Rekrutierungsforscher / Quellenvermittler in EvoPlay

Grundkenntnisse, die vorhanden sein müssen:

• Erfahrung in einer ähnlichen Position seit mindestens 1,5 Jahren.
• Arbeitserfahrung mit verschiedenen offenen Stellen.
• Kenntnisse der grundlegenden Tools zur Kandidatensuche.
• Fokus auf Ergebnisse, Flexibilität, Fähigkeit, schnell zu arbeiten und zu lernen.
• Gute Theorie Kenntnisse des Rekrutierungsprozesses.< /li>
• Kenntnis aller gängigen modernen Suchquellen.
• Verhandlungs- und Einspruchsgeschick.

Was Sie wollen tun müssen:

• Aktive Teilnahme an der Schließung offener Stellen zusammen mit einem Personalvermittler.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und den Kontakt zu potenziellen Kandidaten aufrechtzuerhalten.
• HeadHunting führender Spezialisten.
• Arbeiten mit Jobbörsen, soziale Netzwerke. Netzwerke und Fachforen.
• Pflege der internen Kandidatendatenbank.
• Erstbewertung von Lebensläufen und Telefoninterviews mit Kandidaten.
• Marktanalyse.
• Berichterstattung über den Personalauswahlprozess.

Wir bieten:

• 20 Arbeitstage Urlaub.< 12 Krankheitstage (Arbeitsbeginn von 9 bis 11 Uhr, 8-Stunden-Arbeitstag).
• Möglichkeit, Ihr berufliches Niveau durch die Bedienung von Werkzeugen in einem großen Unternehmen ernsthaft zu steigern.
< li>Berufliche Weiterentwicklung und Schulung;
• Psychische Gesundheitsfürsorge – Unternehmenspsychologe für das Team.
• Unterstützung und Entwicklung der Freiwilligenkultur – unser Team organisiert und beteiligt sich an vielen Wohltätigkeitsveranstaltungen.