Aufgaben: Aktive Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene offene Stellen. Durchführung effektiver Interviews mit potenziellen Bewerbern. Analyse und Bewertung der beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten. Aufrechterhaltung eines positiven Images des Unternehmens bei den Kandidaten. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting ist willkommen, aber nicht erforderlich. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeiten vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen Stressresistenz und Organisation Bere
Aufgaben: Aktive Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene offene Stellen. Durchführung effektiver Interviews mit potenziellen Bewerbern. Analyse und Bewertung der beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten. Aufrechterhaltung eines positiven Images des Unternehmens bei den Kandidaten. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting ist willkommen, aber nicht erforderlich. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeiten vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen Stressresistenz und Organisation Bereitschaft, hohe Ergebnisse zu erzielen Bedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Bonussystem für das Erreichen von Zielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung im HR-Bereich