Personalbeschaffungsspezialist in Teleperformance Poland

Wir bieten:

• Arbeitsvertrag mit einem Gehalt von 7500-8000 PLN brutto/Monat + Bonus 
• Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, wofür wir alles bieten die Ausrüstung 
• Mitfinanzierung der Medicover-Sportkarte 
• Kostenloser Zugang zu einer Sprachlernplattform 
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das über das erhaltene Great Place To Work-Zertifikat verfügen kann basierend auf positiven Mitarbeiterbewertungen, zum dritten Mal in Folge! 

Werden Sie Teil unseres großartigen Rekrutierungsteams! 

• Fließende Polnisch- und Englischkenntnisse
• Frühere Erfahrung in der Personalbeschaffung (1,5 Jahre)
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Lösungsorientierung und Unabhängigkeit im Entscheidungsprozess
• Fähigkeit zum Multitasking und Arbeiten unter Zeitdruck
• Erfahrung bei der Verwendung von ATS-Systemen und LinkedIn Premium (andere Tools sind
• nice to have)
• Liebe zum Detail und Verständnis für die Rolle der Effektivität im Personalbeschaffungsbereich
• Eine Macher-Einstellung; Als Team konzentrieren wir uns gerne auf Lösungen und sind oft in der Lage, auch scheinbar unmögliche Probleme zu lösen.
• Kenntnisse in MS Office auf gutem/sehr gutem Niveau

Schön Sie müssen Folgendes haben:

• Fließende Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der Durchführung von Rekrutierungsprozessen im BPO/SSC-Bereich
• Wenn Sie in … wohnen Warschau – das wäre toll, da wir uns ab und zu in unserem Büro sehen könnten.

Wir bieten:

• Arbeitsvertrag mit Gehalt 7500-8000 PLN brutto/Monat + Bonus 
• Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, wofür wir die gesamte Ausrüstung bereitstellen 
• Kofinanzierung der Medicover Sport-Karte 
• Kostenloser Zugang zu einer Sprachlernplattform 
• Arbeiten in Ein Unternehmen, das sich bereits im dritten Jahr in Folge mit dem „Great Place To Work“-Zertifikat aufgrund positiver Mitarbeiterbewertungen rühmen kann! 

Werden Sie Teil unseres großartigen Rekrutierungsteams! 

,[Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Briefing des Einstellungsmanagers bis zum Kandidatenangebot, Zusammenarbeit mit EB und Sourcing Specialist, um ansprechende, umfassende Stellenbeschreibungen und Anzeigen für jeden zu erstellen Rolle, Einhaltung der Rekrutierungsanforderungen, Identifizierung und Einbindung passiver Talente und Nutzung mehrerer Beschaffungskanäle. , Durchführung von Telefon- und Videointerviews, Überprüfung der Tests und des Sprachniveaus der Kandidaten, Sicherstellung, dass die Kandidaten gut informiert bleiben und Unterstützung in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses, Verwaltung der Erfahrung des Personalmanagers durch regelmäßige Einstellungsaktualisierungen und Präsentation hochwertiger Kandidaten, Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, dem Personaladministrator und der T&D-Abteilung, um den Abschluss des Einstellungsprozesses und ein reibungsloses Onboarding sicherzustellen, Bereitstellung der erforderlichen Berichte für den Personalbeschaffungsmanager und Betrieb der Systeme zur Unterstützung der Einstellungsprozesse (ATS), Überwachung von Arbeitsmarkttrends, um sicherzustellen, dass unser Ansatz und unsere Praktiken den Anforderungen voraus sind das Spiel, Kontinuierliche Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse durch Zusammenarbeit mit dem Team