Personalbeschaffungsspezialist in AudaCity Capital Management

AudaCity Capital ist ein fortschrittliches und florierendes Prop-Trading-Unternehmen und Anbieter von Handelsschulungen. Wir haben unseren Sitz in London und verfügen derzeit über ein Team hochqualifizierter Handelsexperten, die die umfangreichen Mittel des Unternehmens auf unserem Handelsplatz in der City of London verwalten. Wir glauben, dass der einzige Weg, in unserer Branche ein Gewinner zu sein, darin besteht, zu investieren Wir sind stark an talentierten Menschen interessiert, die mit uns wachsen wollen. Wir suchen gleichgesinnte Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihnen ermöglichen, unserem Team beizutreten. Wir handeln mit unserem eigenen Kapital an allen wichtigen Anlageklassen an mehreren Börsen und verwalten keine Kundengelder und haben keine Kunden. Durch Ihre Mitgliedschaft im Team werden Sie Teil unseres Erfolgs. Wir sind Marktführer, weil wir seit jeher die Vision haben, eine starke unternehmerische Arbeitskultur zu fördern. Unser Leitbild ist es, eine starke Basis an intellektuellem Kapital mit modernster Technologie zu verbinden, um für die Zukunft zu bauen. Unser Handel verfügt über eine einzigartige Kombination aus Fähigkeiten, Talent und branchenführender Software, die intern von der Entwicklungsabteilung des Unternehmens entwickelt wurde. Strenges, umsichtiges RisikomanagementSie können Mut haben, aber keinen Ruhm, wenn Sie ihn nicht unterstützen Handelsbewegungen mit geeigneten Managementpraktiken. Aus diesem Grund behandeln wir das Risikomanagement mit größter Ernsthaftigkeit …

Die Rolle

• Entwerfen und implementieren Sie die gesamte Rekrutierungsstrategie, einschließlich Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche usw Mitarbeiter-Onboarding.
• Stellenbeschreibungen und Stellenspezifikationen entwickeln und aktualisieren.
• Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen.
• Führen Sie erste Telefongespräche durch, um eine Auswahlliste qualifizierter Kandidaten zu erstellen.
• Planen und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche gemeinsam mit Personalmanagern.
• Verfolgen Sie den Status des Interviewprozesses und aktualisieren Sie Datensätze in der internen Datenbank.
• Unterstützen Sie das Onboarding Ihrer Mitarbeiter, um eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter sicherzustellen.
• Stellen Sie dem Rest des Teams analytische und gut dokumentierte Rekrutierungsberichte zur Verfügung.
• Fungieren Sie als Ansprechpartner und bauen Sie während des Auswahlprozesses einflussreiche Kandidatenbeziehungen auf.
• Fördern Sie den Ruf des Unternehmens als großartiger Arbeitsplatz.
• Führen Sie Job- und Aufgabenanalysen durch, um Jobpflichten und -anforderungen zu dokumentieren.
• Bleiben Sie über neue technologische Trends und Produkte auf dem Laufenden, um die Personalbeschaffung zu verbessern.
• Unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren.
• Behandeln Sie vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion.

Ideales Profil

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung, einschließlich fundierter Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Finanzdienstleistungs- und Internetbereich.
• Sie verfügen über praktische Kenntnisse in aktivem Zuhören und Zeitmanagement.
• Sie sind ein starker Netzwerker und Beziehungsaufbauer.
• Sie sind ein starker Mentor und Coach, der große Erfolge erzielen kann Leistungsfähige Teams
• Sie legen großen Wert auf Details und liefern Arbeit auf hohem Niveau

Was wird angeboten?

• Chance innerhalb eines Unternehmens mit einer soliden Erfolgsbilanz
• Werden Sie Teil eines Marktführers im Bereich Asset Management
• Führungsrolle