Rekrutierungsassistent in Temy

Wir sind ein ausgelagertes/ausgelagertes Temy-Unternehmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruitment-Assistenten, der für die administrativen Prozesse in der Recruiting-Abteilung verantwortlich ist und an der Auswahl der Kandidaten mitwirkt. Unsere Erwartungen an den Kandidaten sind: Organisation, Liebe zum Detail und gute Kommunikationsfähigkeiten. Bei der Stelle handelt es sich um eine Vollzeitbeschäftigung im Büro an der Adresse: Kiew, Prospekt Beresteyskyi 24. Seit 2014 bieten wir Softwareentwicklungsdienstleistungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen an, darunter IoT, FinTech, E-Commerce, Sicherheit und Immobilien , EdTech . Die Projekte kommen hauptsächlich aus Europa, den USA und Israel. Das Unternehmen beschäftigt über 100 Spezialisten und verfügt über etwa 20 aktive Projekte. Unsere Büros befinden sich in Kiew und Lemberg, und die Mitarbeiter sind in der gesamten Ukraine und im Ausland ansässig. Interviewphasen: Interview mit einem Personalvermittler Testaufgabe Abschlussinterview mit dem Team im Büro Team: HRDRecruitment LeadRecruiter2 Talent Sourcers Anforderungen: Wir suchen einen Kandidaten ohne Erfahrung, aber mit einer klaren Motivation. Grundkenntnisse der IT-Branche und Fachbegriffe. Kenntnisse von Kandidatensuchtools wie LinkedIn, Djinni usw.. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten – Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Kandidaten zu kommunizieren. Liebe zum Detail. Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen. Fähigkeit um die Zeit effektiv zu organisieren Englisch Oberstufe Mittelstufe Wird von Vorteil sein: Ähnliche Erfahrung in einem anderen Bereich Erfahrung mit Canva und/oder ähnlichen Anwendungen Aufgaben: Lebensläufe von Mitarbeitern gemäß der Vorlage erstellen und aktualisieren Vorbereitung auf die Veröffentlichung von Stellenangeboten: Veröffentlichung auf Webplattformen (LinkedIn, DOU, Work.ua, Djinni), Daten in Notion hinzufügen und aktualisieren, Dateien und Ordner auf Google Drive organisieren. Überwachen und pflegen Sie die Relevanz von CRM-Systemen. Überprüfen und überprüfen Sie Lebensläufe entsprechend den Stellenanforderungen. Erstellen Sie Stellenbeschreibungen. Bereiten Sie sie wöchentlich und monatlich vor Berichte innerhalb des Teams. Kommunizieren Sie mit potenziellen Kandidaten über soziale und berufliche Netzwerke (z. B. LinkedIn, Djinni). Beteiligen Sie sich an der Kandidatensuche. Arbeiten Sie eng mit dem Team und der Führung zusammen. Analysieren Sie den IT-Markt. Führen Sie Workshops und Webinare für das Team durch. Wir bieten: 18 Tage bezahlten Urlaub, 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub Die Möglichkeit, auf eigene Kosten zusätzliche Urlaubstage zu nehmen Entschädigung für Kurse und Zertifizierungen Englischunterricht in kleinen Gruppen Zugang zur Firmenbibliothek Krankenversicherung oder Entschädigung für Sport Flexible Arbeitszeiten Darüber hinaus können wir ein Minimum an garantieren Bürokratie, maximale Unabhängigkeit und Handlungsfreiheit.