Personalbeschaffungsmanager in Ukrayinskiy katolickiy universitet

Die Personalabteilung der Ukrainischen Katholischen Universität sucht eine Person, die die besten Talente anzieht und ihnen hilft, sich in unsere Gemeinschaft zu integrieren. 

Unsere Vorteile:

• Gemeinschaft. Eine Atmosphäre der Unterstützung und des Vertrauens, in dem sich jeder zugehörig fühlt und den Sinn seiner Arbeit erkennt.  Wir legen Wert auf Zeit für Familie, Gebet und spirituelle Erneuerung – deshalb bieten wir an wichtigen christlichen Feiertagen zusätzliche freie Tage. Mitarbeiter haben Zugang zu kostenlosen internen Programmen, Schulungen und Vorlesungen – wir wachsen mit unserer Universität.  Sorge für das innere Gleichgewicht und die psychologische Unterstützung aller Mitarbeiter.
• Leistungen und Prämien.  Ermäßigungen auf Mahlzeiten im UCU-Speisesaal, medizinische Leistungen in der UCU-Medizinklinik sowie auf Kurse im UCU-Fitnesscenter.

Abteilungsinformationen

Die Personalmanagementabteilung ist ein Team von Gleichgesinnten, deren Ziel es ist, willensstarke Fachleute zu vereinen, Menschen mit gemeinsamen Interessen und Werten zu finden, sie von den ersten Schritten an zu unterstützen, das Potenzial jedes Einzelnen zu offenbaren und ein Umfeld des Vertrauens und der Entwicklung zu schaffen, in dem jeder wachsen und sich selbst verwirklichen kann.

Hauptaufgaben:

Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten:

• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Festlegung des Profils und der Anforderungen für neue Positionen.
• Suchen und gewinnen Sie potenzielle Kandidaten über verschiedene Plattformen (Online-Plattformen, soziale Netzwerke, Jobmessen). usw.) Kandidaten.
• Ständige Aktualisierung der Datenbank potenzieller SicherheitskandidatenSchaffung eines effektiven Talentpools.
• Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen des Einstellungsprozesses, einschließlich der Vorbereitung und Genehmigung des Stellenangebots.
  
  Organisation der Wettbewerbsauswahl für wissenschaftliche und pädagogische Fachkräfte:
  • Koordination des Ausschreibungsverfahrens gemäß den Standards der UCU
• Koordination der Arbeit der Ausschreibungskommissionen, Vorbereitung der notwendigen Dokumentation.Kontrolle über die Erledigung der Arbeit des Mitarbeiters: Kommunikation mit Managern, Unterstützung bei anfallenden Angelegenheiten

Analyse und Berichterstattung:

• Regular Durchführung von Recruiting-Analysen, Verbesserung des aktuellen Systems.
• Erstellung von Berichten über die Wirksamkeit von Recruiting- und Anpassungsprozessen.

Mitwirkung bei strategischen HR-Prozessen:

• Beteiligung an wichtigen Initiativen im Bereich Personalmanagement mit dem Ziel, die UKU als attraktives Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
• Teilnahme an Jobmessen der UKU und anderer Unternehmen, Universitäten.

Wichtige Anforderungen für Kandidaten:

• Tiefes Verständnis von moderne Ansätze im Recruiting.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, effektiv zu planen, Prioritäten zu setzen und Termine einzuhalten.
• Mission und Werte der UKU teilen.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau

Wird ein Vorteil:

• Erfahrung im Bildungsbereich.

Was wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem Umfeld, das die berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
• Anständiges Gehalt und Unterstützung in allen Phasen der Arbeit.
• Lernen und Mentoring von erfahrenen Kollegen.
• Möglichkeit zur Teilnahme an Veranstaltungen und Initiativen der UCU.
• Eine Chance, Einfluss auf die Entwicklung der Universität zu nehmen die besten Talente anziehen.
• Ermäßigungen im Speisesaal, in der UCU Medical Clinic und im UCU Gym.

Die Frist für die Einreichung von Lebensläufen endet am 5. April.Senden Sie Ihren Lebenslauf an[email protected] mit dem Betreff „Rekrutierungs- und Anpassungsmanager“. Wir warten auf Sie!