Rekrutierungsforscher in EvoPlay

Grundkenntnisse, die Sie benötigen:

• Erfahrung in einer ähnlichen Position seit einem Jahr.
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen offenen Stellen.
• Kenntnisse grundlegender Werkzeuge Kandidatensuche.
• Fokus auf Ergebnisse, Flexibilität, Fähigkeit, schnell zu arbeiten und zu lernen.
• Gute theoretische Kenntnisse des Rekrutierungsprozesses.
• Kenntnisse über Alle gängigen modernen Quellen durchsuchen.
• Verhandlungs- und Einspruchsfähigkeiten.

Was Sie tun müssen:

• Aktive Mitarbeit bei der Besetzung offener Stellen zusammen mit a Personalvermittler.< /li>
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, Kontakt mit potenziellen Kandidaten aufrechtzuerhalten.
• Headhunting von führenden Spezialisten.
• Arbeiten mit Jobbörsen, soziale Kontakte. Netzwerke und Fachforen.
• Erstbewertung von Lebensläufen und Telefoninterviews mit Kandidaten >
• Berichterstattung über den Personalauswahlprozess.

Wir Angebot:

• 20 Arbeitstage Urlaub.
• 12 Krankheitstage.
• Krankheitsentschädigung.
• Krankenversicherung.
• An Feiertagen frei.
• Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 9 bis 11 Uhr, 8 Stunden Arbeitstag) .
• Gelegenheit, Ihr berufliches Niveau durch die Bedienung von Werkzeugen in einem großen Unternehmen ernsthaft zu verbessern.
• Berufliche Weiterentwicklung und Schulung;
• Psychische Gesundheitsfürsorge - Unternehmen Psychologe für das Team.
• Unterstützung und Entwicklung der Freiwilligenkultur – unser Team organisiert und beteiligt sich an vielen Wohltätigkeitsveranstaltungen.