Rekrutierungsleiter in Temy

2. Juli 2024

Rekrutierungsleiter

Kiew, Lemberg, aus der Ferne

Wir sind ein ausgelagertes/ausgelagertes Unternehmen Temy . Wir suchen einen Recruitment Lead im Team, der für die Koordination der Recruiting-Prozesse, das Teammanagement und die Schaffung einer positiven Candidate Experience verantwortlich ist.

Unsere Erwartungen an den Kandidaten: Proaktiv, flexibel gegenüber Veränderungen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

Seit 2014 bieten wir Softwareentwicklungsdienstleistungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen an, darunter IoT, FinTech, E-Commerce, Sicherheit, Immobilien und EdTech. Die Projekte kommen hauptsächlich aus Europa, den USA und Israel.

Das Unternehmen beschäftigt über 100 Spezialisten und hat etwa 20 aktive Projekte.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Erstellung einer Kompetenzmatrix für das Rekrutierungsteam
• Erfolgreiche Schließung von Vakanzen auf der obersten Managementebene < /li>

Verantwortlichkeiten:

• Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus durch, einschließlich der Erstellung von Stellenangeboten, der Suche nach Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Bewertung und Kandidaten auswählen
• Ein positives Kandidatenerlebnis schaffen
• Informationen vorbereiten und tägliche/wöchentliche/monatliche/vierteljährliche Besprechungen durchführen
• Mit Personalmanagern bei der Einstellung und einem effektiveren Abschluss zusammenarbeiten der offenen Stellen
• Vakanzen für den Tag für mich und das Team priorisieren
• Rekrutierungskennzahlen verwalten, die Wirksamkeit von Prozessen und Trichtern bewerten
• Neue Prozesse implementieren und bestehende Prozesse optimieren
• Bieten Sie dem Team Unterstützung und Motivation
• Führen Sie Einzelgespräche mit dem Team
• Unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung der Teammitglieder, identifizieren Sie Karrierewege und geben Sie Feedback < /li>
• Regelmäßige Berichterstattung über die Rekrutierungsergebnisse erstellen
• Kandidatengehälter vierteljährlich analysieren
• Markttrends überwachen und Best Practices bei der Rekrutierung identifizieren
• Eng mit anderen zusammenarbeiten Liefer-/Vertriebs-/HR-/Finanzabteilungen
• Trello-, Notion-, Hurma- und Google-Dienste aktualisieren
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Was Sie erwartet:

• Ein Team, das ständig nach Veränderungen und Verbesserungen strebt
• Die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und nützlich zu sein

Phasen der Interview:

• Interview mit dem Personalvermittler
• Testaufgabe < /li>
• Cultural Fit mit dem Team
• Abschlussgespräch mit dem CEO
• Referenzprüfung (optional)

Team:

• CEO
• 2 Personalvermittler
• Talentsammler

Wir bieten:

• 18 Tage bezahlter Urlaub, 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub
• Möglichkeit, auf eigene Kosten zusätzliche Tage frei zu nehmen
• Vergütung für Kurse und Zertifizierungen
• Englischunterricht in Kleingruppen
• Zugang zur Firmenbibliothek
• Krankenversicherung oder Sportentschädigung
• Amortisationszahlung für die Nutzung eigener Geräte
• Finanzielle Entschädigung für den Besuch der Blutspendestelle
• Flexible Arbeitszeitgestaltung