Rekrutierungskoordinator (nicht technisch), Hybrid, Lemberg in FORSKVAL

Unser Kunde ist ein ukrainisches Familienunternehmen, das seit mehr als 5 Jahren die Richtung der handwerklichen Käseherstellung nach authentischen huzulischen Traditionen entwickelt.
Das Unternehmen ist direkter Produzent: hat seinen eigenen Schaffarm in den Karpaten (700 m über dem Meeresspiegel) und volle Kontrolle über alle Produktionsstufen.

Heute ist es ein stabiles E-Commerce-Unternehmen mit Tausenden von Stammkunden, einem hohen Maß an Vertrauen und einer starken ukrainischen Produktmarke, auf die sie wirklich stolz sind.

• 5+ Jahre in Handwerksprodukten Markt
• Mehr als 2000 Lieferungen jeden Monat
• 1000+ treue Kunden
• ~5000 positive Bewertungen

Das Team ist davon überzeugt, dass Produktqualität bei den Menschen beginnt, daher sind Teamentwicklung und ausgereifte HR-Prozesse einer der Hauptschwerpunkte des Business

• Jobportale und in sozialen Netzwerken nach vorgefertigten Vorlagen
• Erstauswahl von Lebensläufen und Bearbeitung eingehender Bewertungen
• Kommunikation mit Kandidaten: Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, Erinnerungen, Koordination
• Unterstützung von Online-Interviews und Moderation von Google Meet (Audio, Video, Aufzeichnung)
• Pflege der Kandidatendatenbank im CRM, Arbeit mit Recruitment Funnel und Personalreserve
• Unterstützung neuer Mitarbeiter in der Anpassungsphase
• Mitwirkung bei internen HR-Prozessen und Kommunikation mit dem Team

Notwendige FähigkeitenHard Skills

• Erfahrung aus einem Jahr in der Personalbeschaffung
• Erfahrung oder sicherer Umgang mit Jobbörsen: Work.ua, Robota.ua, LinkedIn
• Veröffentlichung von Stellenangeboten in Telegram- und Viber-Kanälen
• Kenntnisse in Google Workspace (insbesondere Google Sheets)
• Arbeiten mit CRM zur Pflege einer Kandidatendatenbank
• Moderation von Google Meet (Zugriffsverwaltung, Aufzeichnung)
• Arbeiten mit Skripten und Anpassen von Stellentexten
• Verstehen der Grundlogik des Recruiting-Funnels
• Fähigkeiten zur schnellen Lebenslaufanalyse (Erfahrung, Fähigkeiten, Standort)

SoftSoft-Fähigkeiten

• Kommunikation und Höflichkeit
• Disziplin und Liebe zum Detail
• Stressresistenz und Multitasking
• Empathie und die Fähigkeit zur schnellen Kontaktaufnahme
• Starke Motivation und Lern- und Entwicklungsbereitschaft in HR-Richtung

Bedingungen und Chancen

• Hybrides Arbeitsformat
• Gehalt:Rate + Boni als Ergebnis
• Karriereentwicklung in HR oder operativer Richtung
• Echtund Auswirkungen auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur
• Mitwirkung bei der Team- und Geschäftsentwicklung
• 30 % Rabatt auf Unternehmensprodukte
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Prozessrekrutierung

1. Pre-Screening-Interview mit einem Personalvermittler (ca. 45 Minuten)
2. Kundeninterview (ca. 1 Stunde)
3. Testaufgabe