Rekrutierungsleiter in Uklon

Uklon ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen führenden Ride-Hailing-Dienst entwickelt. Jeden Tag pumpt das leistungsstarke Uklon-Team eine der größten Infrastrukturen auf dem Markt der Ukraine und darüber hinaus und sorgt so für die Interaktion von Fahrern und Fahrern.

Wir schaffen ein Hochleistungsprodukt, hinter dem sich ehrgeizige technologische Herausforderungen, kontinuierliche Innovationen und nicht offensichtliche Schritte verbergen. Unser Arbeitsrahmen besteht darin, neue Hypothesen zu testen, Ihre Ideen voranzutreiben und den neuesten Technologie-Stack zu nutzen.

Bewerben Sie sich bei uns als Recruitment Lead (Nicht-IT) in Kiew

Einstellungsprozess:

Einführung, Interview mit dem Head of Recruitment und Abschlusstreffen.

Was wir speziell für diese Rolle bieten:
• Werden Sie Teil eines führenden IT-Unternehmens der Lebensmittelindustrie in der Ukraine, das Teil eines erfolgreichen internationalen Unternehmens ist Beteiligung
• Einfluss auf die Geschäftsergebnisse des Unternehmens, das Dienstleistungen für mehr als 7 Millionen Ukrainer erbringt
• Beteiligung an der Geschäftsskalierung auf den Märkten der Ukraine und Expansion
• Entwicklung eines Personalvermittlerteams in Richtung Operations
• Arbeiten in einem Produktumfeld, in dem Rekrutierung = Geschäftspartnerschaft
• die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses umzusetzen
• die Möglichkeit, Ihre eigene Entscheidung zu treffen und das Ergebnis zu validieren
• die Möglichkeit, Ihre Entscheidungen real zu messen Analysen, nicht nur Lob vom Kunden
• Regelmäßige Leistungs- und Gehaltsüberprüfung
• Jährlicher Bonus für das Erreichen der Unternehmensziele
• Zusammenarbeit mit einem ukrainischen Unternehmen – einem Marktführer, bei dem jeder Teamkollege der Rekrutierungseinheit wertvoll ist und einen echten Einfluss auf Prozesse und Ergebnisse hat

Wie genau können Sie Entwicklungsunternehmen beeinflussen:
• Effektive Führung eines Teams von Personalvermittlern und Forschern (4 Teamkollegen): Festlegung und Überwachung der Umsetzung von Zielen, Priorisierung, Kapazitätsplanung und Sicherstellung der Produktivität Arbeitsbelastung
• Sicherstellung einer zeitnahen und qualitativ hochwertigen Einstellung durch unabhängiges Schließen nicht-technischer Stellen und des Gesamtergebnisses des Teams
• Personalmanagement: 1:1-Meetings, Leistungsüberprüfung, PDP-Bildung, Mentoring und Entwicklung von Teamkollegen, Unterstützung des beruflichen Wachstums
• Sicherstellung der betrieblichen Effizienz bei der Rekrutierung durch die Analyse von Leistungsindikatoren, Einhaltung von Regeln, Prozessen und SLA
• Lösung komplexer Fälle in Rekrutierungsprozessen, Eskalation von Risiken, Beseitigung von Blockaden
• Aufbau einer effektiven Zusammenarbeit und Partnerschaftliche Interaktion mit Personalmanagern
• Beratung von Personalmanagern zu modernen Einstellungspraktiken und effektiver Kommunikation mit Kandidaten
• Recherche von Marktstandards und Best Practices, Entwicklung und Implementierung neuer Such- und Rekrutierungstools
• Recherche und Analyse des Arbeitsmarktes, Beobachtung von Trends und Anpassung an Veränderungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke

Herausforderungen für drei Monate:
• Kennenlernen und Beherrschen der Geschäftsprozesse der Rekrutierungseinheit und des Unternehmens
• als Führungskraft die Grundlage für effektive Beziehungen mit dem Team
• Sicherstellung der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Schließung von nicht-technischen Stellen
• Aufbau von Partnerschaften und vertrauensvollen Beziehungen mit Kollegen während der funktionsübergreifenden Interaktion auf kontinuierlicher Basis

KapVeranstaltungen für sechs Monate:
• Es wurden Partnerschaftsbeziehungen mit Einstellungsmanagern aufgebaut.
• Es wurde ein Audit der aktuellen Rekrutierungsprozesse in der Betriebsleitung durchgeführt benötigen:
• 7+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Nicht-Tech-Spezialisten, davon 2+ Jahre – in der Rolle des Leiters des Rekrutierungsteams
• Erfahrung in der Leitung von Teams aus 3 Personen
• Fortgeschrittene Managerfähigkeiten: Planung, Organisation, Priorisierung und Zeitmanagement; emotionale Intelligenz und Personalmanagement; strategisches Denken und effektive Entscheidungsfindung; Prognosen und Risikomanagement; Delegations- und Teamentwicklung
• tiefes Verständnis moderner Einstellungspraktiken und -tools
• aktive Suche nach neuen Lösungen und Generierung von Ideen für innovative Ansätze bei der Personalbeschaffung
• Erfahrung in der Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Einstellungsprozesses im gesamten Zyklus
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, eine Partnerschaft mit Unternehmen aufzubauen
• Fähigkeit, schnell auf Änderungen zu reagieren und effektive Lösungen auf der Grundlage von Leistungsindikatoren zu finden
• analytische Fähigkeiten und Systemdenken
• Verantwortungsbewusstsein, Initiative, Präsentationsfähigkeiten
• Englischniveau - Obere Mittelstufe+  

Natürlich unterrichten wir, aber es ist gut, Folgendes zu haben:
• Erfahrung in einem Produktunternehmen oder in einem sich schnell verändernden Umfeld
• Verständnis für die Besonderheiten der Auswahl in operativen Bereichen (Support, Logistik, CX usw.)

Wie regeln Sie Ihre Arbeitszeiten?
• Flexibler Zeitplan unter Berücksichtigung der Funktionalität
• freie Tage mit Einbehalt der Belohnung: 20 für persönliche Bedürfnisse, 1 weiterer für einen Geburtstag, 10 wegen Krankheit, bis zu 8 für eine Blutspende 

Wie werden Sie Ihre Fähigkeiten in Uklon verbessern?
• Interner Wissensaustausch, Mentoring-Programme und Schulungen zur Entwicklung von Soft- und Hard Skills
• Erlangung von Profilzertifizierungen für IT-Experten
• Unternehmensbibliothek und Abonnements für Informationsressourcen
• Persönliches/Teambudget für Schulungen
• Firmenrabatte und Vergütung Englischunterricht
• Langzeittraining für Führungskräfte

Pflege und Unterstützung
• Krankenversicherung in der Ukraine
• bezahlte Sitzungen mit Pleso-Psychotherapeuten
• Versorgung ihrer Soldaten in der Bundeswehr mit Munition und Medikamenten
• Gamification, Geschenke, Tombola und Rabatte von Partnern
• Sportveranstaltungen und Firmenteambuilding
• Wellnessprogramme (Workshops zur emotionalen Unterstützung)
• Massagewochen im Büro in Kiew
• Promo-Codes für Reisen mit Uklon

Regelmäßige Sportaktivitäten:
• Uklon-Fußball jede Woche
• Uklon Online- und Offline-Yoga jede Woche
• Firmenrabatte, teilweise Entschädigung für sportliche Aktivitäten

Corporate Social Responsibility
Uklon ist ein sozial verantwortliches Unternehmen und gehört zu den TOP 10 der größten Spender zur Unterstützung der Verteidigungskräfte und humanitärer Initiativenunter den ukrainischen Unternehmen im IT- und Telekommunikationssektor. Der Gesamtbetrag der finanziellen Unterstützung und Investitionen von Uklon, einschließlich Unternehmensbeiträgen des Unternehmens und gemeinnützigen Beiträgen der Gründer, zur Unterstützung der Streitkräfte, Freiwilligenbewegungen, CSR-Projekten und Wohltätigkeitsinitiativen belief sich für den Zeitraum von Januar 2022 bis Juli 2025 auf mehr als 230 Millionen Griwna. Das Unternehmen ist auch der verantwortungsvollste Steuerzahler im IT-Sektor, der auf Basis der Betriebsergebnisse im Jahr 2024 680 Millionen UAH an Steuern gezahlt hat.

*Wir schätzen jedes Feedback und bemühen uns, innerhalb von 7 Arbeitstagen Feedback zu geben. Wenn es keine Antwort gab, seien Sie nicht verärgert: Diesmal gab es nur keine Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung.

Wenn Sie den Brief von uns nicht sehen, überprüfen Sie bitte den „Spam“-Ordner oder andere E-Mail-Registerkarten. Manchmal landen unsere Antworten dort. Vielen Dank, dass Sie sich für Uklon entschieden haben. Bis bald!