Rekrutierungsassistent in Temy

Rekrutierungsassistent Kiew Myoutsource/Outstaff-Unternehmen Temy. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruitment Assistant, der für die administrativen Prozesse in der Recruiting-Abteilung verantwortlich ist und bei der Kandidatenauswahl mitwirkt. Unsere Erwartungen an den Kandidaten: Organisation, Liebe zum Detail, gute Kommunikationsfähigkeiten. Bei der offenen Stelle handelt es sich um eine Vollzeitbeschäftigung im Büro an der folgenden Adresse: Kiew, Beresteyskyi Avenue 24. Seit 2014 bieten wir Softwareentwicklungsdienstleistungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen an, darunter IoT, FinTech, E-Commerce, Sicherheit, Immobilien, EdTech. Die Projekte kommen hauptsächlich aus Europa, den USA und Israel. Im Unternehmen arbeiten mehr als 100 Spezialisten, wir haben etwa 20 aktive Projekte. Unsere Büros befinden sich in Kiew und Lemberg, und unsere Mitarbeiter sind in der gesamten Ukraine jenseits der Grenze tätig. Phasen des Vorstellungsgesprächs: Vorstellungsgespräch durch den Personalvermittler Testaufgabe Abschlussgespräch mit dem Büroteam Team: HRD Recruitment Lead Recruiter 2Talent Sourcers Anforderungen: Wir suchen einen Kandidaten ohne Erfahrung, aber mit klarer Motivation. Grundkenntnisse der IT-Branche und Fachbegriffe. Kenntnisse in der Kandidatensuche Tools wie LinkedIn, Djinni usw. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten – die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Kandidaten zu kommunizieren. Liebe zum Detail. Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen. Fähigkeit, die Zeit effektiv zu organisieren. Englisch: Obere Mittelstufe. Von Vorteil: Ähnliche Erfahrung in einem anderen Bereich Erfahrung mit Canva und/oder ähnlichen Anwendungen. Verantwortlichkeiten: Erstellen und Aktualisieren von Lebensläufen von Mitarbeitern gemäß der Vorlage. Mitwirken bei der Vorbereitung auf Veröffentlichungen von Stellenangeboten: – Veröffentlichung auf Webplattformen (LinkedIn, DOU, Work.ua, Djinni), – Hinzufügen und Aktualisieren von Daten in Konzept: Organisation von Google Drive-Dateien und -Ordnern. Überwachen und pflegen Sie die Relevanz des CRM-Systems. Überprüfen und überprüfen Sie Lebensläufe entsprechend den Stellenanforderungen. Erstellen Sie Stellenbeschreibungen. Erstellen Sie wöchentliche und monatliche Berichte innerhalb von Teams. Kommunizieren Sie mit potenziellen Kandidaten über soziale und berufliche Netzwerke (z. B , LinkedIn, Djinni) Suche nach Kandidaten. Arbeiten Sie eng mit dem Talid-Team zusammen. Analysieren Sie den IT-Markt. Führen Sie Workshops und Webinare für das Team durch. Wir bieten: 18 Tage bezahlten Urlaub, 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub. Möglichkeit, auf eigene Kosten zusätzliche Tage frei zu nehmen Vergütung von Kursen und Zertifizierungen Englischunterricht in Kleingruppen Zugang zur Firmenbibliothek Krankenversicherung oder Sportvergütung Flexible Arbeitszeitgestaltung Darüber hinaus können wir ein Minimum an Bürokratie, ein Höchstmaß an Unabhängigkeit und Handlungsfreiheit garantieren.