Personalbeschaffungsmanager in Excelytics Ltd

Über die Rolle: Wir suchen einen Personalbeschaffungsmanager, der für alle Aspekte des Personalbeschaffungs- und Bindungserfolgs verantwortlich ist. Dieser ideale Kandidat berichtet direkt an den CEO und arbeitet eng mit anderen Teammitgliedern zusammen, um die Unterstützung zu maximieren, die für die Umsetzung der erforderlichen Strategien zur Talentakquise erforderlich ist. Der Personalbeschaffungsmanager ist als kritischer Mitarbeiter für die Suche, Qualifizierung und Einreichung von Kandidaten verantwortlich Teil dieser Rolle. Bei dieser Rolle handelt es sich um eine Remote-Rolle, bei der Sie von zu Hause aus arbeiten, da Sie in erster Linie ein im Ausland ansässiges Team leiten werden. Gelegentliche Geschäftsreisen ins Ausland können für persönliche Arbeitsanforderungen erforderlich sein. Hauptaufgaben: Orchestrieren und verwalten Sie alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, einschließlich: Entwicklung/Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, Beschaffung, Auswahl, Kommunikation, Vorstellungsgespräche, Durchführung von Beurteilungen und Einstellung von Kandidaten. Vorbereitung , verwalten und nutzen Sie Rekrutierungskennzahlen, die dabei helfen, Probleme zu identifizieren, wichtige Entscheidungen voranzutreiben und Lösungen bereitzustellen, die sich positiv auf die Hauptziele des Unternehmens auswirken. Qualifizierte Kandidaten für befristete oder direkte Einstellungsmöglichkeiten finden, prüfen und identifizieren. Arbeitsbelastungen durch Kapazitätsplanung priorisieren. Rekrutierungsabläufe und -prozesse kontinuierlich verbessern. und TechnologienStellen Sie sicher, dass die örtlichen Beschäftigungsvorschriften auf den Philippinen eingehalten werden. Der ideale Kandidat: 2–3+ Jahre Erfahrung in der direkten Leitung leistungsstarker Rekrutierungsteams. Ein organisierter Personalvermittler, der Best Practices anwendet und großartige Kandidatenerlebnisse bietet. Teamplayer, der unternehmensweite Beziehungen aufbaut. Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten gleichzeitig und halten Sie Fristen in einem schnelllebigen Umfeld ein. Kreativer Problemlöser, der erfolgreiches Änderungsmanagement nachgewiesen hat. Kenntnisse über Best Practices, Vorschriften und Compliance bei der Personalbeschaffung sowie Änderungen in der Personalbeschaffungswelt und der Branchen, in denen wir tätig sind. Proaktiver Ansatz mit einem großen Gespür für Dringlichkeit und die Fähigkeit, schnell und effizient zu handelnQualifikationen und Anforderungen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten BereichNachweisbare Berufserfahrung und Erfolg als Recruiting-Manager, Recruiting-Berater oder Recruiting-KoordinatorErfahrung mit der Verwaltung eines Bewerber-Tracking-Systems (ATS) dringend erwünschtNachweisbar Begabung für Technologie und Erfahrung in der Maximierung von Rekrutierungssystemen und Daten. Vorherige Rekrutierungs- oder Personalerfahrung in den Bereichen Buchhaltung/Finanzen, Personal-/Büroverwaltung, Recht, IT/Informationssysteme, Ingenieurwesen, Lieferkette und Betriebsmanagement sind hilfreich, aber nicht erforderlich. Warum mit uns arbeiten? Wenn Sie unserem Team beitreten, werden Sie Teil eines vielfältigen und freundlichen Teams, das weltweit verteilt ist und durch unsere Grundwerte wie Vertrauen, Integrität, Aufgeschlossenheit und Teamgeist verbunden ist. Sie haben die Möglichkeit, einen Beitrag zum Team und dem Unternehmen zu leisten und diesen direkt zu beeinflussen, und wir freuen uns über das Denken über den Tellerrand hinaus. Wir bieten Studierenden und Fachkräften aller Hintergründe hervorragende Karrieremöglichkeiten an einem innovativen Arbeitsplatz, der auf Flexibilität, Kultur, Inklusion und Technologie setzt.