Personalvermittler in EvoPlay

Hallo!

Suche.
Ich brauche nicht nur einen technischen Spezialisten, der weiß, wie man boolesche Abfragen schreibt, sondern eine kreative und denkende Person mit der Einstellung eines Forschers. Jemand, der weiß, wie man die richtigen Leute in sozialen Netzwerken, Communities und auch dort findet, wo andere schon aufgegeben haben.
Wenn Ihnen der Suchprozess Spaß macht, Sie Mitbewerber analysieren und gerne komplexe Fälle „spinnen“ – dann sind wir auf dem richtigen Weg.

Ihre Hauptaufgaben:

• Aktive Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Telegram, Twitter, Reddit, Offline-Events, Communities usw.
• Positionen.
• Vorbereitung von Boolean- und X-Ray-Anfragen, Testen neuer Sourcing-Ansätze.
• Erster Kontakt mit Kandidaten: Präsentation des Unternehmens und der Möglichkeiten, Interesse an offenen Stellen aufrechterhalten.
• Enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, Abstimmung von Profilen, Feedback, Prioritäten.
• Suchleistungsanalyse: Berichte, Konvertierungen, Testen neuer Kanäle.

• Sie verfügen über mehr als ein Jahr Erfahrung im Sourcing und Recruiting. 
ist bestrebt, bessere Lösungen zu finden.
• Erfahrung in einem IT- oder Produktunternehmen ist von Vorteil.

• 20 Tage Urlaub (22 – nach 2 Jahren im Unternehmen).
• 18 Tage bezahlter Krankheitsurlaub. 
• 4 persönliche Tage zur geistigen Genesung.
• Das Unternehmen übernimmt die Kosten für die notwendigen Dienstleistungen und Rekrutierungstools.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• Krankenversicherung, Kindergartenvergütung, Beratung durch einen Unternehmenspsychologen.
• Unterstützung eines Mentors und Ihres zukünftigen Managers im Anpassungsprozess und für die Zukunft.
• L&D-Zentrum, selbstlernende Bibliothek, Zugang zu kostenpflichtige Kurse, Teilnahme an Konferenzen auf Kosten des Unternehmens.
• Firmenrabatte von Partnern. 
• Firmenveranstaltungen, bei denen wir Entwicklung und gemeinsamen Antrieb verbinden.
• Arbeiten in einem modernen Unternehmen- Zentrum im Stadtzentrum, mit Bürobrötchen, Massagestuhl, monatlichen Pizzatagen, Unterkunft und Offline-Veranstaltungen.

• Senden Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben – ich werde es sorgfältig prüfen.
• Interview mit mir selbst.
• Treffen im Büro mit dem Leiter von HR.
• Angebot.