;< /span >
• Marktanalyse: Kandidaten, Unternehmen und deren Konditionen, Vergütungsniveau;< /li>
• Suche nach alternativen Methoden zur Suche und Gewinnung von Kandidaten;
• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Berichterstattung über Arbeitsergebnisse.

Was uns wichtig ist:

• Experience seit 1,5-2 Jahren im Recruitingin Nischen: Glücksspiel, Wetten, Dating, Igaming, OF usw.;
• Pflege und erfolgreiche Schließung von Vakanzen in den Bereichen: Einkauf und Affiliate;
• Die Fähigkeit, einen Kandidaten anhand der Methode des Vorstellungsgesprächs hinsichtlich seiner Kompetenzen zu bewerten und mit anderen Methoden, nicht nach Gefühlen;
• Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen bei der Einstellung Führungskräfte und Kandidaten für eine langfristige Perspektive;
• Berufserfahrung mit: Recruiting ATS, TaskTracker, Google Sheets;
• Sourcing-Fähigkeiten: boolesche Abfragen, Sourcing in TG-Öffentlichkeiten unter Verwendung nicht standardmäßiger Suchkanäle.

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Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten:

• Angenehme Bedingungen für Ihre produktive Arbeit und berufliche Weiterentwicklung;
• Freundliche Umgebung und starke Unternehmenskultur;
• Arbeitsmittel und Bezahlung von Fachkursen und Veranstaltungen;
• Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten;
• Die Möglichkeit, remote oder kombiniert zu arbeiten (Büro in Kiew);
• Konstantes und stabiles Internet im Büro, auch ohne Licht;
• Akkus und Powerbanks zum Aufladen von Arbeitsgeräten;
• Buddy-Unterstützung für eine angenehme Eingewöhnung im Unternehmen.

Wenn Sie glauben, dass Sie perfekt zu uns passen, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen:

1. HR Screening
   Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr darüber zu erfahren einander.
2. Technisches Interview
   Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, das aus einem technischen und einem HR-Teil von trv bestehtdauert etwa 60 Minuten.
3. < strong>Abschlussinterview
   Wir laden Sie zum Abschlussinterview dazu ein Es ist besser, sich kennenzulernen und Antworten auf alle verbleibenden Fragen zu erhalten. 
4. Angebotsschreiben< /strong>
   Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)