Rekrutierungspartner, Executive Search in Gosty

Sie sind für die Entwicklung von Strategien zur Talentakquise verantwortlich und steuern den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Führungskräfte, einschließlich Kundenmanagement, Entwicklung von Suchstrategien und Kandidatenbewertung. Außerdem tragen Sie dazu bei, Verhandlungen anzubieten und das Onboarding von Führungskräften zu erleichtern.

Aufgaben:

Leitung und Verantwortung für die umfassende Bereitstellung von Personalbeschaffungsmaßnahmen für Führungskräfte - Umfassende Rekrutierungsstrategien, Kandidatenbewertungen, Tracking-Metriken und Marktinformationen für Personalmanager.

Schaffen Sie Vertrauen bei aktiven und passiven Talenten als hartnäckiger Talentjäger mit umfassenden Sourcing- und Marktforschungskompetenzen.

Sorgen Sie dafür, dass qualitativ hochwertige Kandidaten für die Führungsebene vorgestellt werden.

Sorgen Sie für ein durchdachtes Kandidaten-Engagement und behandeln Sie jeden Kandidaten mit Respekt und Sorgfalt.

Verwalten und führen Sie gründliche Referenz- und Hintergrundüberprüfungen bei der Abschlussprüfung durch Kandidaten.

Basierend auf der Rekrutierungsstrategie definieren Sie Such- und Auswahltools, um das Rekrutierungsbudget für jede Position zusammenzustellen. Stellen Sie die Einhaltung der vereinbarten Rekrutierungskosten sicher.

Erstellen und pflegen Sie Inhalte im Zusammenhang mit Rekrutierungswerbung und Beschäftigungsmarke. Fördern Sie die Marke des Unternehmens in jeder Phase der Interaktion mit Kandidaten.

Kooperieren Sie bei Bedarf mit Personalvermittlungsagenturen für die anspruchsvollsten Positionen.

Betreiben und aktualisieren Sie die Kandidatendatenbank.

Beobachten Sie proaktiv Marktveränderungen in relevanten Geschäftsbereichen, um Möglichkeiten zur Gewinnung der besten Talente von Konkurrenzunternehmen zu identifizieren.

Qualifikationen:

Ausgezeichnete Kenntnisse (Marktstatus, Trends, Best Practices).

Ein selbstständiger Lernender und Teamplayer mit Neugier und Beweglichkeit zum Lernen und Anpassen, der keine Angst davor hat, neue Ansätze/Methoden zu erproben, um Verbesserungen zu erzielen.

Nachgewiesene Berufserfahrung in der Personalbeschaffung für Führungskräfte unter Verwendung verschiedener Sourcing-Tools und -Methoden.

Tiefes Verständnis der Rekrutierungsprozesse.

Kompetenz im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Rekrutierungssoftware und Kandidatendatenbanken.

Effektive Verhandlungs-, Beeinflussungs- und Kommunikationsfähigkeiten

Integrität und Vertraulichkeit.