Personalbeschaffungsmanager in Darobots

Done ist ein Finanz- und Supply-Chain-Management-Anbieter, der KMU-Händlern aus der Ukraine beim Import von Fertigprodukten aus China und Europa hilft.

Unsere Kanäle: https://finance.done.partners/ und https://www.facebook.com/done.partners

Instagram-Community der Done-Leute: https://www.instagram.com/done_people_

Wir suchen einen Recruiting Manager (IT- und Nicht-IT-Positionen), der für die systematische und qualitativ hochwertige Besetzung von Büro-, Finanz- und IT-Positionen, die Entwicklung der Personalreserve und den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Unternehmen und Kandidaten verantwortlich ist.

Die Schlüsselaufgabe ist um die richtigen Leute für das Unternehmen zu finden und eine effektive Personalbeschaffung als Geschäftsfunktion aufzubauen.

Funktionale Rolle:

• Stellen im Büro, im Finanz- und IT-Bereich schließen (einschließlich internationaler Suche).
• Aktive Suche und Einbindung von Kandidaten über LinkedIn, professionelle Communities, Empfehlungen und Networking.
• Führen Sie strukturierte Interviews durch, bewerten Sie Hard- und Soft Skills, kulturelle Eignung und potenzielle Entwicklung.
• Analysieren Sie die Wirksamkeit von Suchen Sie nach Kanälen und Ansätzen.
• Arbeiten Sie mit ATS PeopleForce.
• Bilden und entwickeln Sie eine Basis potenzieller Kandidaten für zukünftige Geschäftsanforderungen.
• Bauen Sie Partnerschaften mit Personalmanagern auf.
• Überwachen Sie den Arbeitsmarkt im Hinblick auf Gehaltserwartungen, Trends und Wettbewerbsumfeld.
• Repräsentieren Sie das Unternehmen auf Ausstellungen, Jobmessen und Branchenmessen.

Es ist wichtig für uns:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Büro- und IT-Positionen.
• Englische Sprache – ab Niveau B1 und höher.
• Grundkenntnisse in HR-Analysen.
• Erfahrung mit ATS (PeopleForce oder andere).
• Verständnis der Besonderheiten der Suche in anderen Ländern ist von Vorteil.

Wir Angebot:

• Krankenversicherung der Premiumklasse.
• Büro- oder Hybridarbeitsformat (2 Tage online, 3 Tage im Büro).
• Büro in st. Solomyanska 11.
• Firmentransport von st. U-Bahn „Olympiyska“, „Universität“ und „Palast des Sports“ und Parkplatz.
• Möglichkeit der Buchung von Mitarbeitern.
• Schulung und Schulung von Hard-/Soft-Skills.
• Abonnements für spezialisierte Communities zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Möglichkeit zum Kauf von Unternehmensanleihen, die ein geplantes Einkommen und einen langfristigen Wert erhalten.
• Rabatte für Englischlernen und Sportunterricht.
• Teilweise VergütungNation von Mittagessen als grundlegende Unterstützung für den täglichen Komfort.
• Teambildung und Firmenfeiern – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.
• Die Sicherheit der Mitarbeiter hat Priorität, deshalb haben wir eine Unterkunft in BC.

Wie wir weitermachen werden: Telefongespräch mit einem Personalvermittler > Vorstellungsgespräch im Büro mit dem Abteilungsleiter und HRD > Stellenangebot.

Wir sind sicher, dass das wertvollste Geschäftskapital unsere Mitarbeiter sind, und zwar wir sind stolz darauf, dass 54 % der Führungskräfte Mitarbeiter sind, die im Unternehmen aufgewachsen sind. Vielleicht erhöhen Sie diese Zahl, wir freuen uns also auf Sie!